江山的那個報告寫得情真意切，言詞鑿鑿。從工作的需要，到人才的培養，從院辦工作性質的特殊性，到領導滿意的關鍵性，論述了學院辦公室副主任這個位置、人選的迫切和重要，他們提出的人選——顧小影，也是在這些重要語境之中，呼之欲出。這個報告的最大特點是觀點明確，要點突出。一句話結論，這個人選非顧小影而莫屬。這個報告也是江山當主任以來，寫得最認真的報告，遣詞造句，費心勞神。因為，這個報告不是給別人看的，它是給馬書記看的，讓他滿意，是寫這報告的最要緊之處。
組織部長早已心領神會，在這個報告上快速地簽上自己的大名。
在學院黨委的討論會上，先是由負責組織人事的黨委邱副書記發了言，他說︰我這里有一個關于提拔顧小影為學院黨院辦副主任的報告，組織部經過周密而細致的調查和了解之後，同意並上交了這個報告，除了崗位的特殊、人選的重要等因素之外，我還想另外補充兩點意見。第一個意見是，我們學院里的人才培養計劃，始終做得比較扎實，比較具體，任人唯賢，公平公正。但是，我們學院里的女干部的培養，還是我們的一個薄弱點，女干部還是很少，還需要我們加大工作力度。第二個意見是，顧小影同志是一個很優秀的同志，工作認真努力，刻苦耐勞。她的工作能力是大家有目共睹的。院辦是我們學院里的第一個窗口，顧小影就是代表我們學院的形象大使。我同意組織部的這個報告，今天拿到會上來，讓同志們發表自己的意見和看法。請大家發言。
在座的人們，已經從邱副書記的話語中，從馬書記的神態表情中，找到了問題的最佳答案。他們想的是，在這個時候，如何把這道選擇題，做得更完美。
有人表態說，顧小影是個優秀女同志，她完全可以勝任這個崗位。
有人說︰這幾年她工作得很好，下面群眾對她的反映也很好。
也有人說︰學院領導物色和選拔人才時，考慮的全面周到，立足點也很高。
更有人說︰把顧小影這樣的人才提拔上來，安排在重要崗位上，這個行為是具有戰略眼光的。
馬書記一直沒有表明自己的態度，只是笑吟吟地听著大家發言，他用很溫和、很寬厚的目光，巡視著大家。讓大家在這個會上充分發表自己的意見，做到暢所欲言。在大家都表了態、發了言之後，在場面上開始冷場的時候，馬書記發言了，他說︰不想說得太多了，許多人都已經說過了，我也沒有更多要講的，我也同意這個報告。
如此的簡短，也如此地明確。這件事情就這樣決定了。
在一張干部任免的公示上，寫了好幾個人的事。章成同志由于到了退休的年齡，免去其學院圖書館館長職務；夏福明任學院圖書館館長，（正處級）；顧小影同志任學院黨院辦副主任（副處級）。一個星期的公示之後，各自走馬上任。
夏福明用幾十年的辛苦努力，才爬升到的這個副處的級別,顧小影卻在一笑一顰與張懷劈腿之間,便輕松完成了。人比人哪，能把人活活氣死。夏福明最後高升了一步，當他喜氣洋洋地去上任圖書館長的時候，他根本就不知道，那不是他個人的造化，而是給別人騰位置的連帶結果。社會就是這樣的不公平。不公平的社會，怪事才多。
此為一例。
這是一個用話語打造現實和歷史的時代。說一個人好，他就是一個頭頂光環，腳踩蓮花的神，中華民族五百年才出一個；說一個人壞，他就是一個頭上薩達姆，腳下卡達菲的最壞蛋。當這兩個水火不容、天壤之別的說法，發生在歷史的同一個瞬間，或現實的同一個人身上時，我們便永遠無法知道，這個人到底是好人，還是個壞人。或者這個事情是對了，還是錯了。我們永遠也無法找到一個貼近事實的真相，無法找到一個正確和錯誤、好人與壞人、真理和謬誤的認識邊界在哪里。我們永遠迷失在歷史和現實的話語迷霧之中，蒙在鼓里一輩子也找不到真相和事實。不是嗎？
（待續）