「我想問孫兄個問題，為什麼我國的球員在青年隊時總是會有些突出的表現，但一進入成年隊，反而就不知道怎麼踢球了呢？當然，我們要排除掉前些年虛報年齡的問題。至少，自從足協開始測骨齡之後，這種現象已經杜絕了，可是此種現象依然存在。」李寧商擺出一種不恥下問的神情，請教道。
孫有亮沉默了一陣子，接著緩緩的說︰「總結這麼多年的現象，我認為主要有三點，培訓體系問題、球員心態問題和球員心理問題。這兩年青年隊在國際大賽中戰績越來越好，但這種成績是體現在整體上的，就球員的個人技術、創造力等方面來看，事實上並沒有比人高出一籌。國內對于青少年的訓練方式都比較陳舊，球員到了這個年齡，由于訓練方法的問題，發展都處于了瓶頸之中。再加上國內聯賽水平比較低下。其它國家的球員都在進步，而他們依然維持原來的水平的狀況下，差距自然就拉開了。
「球員在青少年隊時，收入不多，沒有太多的雜念，進入成年隊，成為主力隊員，多多賺錢，就是他們努力的目標。而當這些都得到實現之後，球員一下就失去了目標，失去了進步的動力，在加上超高的收入，他們就逐漸迷失在了物欲當中，開始不思進取，不斷地放縱自己，最終導致競技水平的下降。
「至于心理問題，這已經是中國足球隊的老問題了，年輕隊時，關注的人少，沒有什麼壓力，往往能夠有超水平的發揮。而一旦在成年隊比賽，面對的是世界杯、奧運會的出線任務，心中往往就會承受不住巨大的壓力。這往往體現于在比賽開始階段還好，當一旦領先了，反而就不知道怎麼踢了。那年世界杯外圍賽，2：4輸給伊朗就是最明顯的一次事例。2球領先，反而被對手在30分鐘內連灌4個。簡直是笑話。」
听到孫有亮提到了大學時的傷痛，李寧商也無奈德搖搖頭，那屆的國家隊，可以說是到目前為止實力最為強大的一屆國家隊，甚至比出線韓、日世界杯的那一屆高出不止一籌，但最終卻沒有出現，實在是件非常遺憾的事情，主場被伊朗翻盤，客場莫名其妙的換陣，導致輸給卡塔爾，心理承受力不強，確實是一個很大的問題。李寧商追憶了一會兒青年的記憶，便立刻收拾心情，他現在的目的很明確，就是要與孫有亮達成一種合作，通過各自的力量，去改變一些國內足壇的不良現象。
「就您所說的三點，我認為培訓體系，可以通過邀請外籍青年隊教練來執教，或派遣青年教練到國外俱樂部去進修得到解決。心理問題，通過心理醫生去調節。其實我國還是有很多優秀的心理專家的，國家乒乓球隊、羽毛球隊、排球隊都擁有一批優秀的心理醫生團隊，其實這兩年國家隊也配備了一批這樣的人才，也起到了一定的效果。
「而心態問題就比較麻煩了，這是需要兩方面的支撐，才能解決的，一是球員本身的自覺性，另一個就是大環境的影響，我認為第二點更為重要。其實你有沒注意到，這兩年走出去的中國球員在這一方面做得都很好。
「所以我認為，如何建立一個良好的體制，讓國內聯賽變得更為職業，才是最重要的問題。不過對于這一點，我曾經努力過，但事後被證明行不通，您也聯合了不少俱樂部爭取過，但也以失敗告終。不過相信您一定在這其中積累了不少經驗，您能否和我聊聊，看看我們能不能從中找出點什麼有價值的思路。」
「不容易啊，相信你經過了上次，也一定深有體會了。你說中國足協只是作為一個民間組織，為何能擁有那麼多的權力，為什麼國外足協只是以安排國家隊賽事為主，聯賽都掌握在職業聯盟手中，而中國的足協卻什麼都能插一腳。這其中最關鍵的只有一個字‘利’。中國的職業聯賽自開辦之始，就充滿了商機，他就像一台印鈔的機器，給方方面面帶去了諸多的好處。我們為什麼要給裁判紅包，無非就是為了下賽季能有資格繼續留在里面繼續撈錢罷了。大家為什麼要踢假球，其實目的也很簡單，只不過是為了自己在這一畝三分地里站的更穩而已。俗話說，風水輪流轉，今年好，不代表年年好，我們大連陶瓷隊不也有一年差點就降級了嗎。
「說到賭球，媒體基本上都集中在球員參與報道上，其實他們是沒敢寫，如果僅是幾個球員參與其中，中國的聯賽還不會那麼快就垮掉。真正的主因其實就在俱樂部身上，大家其實施抱著一種‘堤內損失、堤外補’的思想，一開始只是在一些無關緊要的比賽中做一些手腳，獲取一些小利。但隨著獲利的增多，他們的胃口也越來越大了，要知道，一場關鍵場次的獲利，往往就可以將一只球隊半年的損失給彌補回來，你說這怎麼不能夠讓俱樂部動心。
「你想淨化國內足球環境，其實就是砸這些人的飯碗，你砸這些人的飯碗，其實就是和國家體育總局做對，你知道足協一年要上交國家體育總局多少利潤嗎，那可是一筆巨款啊，總局利用這筆巨款不知補貼了多少弱勢體育項目，要使失去了這筆收益，你說總局會心甘情願嗎。但你不動足協，又如何增多各個俱樂部的收益，以保證他們不去想那麼多的糊涂心思。」
錢、錢、錢。物質社會，物欲橫流。這也是無奈的事情。李寧商又提出了自己新的想法︰「如果排除掉足協與體育總局的問題，您覺得有沒有什麼可以增加俱樂部收益，減小俱樂部小動作的方法嗎？」
「一句老話，開源節流。首先要縮減俱樂部的開支，球員的工資現在確實有些過高了，這絕對與他們的實力是不相符合的，縮減他們的收益可以有效地降低俱樂部很多的費用。暫時取消俱樂部升降級，或重新構建一種聯賽模式，可以使各個俱樂部不再有後顧之憂，不再或減少使用一些不正當手段，如給裁判紅包等。其實讓足球俱樂部上市也是一個不錯的選擇。」說到最後一點，孫有亮不自覺地笑了起來，在中國，這事暫時只能是一個笑話。
「在中國俱樂部開展會員制有沒有可能？西班牙在這方面做得非常出色。皇家馬德里、巴塞羅那兩支俱樂部現在都是歐洲最頂級的俱樂部之一。日本俱樂部這兩年在這方面的進展也非常良好。」李寧商提議道。
「這點在中國暫時還有些難度，南面經濟發達的城市反而可能更困難些。」孫有亮的一得笑了笑。
李寧商明白孫有亮這一笑的含義，確實，如果在中國實行會員制，大連陶瓷俱樂部可能是最有可能成功的俱樂部，北方的人的豪爽與忠誠，再加上陶瓷隊不俗的戰績，絕對是成功的基礎。
「這段時間，我考察了不少國家的聯賽制度，也產生了不少想法，不知道您有沒有興趣。」見到孫有亮點了點頭，李寧商繼續說道︰「首先是球員工資制度。現在采用的基本工資加贏球獎金絕對是與國際月兌軌的。我認為年薪制，才是出路。取消贏球獎金，可以大大節省攀比的風氣，我覺得為了一場比賽你出80萬獎金，我開100萬獎金的事情是件非常可笑的事情，盡力贏得比賽的勝利，應該是球員的本分，而不應該再用什麼金錢去刺激他們，如果要發獎金，我認為也應該在賽季結束之後，根據聯賽名次，再制定獎金的數額。
「年薪制除了可以很好的控制球隊的支出，還可以作為一種激勵球員的方法存在。根據每個球員的地位與作用，簽訂不同的年薪標準。比如說，薪金標準可以分為國家隊現役主力隊員、國家隊現役替補隊員、國家隊曾經入選隊員、俱樂部主力隊員、俱樂部替補隊員等。這樣球員們也會有所追求，只有不斷的進步，才能使自己的收入不斷增高。關于這點，我們可以向足協提議，我相信足協一定是會同意的。」
李寧商停了下來，他在等孫有亮消化一下自己的話，等到孫有亮微微點了點頭之後，他又接著說道︰「在國內，強隊之所以強，除了擁有眾多優秀的球員，強大的後背力量也是因素之一，想要聯賽更加好看，使球迷更多的走入球場位主隊加油。拉近球隊之間的實力是非常有必要的，雖然這兩年俱樂部采用倒摘牌制度，但沒有好球員也是白費。如果能夠限制俱樂部國腳數量，每隊不允許超過5人，再規定如果俱樂部降級，必須將國腳轉會，這樣應該可以最大限度的拉近球隊之間的實力了。
「對于現在足壇內的黑幕，司法介入應該是唯一的方法了。不過要把住一點，就是對事不對人。你看看這次意大利警方對待莫吉事件的處理，其強度及處理方式，絕對都是一個非常好的範本。
「我知道現在說這些可能有些早，不過，我非常希望能夠得到您的支持，一起去為國內的聯賽做些什麼。」李寧商望著孫有亮，等待著對方的回應。小說網（wwwbsp;