第四十二章團隊與挑戰︰第二天拓展（一）
「下面，我們進行今天的項目，」範世宇面對今天已經與昨天精神面貌已經不一樣的飛虎隊和神龍隊的隊員說道。在第隊隊員的面前放著三個幾乎一人高的大木桶，兩個三四米長的板子。「今天上午的第一個項目是‘罐頭鞋’。我先說一下項目背景︰我們被門派派到漢國的敵對國去執行任務，在敵對國執行任務期間我們突然被敵對國發現，他們派眾兵來圍剿我們，我們在轉移時，突然面前出現一個長無限，寬近六十米的毒沼澤，人只要一沾沼澤就會化為血水，後面還有追兵追趕我們「」在這一刻，我們只有借助三個我們能夠找到的巨大木樁，就是這三個大木桶，還有兩塊我們切割出來的板子，在近兩米的高空把我們運過去方法要你們去找開始時間一樣，結束時間由你們定。哪隊輸了，所有人員男隊員原地100個俯臥撐，女隊員原地100個蹲下起那，五分鐘討論時間開始計時。」
學員們咋舌。他們都覺得範世宇比昨天更嚴肅了一些。準備說更嚴厲了
兩支隊伍迅速開始聚成兩團開始討論。三個木桶兩個板子？怎麼過？先過去一半？但是另一半在過的過程中被敵人包了餃子怎麼辦？也沒能扔下他們？最後，兩個隊一致通過所有人員一次性通過桶和板子一起過去
兩隊都開始思考怎麼通過桶和板子一起過去？桶和板子就那麼大，都站上去恐怕站不下要不站人貼人站著，或者背著，或者舉著，或者……大家都各自出著主意沒有人溜號所有人都神情投入的出著主意。這可是關系著100個俯臥撐和100個蹲下起啊更主要的是，輸了顏面過不去啊
「時間到」範世宇喊道。「比賽，現在開始」
兩隊都慌忙抬板子和桶哪個隊都不願意落在後面。
飛虎隊先把一個桶放出去線外，然後是神龍隊。
飛虎隊立刻有人跳了上去。然後又有一個桶被上桶的人快速推到了一米多遠的地方。先上桶的人跳到第二個桶上然後有人遞板子。再有人把第三個桶推過去，再遞板子，然後所有人上板。
神龍隊的三個桶的形狀近乎等腰三角形的位置，人都上板後每一次移完桶和板子，移動的距離都比飛虎隊三個桶筆直的放在一條線上，桶和板上直線移距離短了許多。
「我們應該也直線擺桶。」熊鐵看到這個差距，心急的道。
「對，應該像他們那樣移。」有人附和著。
「好，跟他們學」李龍飛喊道。「快點，快點，趕上他們」
這一回，神龍隊落後，每個神龍隊的隊員都憋著一口氣，要追上飛虎隊
範世宇走到兩個行動的隊伍中間，看著他們兩隊的隊員在半空中的板子上晃來晃去，趕緊叮囑的喊道︰「注意板上隊員的安全，注意你身邊隊員的安全，注意你的搭檔的安全，注意不要讓板上的人掉下去不要讓移木的人掉下去或是受傷。」
一時之間，範世宇感覺自己好像就在另一世H大學主主教學樓的門口，看著自己的徒弟在那訓練學員一樣︰
「快點通過注意安全保護好你身邊的隊友不要讓他們出現危險保護好他們注意挪桶的隊員注意板子上通過的隊員告訴我你們是誰？」
「鷹狼隊」
「你們還有十分鐘能完成任務嗎？告訴我」
「能鷹擊長空，翼展飛夢」
「好你們是一個人還是一隊人？」
「我們是一家人」
回想起臨離開那個世界時，自己徒弟投入角色的樣子，回想起那些學員激情萬丈的樣子，他感覺那些圖景好像就在昨天，好像就在剛才……
「加油啊加油啊我們快贏了」神龍隊的隊員們激動的喊道。他們後來居上，居然落下飛虎隊一個桶的距離「快快快」
範世宇苦笑。一恍惚間，比賽都快結束了他迅速向終點線跑了過去。他剛到終點線，神龍隊就已經三個桶全部過了終點線，所有隊員安全的跳下木桶，齊聲的歡呼，擁抱昨天輸了，他們一直憋著氣呢現在，終于扳回一分
飛虎隊也沖過了線。不過他們沒有那麼興奮，全體有點沮喪的跳下木桶和木板。
「開始懲罰吧」範世宇對著飛虎隊的隊員道。
飛虎隊隊員二話不說，男的趴下俯臥撐，女的開始蹲下起每個人都給自己數著。這一瞬間，所有人都感覺這位老師跟昨天開始不一樣了
「好，我們還是原地圍成一個圓圈坐好，」等所有人懲罰完畢，範世宇道。「下面，我們還是要進入分享環節，誰先說？」
「我先說吧我覺得計劃很重要」學員們剛坐好，李龍飛就道。「我們一開始計劃差點，想著以三角形的方式前進，但是這樣每次前進的距離太短，雖然安全一些，但是根本不會贏還是飛虎隊他們的方法好，所以，如果我們一開始用他們的方法，我們會更快」
「說的很好」範世宇道。「我們團隊去做事情，一定要做計劃，一定也要做好計劃。計劃對我們來說是很重要的。比如我們想悟到天劍的境界，大家想不想啊？」
「想」所有人齊聲喊道。誰不想達到天劍境界？大家這麼拼命是為了什麼？不就是為了這個嗎？
「所以天劍就是我們的一個目標，就是我們的計劃。我們如果連這個都沒有，人生也就什麼都達不到了這個世上有多少人，連個目標都沒有，連個想法都沒有，得過且過，一生注定什麼也實現不了但是有的人說了，我有目標也不定定能夠實現啊？」
眾人都點頭是啊都想達到天劍的境界至今又以幾個達到？有的人終其一生連「天地人」三個境界的「人地」境界都沒有達到啊
「為什麼很多人有目標也沒能實現他的目標呢？」範世宇問道
所有學員都在等待他自問自答
「是因為他們沒有做出調整我可以給出一個目標與調整的研究比例研究發現，人要想成功，要想實現自己的夢想，自己的目標，你去想目標，去瞄準你的目標去前進，只佔成功的3，97都得是不斷的去調整自己，包括自己的心態，自己的方法，自己可以調整的一切」範世宇道。「那麼有人會說我們的目標不重要嗎？重要因為這是先有和後有的關系是先有目標，先有計劃，然後有我們的調整，我們的不斷改善「」神龍隊這次能贏，就是他們及時做出了自己的調整，並且繼續做出了更好的改善比如在板子上每個人人貼著人，緊緊貼著，也沒有管男女有別（大家笑），這樣移動更快而飛虎隊則是有人頂著人，有人斜拉著人，移動起來就慢，所以輸掉了比賽。這里，特別表揚神龍隊，能夠看到別人的優點迅速學習轉化為自己的成果，調整很及時當然，也要批評一下飛虎隊，光是按著自己的意思來，沒有注意觀察對手，也沒有及時做出調整，罰你們不冤吧？」
「不冤」王小虎道。「這次責任在我我們太想贏了就是一口氣蠻干下去卻沒有想到對手在進步，自己在退步或者停步不前我們一定吸取好教訓就像老師說的，以後不僅要有目標，還要善于不斷的調整自己否則就是傻大漢，傻小子媳婦進門了都不知道怎麼辦」
大家哈哈大笑這比喻有點生動不過有的女學員和還沒有性生活的男學員一時沒有反應過來
「呵呵，你倒真會說。」範世宇笑道。「所以，我們不僅要學會計劃，還要學會執行，檢查和改善這四點連在一起才是我們做事情一個完整的循環其中計劃佔3，執行，檢查和改善佔97我們有目標，有想法一定要去做，敢去做但是在做事中遇到問題一定要學會檢查和改善」
「所以，」範世宇又強調道。「以前有人說失敗是成功之母，就是錯誤的我們看到哪個失敗的人成功了？沒有只有不斷的調整才是成功之母或者說是失敗是成功之父，調整是成功之母，沒有母親，哪來的孩子啊？」
大家都笑這位老師也有幽默嗎
「我現在想問一個問題，」範世宇道。「我們如何才能使我們的團隊成為優秀卓越的團隊，不斷的解決問題，不斷的更好的發展呢？」
「我覺得要有專家」東方無限道。
「必須得有好的領導」李菲菲道。
「都說的很好」範世宇在白紙上畫出一個正三角形道。「我們看看這個三角形的頂點我們必須得有一個關鍵的因素，就是共同的目標做為團隊，我們不僅要有目標，必須要有共同目標，必須是所有團隊一致認為，並且願意為之付出，奉獻的共同目標「」就拿我們剛才的罐頭鞋來說，我們如果只是幾個人，部分人覺得贏就是目標，其他人覺得可有可無，那麼剛才在板子上，在桶上，大家無論移動桶和板子，還是前進，都會有很多內耗在里面速度根本快不起來所，一個優秀卓越的團隊必須要有共同目標但是當有共同目標就可以了嗎？」。
很多人搖頭
「對，我們還得有方法」範世宇在三角型的右下的點外邊寫邊道。「這就是我們完成任務或者項目必須有的方法，我們也可以管他叫專家型人物有專家型人物了，事情就成功了一半了但是我們也要學會如何找到最適合的專家型人物，不是隨便找一個就行的比如剛才的項目進行中，我們很多人都提了建議，但是哪個才是最適合的建議？這就需要我們的判斷和調整了「」從前有個王國，經濟一直不好新國王上來後，經濟就好了上一為非常多的人就很奇怪︰因為新國王並沒有換任何人，用的還是老國王的班底有人就問了︰那他怎麼把經濟搞上去的？大家猜他是怎麼做的？這位新國王還是听了眾多經濟專家對于經濟的方案和建議，只是他總能選擇最適合的方案去執行這是一種經驗，也是一種能力，更是一種悟道」
大家恍然大悟原來如此
「但是光有共同目標和專家型人物就可以了嗎？」。範世宇道。「不夠的，還需要有人員哪些人員？就是團隊當中各種角色，各種願意為團隊付出做事的人，這些人要有共同目標，要能對專家配合。這也是為什麼我們這三角形三個邊都連在一起的原因但是光有這些就夠了嗎？還不夠，還需要有一個關鍵的因素，那就是領導，我們三角形的中間寫上領導兩個字，我們再把領導和共同目標這個點，方法這個點，人員這個點連上，三角形的內部我們也連上了對，這才是關鍵的關鍵，就是我們的領導，隊長，要帶領我們的隊員一齊共建共同目標，找出專家型人物，鼓勵和鼓舞所有隊員百分百的投入，配合就會達到我們優秀團隊的要求，甚至解決一個又一個團隊面臨的問題」
「好，」範世宇待大家思考一會兒後道。「我們休息十分鐘，然後下一個項目」
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