就在她看的時候，發現王素的助手李軍正在看櫃台手機，她急忙走上前「先生來挑手機？」
李軍是剛調進人事部的，好不容易擺月兌王素，他打算大干一番，首先要從人事部的職能入手，每年人事部最受歡迎的一項活動就是年度獎勵，一想到年終可以得到一部新手機，大家都鼓足干勁干活，但每年的結果都很讓人失望，總部總是買一些國產淘汰機子敷衍他們，現在自己在人事部，有著掌握獎金的權利，他首先要改革的就是手機，今天抽出時間下來做市場調查，是為日後的方案做準備。
李軍看到華威的櫃台是商場里最大的，最有氣場的，他就看準這種大氣場的手機，他走到櫃台前看了幾眼，眼球便被吸引住了，這種手機要是發給要獎勵的員工那大家一定會發了瘋的搶做季度優秀職員，那公司的業績還不大大上升一個台階。
音喜知道李軍明察暗訪是為公司的獎品而下來考察的，她不動聲色的介紹著每一款適合團購的機子，那李軍也听出這銷售員是有針對性的介紹，他笑了笑「你怎麼知道我是想團購？」
音喜也不跟他拐彎「我認識您，您曾經是王素經理的助理吧。」
李軍倒也吃了一驚，看眼前的小姑娘也不過25,6歲，自己當年在王素手下做助理都是5年前的事情了，這小丫頭那時候應該還在上大學吧，怎麼會知道自己的那點事。
音喜繼續說「貴公司每年都在中信進購手機，基本不會考慮私企的手機，听說最進貴公司正在改革，主管讓我們多留意。」
李軍點了點頭，這華威的主管自己以前也是接觸過的，人不但長的俊秀，做事也十分縝密，如今雖然已經成為華威的經理，但留給別人的印象卻極其深刻。
李軍倒也想考考這小姑娘「依你看我們公司適合什麼樣的手機？」
音喜從櫃台里拿出最新款的we－78，李軍一見最新款便暗暗的搖搖頭，看來自己高估了這小姑娘，她只不過是個普通的銷售員，看中的自然是自己的業績，當然不會像個企業高領那樣考慮其他人的利益。
音喜把手機遞給他「您看看這手機怎麼樣？」
李軍沒了興趣，隨手擺弄一下，並沒有太上心。
音喜給他分析著「如果我是你公司員工，我希望這次公司的獎品是這部手機。」
李軍原本的漫不經心被她的話吸引住，她竟然站在職工的角度看問題，的確是個值得考慮的提議。
「可是公司也要考慮自身利益，這麼貴的機子恐怕上層不會通過。」
音喜搖搖頭「您听說過‘以雜聚一’的商業經驗嗎？我們總是覺得禮品越多越好，可是忽略了禮品本身的價值，如果想要一個企業職工有競爭，就得下大誘餌，而且不能多，多了就不叫誘餌了。」
李軍點頭，覺得有點意思「那怎麼才能做到上下滿意？假設我公司有5000名員工，每個階層都有不同的職工，大家的消費水準不同，我總不能每個階層獎勵的禮品都分好，然後再分給大家吧。」
音喜搖頭「那就會讓公司產生等級制度差別，反而會影響大家積極向上的心態，既然公司結構復雜，何不化整為一，讓大家在同一台階上，根據不同階級設立不同的業績標準，這樣即會讓大家消除心理障礙，又會鼓舞大家沖破指標拿的月冠。不是一舉兩得嗎。」
李軍沒想到華威的一個小小櫃台小姐竟然能將商業管理學運用的這麼淋灕盡致，真是讓他不服不行。
李軍笑著指了指這最新款手機，「你這里有多少部這機子？」
音喜翻了翻櫃子「大概還有6部。」