干部調整，歷來是官場上最受人矚目的事情，往往調整尚未開始，各種小道消息就滿天飛了，還傳得有鼻子有眼的，頗有點見風就是雨的意思。
每年春節過後，是干部們心里最為毛毛亂亂的時候唧往往這個時間段，市里和區縣都會進行一定的干部調整。
調整幅度的大小，要依照大勢而定。
柴紹基無疑就是其中最毛毛亂亂的一個。
他已經听到風聲，自己管委會主任的位置要保不住了。好幾個人都盯上這個位置了。都是些手眼通天的人物，尤其以玉西縣縣長鐘永明實力最為強勁。
鐘永明在玉西縣的政績，也就一般，口碑更是一般，大家都說他桀驁不馴，經常與縣委書記打擂台。之所以如此牛氣哄哄的，無非是背後有個好靠山。
省委書記兒媳婦娘家的親戚，還是很管用的。
這個長河高新區管委會主任的位置，在別人眼里，或許不算什麼，柴紹基自己還是看得很重的。因為他知道自己在高層根基太淺薄，雖然進入官場多年，也結下了一些關系，但真正最大的助力，來源于陳副省長。但是陳副省長畢竟退下來時間太長，年紀也大了，基本上在省里已經沒有什麼影響力。因而柴紹基這些年一直都是小心翼翼的，生怕一步行差踏錯，就此打入十八層地獄，永無翻身之日。
現在，高新區剛剛出現一點起色，摘桃子的人就急著要過來了!
盡管自己具體的去向還不知道，柴紹基估計也不會有什麼好位置安排。最好的結果，恐怕是去省直單位做一個排名最靠後的副職，管管後勤工會之類的悠閑單位。假使人家再狠一點，直接將他打到政協或者黨史辦之類的地方養老，也是可能的。
一個沒有根基的官員，上頭的大領導，誰也不會在意的。總之給你一個領工資的去處就是了!
柴紹基覺得自己不能坐以待斃，必須要采取行動，做點什麼。
柴紹基做的第一件事，就是趕緊去醫院看望老領導。陳副省長年初住的院。老人家年紀大了，渾身都是病痛，過年的時候，兒孫們都回家來，陪伴老人樂呵一下，不料樂極生悲，老人家高興過了頭，引高血壓中風，緊急送到省人民醫院搶救。人是救過來了，情況卻十分的不樂觀。陳副省長入院的第一天，柴紹基就連夜從老家趕回省城，去醫院探望了一次。當時陳副省長尚在危重病房監護，柴紹基只是隔著玻璃望了幾眼，在外邊與陳老的家屬交談了一陣，放下兩千塊錢和一些水果物品。
現今情形緊急，柴紹基又再次去了醫院。
情況還是很不樂觀。
陳副省長雖然暫時月兌離了生命危險，卻已不良于行，說話很吃力，頭腦也很不清醒，不要說他柴紹基，就是陳老自己的子女到了病床前，有時也認不出來。
見了這種情形，柴紹基很是無奈。
不過，柴紹基還是沒有就此放棄，拎著一些煙酒禮品，去了省委組織部一位熟識的副部長家里。哪位副部長倒是很熱情地接待了他，天南海北的胡扯了一通。臨了到見真章的時候，副部長卻顧左右而言他，盡打哈哈，一句落實的話都沒有。
柴紹基老于世故，就知道這事怕是再沒有爭取的余地了唧。
副部長這是在避諱啊。
涉及到省委書記的親戚，省里哪一個干部不是小心謹慎的？就是有心想幫柴紹基一把，也是心有余而力不足。
在組織部副部長那里踫了壁，甚至連一句實話都沒撈到。柴紹基基本上心灰意冷。他知道，奮官場上，自己已經沒有「組織」了。
柴紹基也不是沒想過找柳俊談談，思前想後，最終沒有走出這一步。
柳俊也不過是將將站穩腳跟而已，工委班子的其他成員，或許柳俊還能想想辦法，自己這個政府一把手的位置，省里和市里，都不可能听柳俊的。
算了，安心站好最後一班崗，準備過一種悠閑的生活吧。
只可惜了，小孩的出路還沒安排好!
柳俊現在暫時沒時間關注區里干部毛毛亂亂的心態唧這幾天，柳俊基本上都呆在長風公司。
去年年底，柳俊依照自己的思路，請來了一個專家組，對長風公司進行了全面的考察調研。這個專家組，有幾名是來自日本、美國和香港的外籍專家，均是長于企業管理與市場營銷的精英。是小青親自挑選和邀請的。不過柳俊也知道，純粹由老外組成的考察組，得出來的結論可能會過于「激進」，原封不動的照搬到長風公司這樣的骨干國企頭上，只怕會水土不服。因此，柳俊還在自己的母校，華南大學經濟學院請了幾位知名專家教授過來，與外籍專家共同探討。
同時，專家組里，還有來自省國資委、省計委和省工業廳的專業人士。
這些專業人士，是柳俊向何延安要求派來的援兵。一個完整的國有企業改制計劃，少了「主管衙門」的意見，一不小心就會趟地雷。
柳俊自身的進退，是否因此受影響，還在其次，長風公司卻是耽擱不起了。
這樣一個陣容龐大的專家組，足足在長風公司呆了兩個星期。專家們工作態度都十分嚴謹，分為幾個小組，深入到長風公司的各個分廠、車間以及銷售分公司和辦事處，進行了詳細的調查研究。綜合專家們的意見，由華南大學知名經濟學教授南先生親自執筆，搞出了一份洋洋灑灑長達數萬言的調查報告。
這份調查報告，詳盡剖析了長風公司存在的幾大問題，並針對這些問題提出了同樣詳盡的應對之策。要一點，就是對長風公司進行股份制改組，也列出了詳盡的改組方案。
柳俊仔細拜讀了這份方案，同時給小青、巧兒和騰飛實業展總公司總裁柳兆玉都了傳真過去，請他們幾位給出參考意見。
無論小青、巧兒還是柳兆玉，如今都是國內外大名鼎鼎的企業家，在企業管理和商業運作上的眼界，遠非柳書記所及。
青三人對小俊的事情，自然也是十分的盡心盡力，都組織了公司高階管理人員，對重組方案與對策進行了專項討論，大家得出一致意見，此方案可行。
有了這些商場巨擘的認同，柳書記這位「門外漢」心里便篤定了。將此方案上報省工業廳和省政府，抄報省國資委、省計委、省工業廳和玉蘭市委市政府，請求在長風公司進行股份制改組試點。
何延安接到長風公司這份報告，非常重視，立即召集相關部門負責人進行商討。該方案的制定過程，省國資委、省計委和省工業廳，本就委派了專家全程跟進，自然是一致贊同。認為唯有盡早實施這份方案，對長風公司進行改組，才有可能盡快扭轉目前的頹勢，重新打一個翻身仗。
職能部門認可之後，何延安又在省長辦公會議上進行了專題討論。
長風公司盡管在省屬大型國企中，尚算不上一等一的巨無霸，也是省內十分重要的骨干國企之一，新任總經理柳俊，又是何延安專程從n省「撬牆角」撬過來的，副省長們了解何延安的心態，知道她對長風公司的改制成功是志在必得。再說這份方案調查詳實，針對性極強，確實有很強的可操作性。副省長們也就樂得順水推舟。
在省長辦公會議上通過，何延安一鼓作氣，文將議題搬上了省委常委會。
不怪何延安如此慎重其事。大型國企改制，特別是進行股份制改組，在全國範圍內雖然有了很多成功的範例，畢竟長風公司改制的成功與否，在a省算得影響深遠。慎重一些，總是對的。
靳秀實書記倒不是非常看重此事，只是淡淡的說了具7句，要省政府把好關，不要讓國有資產在股份制改造中流失。
而在全國各地的國有企業股份制改造試點過程中，確實也生過國有資產隱形流失的問題。一些官員借股份制改造之機，上下其手，伙同不法商人，大肆侵吞國有資產，已經有了兩個很轟動的案例出現。靳秀實如此吩咐，不為無因。
省委書記是掌控全局的，具體的工作如何做，靳秀實並不過份干涉。干涉過多，不但要承擔「手長」的惡名，萬一出了問題，還要承擔寺任。
最後，省政府批復，同意實施歆組方案。
經過股份制改造之後，長風公司成立了董事會，由柳俊出任董事長兼總經理。原本柳俊也可以不再兼任總經理，這樣就能騰出一個副師級的編制。但柳俊暫時並沒有將總經理的位置讓出來。
他還需要在觀察觀察，誰最能勝任這個總經理職務。
長風公司盡管完成了股份制改組，但也面臨一個很大的問題，那就是長風公司需要一個合作伙伴，為公司注入大量的資金，以實施專家們制定出來的大戰略。
這個倒是不難，小青從日本找到了一家合作方。而這個合資方的席代表，亦是柳俊曾經有過交集的老熟人了。
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