官僚 第三卷 市委大秘 第六十章 倪虹是張牌(上)

作者 ︰ 大虛無痕

第六十章倪虹是張牌上

自從胡晨陽從市里回到新峽縣工作以後,就一直得到了許楓的大力支持,一方面是市委汪***有這個要求,另一方面也是兩人彼此尊重。看小說上]

細究起來,胡晨陽的「尊重」,是縣長對***的尊重;而許楓的「尊重」,卻有些提攜年輕人的意思,時間一長,許楓覺得,自己是新峽的一把手,盡管有某些人不服,但還沒有誰敢公然挑戰自己的權威。

畢竟,許楓後面站著汪國本呢。

縣委是管「帽子「的,在干部選拔、任用上,許楓認為︰這是自己的權力,一定要牢牢抓住。

縣委組織部長周桂麗卻是李誠彬主政時的「老人」,想到這一點,許楓就很不舒服,很想換掉她,跟市委組織部長閻文清提過,閻部長沒同意︰「常委中必須有一名nv干部,周桂麗是新峽縣黨政班子里唯一的黨員nv干部,你把她換掉,不大好。先試試看,實在不行,再換。」

閻部長這一關都過不了,許楓就更不好跟汪***說了。

還好,周桂麗大概也明白自己的處境,並沒有跟許楓對著干。

最近幾次干部調整,都是按許楓的意圖進行的,周桂麗並沒有反對好看的小說:。

總的來說,很順利!

這種順利,讓許楓很滿意,心態也有了些變化︰***就是***,在干部問題上,就得***一錘定音。

接下來,許楓已經在考慮︰加大縣、鄉干部調整力度,當然,動靜也不能太大,得分期、分批進行,用官場上的話,叫「積極而又穩妥」。

這些天,有不少干部找上m n來,希望能調整到「更能發揮作用的崗位」,其實就是想「進步」;「進步」無望,也希望調到更好的崗位。所謂「二年不提拔,就得要說法;三年不挪動,就得要活動」,就是這個意思了。

這些找上m n來的干部,有些是找到許楓辦公室來了,有些卻是找到許楓家里,有的甚至是專m n趁許楓不在家,求到杜紅m n下的。

杜紅儼然是「組織部長」的派頭了。有許楓秘書崔小華的幫助,她還把縣里副科級以上干部作了個「『m 』底排隊」,誰以前是誰提拔的干部,誰是誰的人,她基本上都『m 』清楚了。

這個很費時間,但她反正退休了,閑著也是閑著嘛。

通過這一「排隊」,她就明白了︰全縣的副科級以上干部,許楓提拔起來的還真不多。

這怎麼行!于是,杜紅有理有據地說服許楓︰「老許啊,你手下盡是些李誠彬、夏才生提拔起來的人,誰還听你的?你得自己提拔一些干部啊其他書友正在看:!」

許楓听了這些話真是好笑︰「這道理還用你說?位子就這麼多,提拔干部也要等待機會的。」

杜紅等的就是這句話︰「提拔干部的機會少,調動一下還是可以的吧?窮鄉調到富鄉,差單位調到好單位,這總是可以的吧?」

許楓一听就明白了︰「杜紅又收了什麼人的好處了。《免費下載》」

許楓道︰「是不是又有什麼人求你了?」

杜紅這才道︰「金灘鄉的***崔大新來了。」

崔大新!目前全縣排名最後的就是金灘鄉,鄉里工作上不去,崔大新當然有責任。縣里今年下達的目標考核方案比任何一年都更嚴格,其中就有一條︰對于沒完成「一季度開m n紅」、「二季度雙過半」目標任務的,年中將視情況調整領導班子。

今年一季度,金灘鄉可是又當了「副班長」。

這個崔大新,大概是知道自己在金灘鄉不好h n了,想挪動了?

總的來說,許楓對崔大新是不滿意的,這個崔大新還是甘新國當縣委***時提拔起來的,做人比較油滑,在鄉里也算是土皇帝了。這些年,金灘鄉最大的問題是發展太慢。金灘鄉跌落到目前的全縣倒數第一,說起來也有點「冤」,冠城鄉是胡晨陽一手搞上去的,懷忠鄉則得益于牛牙山鎢礦的開采,這二個鄉都「拱」上去了,金灘鄉就坐上了末把ji o椅,正所謂「逆水行舟,不進則退」好看的小說:。

許楓問︰「崔大新來干什麼?」

杜紅道︰「崔大新說了二件事︰一是想換個條件好一點的地方,比如南坡鄉,南坡鄉不是還缺一個***嘛?」

許楓冷笑一聲︰「他倒是會想。另一件事呢?」

「另一件事,他說,如果不讓他去南坡鄉,就想把金灘鄉的鄉長換掉,希望縣里能派倪虹到金灘鄉當鄉長。」

許楓大吃一驚︰「倪虹?」

仔細一想,不禁拍案叫絕︰「好棋!」

杜紅沒听懂︰「什麼好棋?」

許楓懶得跟她解釋,只說︰「這件事可以考慮。」

……

在***踫頭會上,許楓提出︰「金灘鄉的工作上不去,我考慮,要調整一下班子了。」

調整金灘鄉班子的事,有二種考慮︰一是換一把手,調一個能力比較強的人擔任金灘鄉***,崔大新另作安排,比如調南坡鄉當***;二是換鄉長,配一個能力比較強也比較懂經濟的鄉長。

其實,後一種方案對這個新任鄉長其實不大公平,人家有能力為什麼就不能直接當***?

調整金灘鄉班子的事,幾位主要領導,包括組織部長周桂麗都比較認同,調整是應該的,現在要考慮的是,哪種方案更合適?哪個人選更合適?

許楓的意見是,崔大新暫時不動,還是先換鄉長。

彭力建道︰「這樣調整,力度小了些。」

許楓道︰「總有一個鄉鎮要落在最後,也不能一落後就換一把手,這樣,誰還敢到落後鄉鎮工作?」

看來,許楓的態度已經明確︰不打算換崔大新。

彭力建還想說服許楓︰「許***,金灘鄉這幾年的工作上不去,崔大新是要負主要責任的,不換他,恐怕……」

許楓問胡晨陽︰「胡縣長,你的意思呢?」

胡晨陽道︰「提ji o常委會討論吧。」

這個回答讓許楓有些意外︰胡晨陽居然是這個態度,這其實就是不支持他的意見了。

許楓不快地道︰「如果常委們同意換***,那你們認為,換誰好?」「

胡晨陽反問道︰「許***,你原來打算讓誰接替鄉長?」

許楓道︰「我原來是想,讓倪虹下去當鄉長其他書友正在看:。」

竟然是這樣!

胡晨陽明白了︰大概包括許楓在內,大家都認為倪虹是他胡晨陽的nv人,只要把倪虹放到金灘鄉主抓經濟,胡晨陽就會不遺余力地幫著推動金灘鄉的經濟,這樣,金灘鄉的經濟上去了,倪虹的政績也上去了,崔大新的位子也保住了。

人家「算計」了胡晨陽,還得讓他覺得這是在幫他,是給了他胡晨陽面子。

想到這里,胡晨陽心里已經下定了決心,道︰「還是提ji o常委會吧。」

許楓壓住心頭的不快,道︰「行,那就提ji o常委會。」

胡晨陽、彭力建兩人從許楓辦公室出來,彭力建道︰「晨陽,這件事要慎重。」

胡晨陽道︰「是要慎重。」

在常委會上,周桂麗提出︰鑒于金灘鄉目前的情況,組織部m n考慮對金灘鄉的班子作些調整,有二種方案︰一是換***,二是換鄉長。

有幾個常委認為︰金灘鄉要調整的話,還是調整***為好,光調整鄉長,還是力度太小。當年,冠城鄉工作長期上不去,就是下了大決心,把鄉長、***都換掉,收到了明顯效果。

看看情況不對,許楓示意縣委辦主任傅友良發言好看的小說:。

傅友良沒看胡晨陽,硬著頭皮道︰「崔大新同志還是有能力的,經濟工作主要是鄉長負責,金灘鄉鄉長很不得力,我提議讓倪虹同志到金灘鄉擔任鄉長,相信她有能力把金灘鄉的經濟工作搞上去。」

會前,許楓已經做了傅友良的工作,希望他能跟自己保持一致。傅友良此時的發言,還算是體現了許楓的意圖。

胡晨陽不禁瞅了傅友良一眼,在胡晨陽印象中,傅友良一般很少發言,今天,算是站出來維護許楓了。

其實也可以理解,縣委辦主任,有時就是***的大秘書,他要不站在***一邊,位子難保。而傅友良年齡又偏大,真要讓他到***或者政協去,也是不難找到理由的。

事情關系到倪虹,常委們就集體失語了。在坐的誰沒听說過,倪虹與胡晨陽有一種微妙的關系?

現在就看胡晨陽的意思了,如果胡晨陽默認了許楓的意見,縣長、***都統一了思想,那大家還有什麼好說的?

此時,胡晨陽對許楓真是有些惱怒了,一個老同志,為什麼要玩這種心計?

胡晨陽看看許楓,舉手道︰「許***,我說幾句。」

楓點頭道。

胡晨陽道︰「我認為,金灘鄉的班子確實需要調整,但僅僅換個鄉長,是不是就能達到預期目的?這幾年,金灘鄉的工作上不去,主要原因是什麼?我們還不是很清楚,我覺得︰究竟是調整一把手,還是二把手,還是一、二把手都調整,先不要做定論,也不要急著推出人選,還是應該先由組織部m n對金灘鄉的班子進行一次認真考察,拿出有說服力的考察結果,再提ji o常委會討論其他書友正在看:。」

胡晨陽話剛一說話,彭力建馬上表態︰「我同意晨陽同志的意見。」

曹擁華馬上也表態︰「我也同意晨陽同志的意見。」

隨後,多數常委都表態支持胡晨陽的意見。

許楓心里發涼,勉強笑道︰「那好,就請組織部m n對金灘鄉進行一次全面考察。」

周桂麗道︰「我親自去。」

……

常委會後,許楓想了很久,覺得還是自己跟胡晨陽溝通不夠,沒把道理講清楚。

于是,許楓又給胡晨陽打了電話,約他過來商量工作。

胡晨陽答應道︰「好,我馬上過來。」

胡晨陽到了許楓辦公室,許楓迎上來握手道︰「晨陽,最近大家都忙,也沒坐下來跟你好好ji  o心。」

胡晨陽笑道︰「是。我也是瞎忙。」

「哎,不是瞎忙,新峽縣的工作,市里可是很滿意的,汪***、周市長都幾次點名表揚我們了。」

「嘿嘿,這都是縣委領導的好。」

許楓听了很舒服!越發覺得自己其實跟胡晨陽也沒什麼矛盾,只要經常這樣ji  o心,不是t ng好?

許楓道︰「晨陽啊,那天,關于金灘鄉班子調整,我跟你事前溝通不夠。其實呢,對于倪虹的培養,我是有些想法的。可以說,倪虹是目前新峽縣nv干部中最優秀的,完全應該重點培養,不瞞你說,周桂麗、曹擁華這些人,早晚都是要換掉的,將來,倪虹搞個縣委宣傳部長,非常合適。現在的問題,就是她還太年輕,資歷不夠,尤其是沒有到鄉鎮擔任過一把手,所以,我才會提議讓她到金灘鄉擔任鄉長,以後再接***,再提常委,就順理成章了。」

許楓覺得,自己把話都說到這份上了,胡晨陽應該理解他的苦心了。

ps:說說《官僚》128731586書群吧,這個群基本上成了一個「政治、時事」群了,大家經常比較理『x ng』地討論政治、時事,當然也討論《官僚》書中的人物,t ng好的,我也從中得到不少啟發。

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