恆昇科技會議室，百名員工靜待總裁主持會議。
「大家早上好，我們的總裁陶曦哲先生，將坐鎮台北總公司，讓我們以熱烈的掌聲歡迎總裁。」看宋成弘簡單的幾句話就當作是歡迎儀式了，陶曦哲撇撇嘴，鄙視他，這小子連狗腿形式都給省了。
眾人看到總裁依舊冷酷如昔，霸氣不凡，乃天生的領導者，掌聲熱烈悠長。
「大家看到手上的季報了，這是員工績效考核實施以來，第一份季報，大家的工作積極性和工作熱情，充分體現在手中的報表上，我在此衷心感謝全體同仁的努力與奉獻，謝謝大家」陶曦哲向員工45度鞠躬，即時想起熱烈掌聲。
「公司自組建以來，一步一步走到今天，是大家用腦力、健康換來的，我再次表示感謝」陶曦哲再度深情彎腰鞠躬，秒殺了現場不少女士的眼淚。
「今年第二季度的利潤比去年同期增長381％，收到這個見面禮，我很欣慰。」眾人看見總裁再三鞠躬，感慨激昂，按捺不住的內心的激動，紛紛拍紅了手掌。
陶曦哲揮手示意大家淡定，「在此與大家一起分享這累累碩果，安防軟體增長77％，娛樂軟體增長6％，機電軟體增長23％，3g無線軟體增長85％，智能感知軟體增長190％，真是驕人的成績。我決定，全公司員工第二季度的獎金翻倍，工廠員工高溫補貼雙倍，這個交給財務部去落實。」雲雅涵點頭示意收到。
「哇…翻倍也…」會議室內，掌聲雷鳴，群情鼎沸，跟著這位富有魄力的伯樂，是眾人之幸運。
陶曦哲笑達眼底，看著一張張臉光彩泛濫，各個眼笑眉飛，哈哈，他們樂的牙都快笑掉了吧。「公司是個大家庭，員工是家的一分子，既要分擔責任，同時也分享利益，我將小試點實施股份制改革，公司管理層和技術部所有人員可以分配到公司0.1 的原始股份，享受股份分紅，但不能買賣，一旦離職將不能再繼續持有，股份必須轉賣回公司，你們帶著現金走，這個協議由宋副理擬定好後，呈上來給我。」
總裁陸續投放深水炸彈，一波未平一波又起，技術人員沸騰了，有的雙手捂嘴驚嘆，有的情不自禁的互相側身握手，有的擁抱在一起捶打對方來驗證此刻的真實…眾人慷慨激揚，一時消化不了耳朵听到的，享受員工持股這種體制，他們何其幸運啊。
「年終獎的參數不定，以下半年業績作為考核值，還請大家克服苦難，挑戰更好更高更強。」今日參加會議的恆昇員工，經歷了入職以來，最激情澎湃的一天。
「今天這個見面會議，就到這里吧，業務部的何協理到我辦公室一趟，其他同事，各就各位。」陶曦哲吩咐完畢，右手插進西裝褲兜，瀟灑離去。
公司必須這樣改革，技術人員持股體制，一方面是公司給予員工的福利，另一方面是要鎖住人才，這是共贏局面，比起他們所創造的巨大價值，他付出的只不過九牛一毛，將來公司再度壯大，他會考慮實行人人股份制。
何協理是公司的風雲人物，已過而立之年，愛梳油頭，身軀偉岸，相貌儒雅，渾身散發著自信優雅的氣質。
叩叩敲響總裁辦公室，被請進去後，他很禮貌的問好，隨即坐到大檀木辦公桌的待客椅，與陶曦哲面對面。
「總裁，您宣布的改革方案，令人拍案叫絕，突如其來的好運，真讓我們欣喜若狂，非常感謝總裁的仁愛。」陶曦哲听了他這番話，心中不禁失笑，面目不動聲色，認真看眼前的何協理，哈哈，這人真會拍馬屁，自己就是欣賞他圓滑的交際手腕。
這個人說話講究中庸之道，善于方圓之道，在業界頗有好評，自己對他的印象停留在過去視察業務時，據自己的觀察，他跟客戶交談婉轉幽默，又不顯得諂媚，態度謙虛大方，表現出的親和力很強，讓所有跟他接觸過的客戶都接收到這麼一種信息︰何協理他覺得他們非常好，何協理他跟他們很聊的來，何協理他很願意跟他們做朋友。
「何協理，你認為中國內地it軟體目前的市場，我們想要搶佔一席之地，該如何下手？」陶恢復嚴肅，一派冷靜自若。
何協理暗暗嗅到表現機會，神情無比認真，專業的闡述自己的了解，「我們所研發的軟體站在世界前沿，內地it高級人才存著巨大缺口，這市場無疑是塊肥肉。我們的游戲程序編程和辦公程序編程都是外包給印度人做，內地又有豐富的勞動力，我覺得可以將這兩條生產線搬過去內地。內地蘊含無限機遇與挑戰，只要合理挖掘，就會有意想不到的驚人財富。」陶曦哲沒想到，何協理跟自己進軍內陸的思路竟然一致，這樣更好，一拍即合。
「我給你半個月時間去深圳/上海/北京三地考察，寫一份材料報告，並制作一個營銷方案，回來後立即呈上。」就派他去吧，萬事開頭難，等他的企劃案通過，再制相應的研發計劃也不遲。
陶曦哲跟何協理談完事情，已經到了午飯時間，打內線，找宋成弘一起去樓上餐廳祭五髒廟，順便了解一下他的研發進度。