第065章做我的女人
敲門聲響起，蕭宸打開辦公室的門，略顯清瘦的燕微雨長身玉立，見了蕭宸，她面無表情地說了一聲︰「蕭書記，你找我？」
合體的藏藍色警服穿在燕微雨身上，將她玲瓏的曲線勾勒得極好，整個人顯得英挺而秀氣，而肩上的兩杠三星則表明了她一級警督的身份。
原先她調往公安大學去的時候，還是兩杠一星的三級警督，而這次來吳城掛職，卻已經是兩杠三星了。當然，警餃與軍餃不同，軍餃跟職務掛鉤很緊，而警餃與職務掛鉤得就要寬松許多，只要警齡夠長，許多職務較低的老干警也是有兩杠三星的，而要掛橄欖枝、帶花、穿白襯衣，就不是警齡長就可以達到的了。但燕微雨的警齡顯然不長，她的兩杠三星算是真正代表她職務的高低了，如今吳城公安系統內，已經只有黃亭局長一人是穿白襯衫的，他是三級警監。
蕭宸見燕微雨這副故意疏遠的模樣，微微一嘆，讓開門︰「進來說吧。」
燕微雨依舊面無表情，舉步走進房內，蕭宸在後面，順手帶上了門，燕微雨見到背後光線一暗，房門落鎖的聲音響起，腳下微微一滯，但沒有說話，也沒有停步，仍是走到了里面。
蕭宸指了指沙發︰「坐吧。」
燕微雨沒有答話，坐了下來，端端正正地，縴細的腰桿也挺得筆直，仿佛在听領導訓話。
蕭宸也坐了下來，看了她的樣子，輕輕一嘆︰「你，這兩年還好嗎？」
燕微雨白皙瑤鼻的鼻翼微微動了一動，硬邦邦地答道︰「我很好。」
「我其實……」蕭宸微微一嘆︰「……很少回京，回京開會的時候，時間也很緊，所以……」
燕微雨紅菱般的小嘴明顯扁了一扁，卻倔強地揚起了頭，看也不看蕭宸︰「蕭書記，現在離下班時間還有17分鐘。」
蕭宸抬頭看了一眼掛鐘，閉上了眼楮，有些疲倦地捏了捏眉心。
燕微雨微微轉動了一下眼珠，用眼角余光偷偷看了蕭宸一下，見他那張似乎永遠都洋溢著自信和淡然的笑容的臉上也露出了一絲倦容。她眼中的倔強之色頓時淡去了不少，猶豫了一下，終于還是沒有開口說話。
過了幾秒，蕭宸睜開眼楮，看著燕微雨︰「對不起。」
燕微雨的嘴唇顫抖了起來，鼻翼動了動，她倔強的揚起小臉，卻攔不住眼眶中的淚水，兩串晶瑩的淚珠沿著她白玉般的臉龐滑落。
蕭宸心中一疼，若說當初他對燕微雨沒有感情，那是騙人的，只是他那時以為自己跟燕微雨永遠也沒有在一起的可能，長痛不如短痛，燕微雨還年輕，只要離開自己一段時間，終會找到她真正可以托付一生的人，可現在看來，卻不過是自己騙自己罷了，兩年過去，燕微雨依舊麗影孑然。而她此來吳城，在自己面前裝出地冷淡疏遠，也不過是在付出了許多之後，堅持女子最後的尊嚴罷了。
蕭宸起身，坐到她的身邊，從茶幾上抽出一張紙巾遞給燕微雨，燕微雨卻是動也沒動，只是倔強地揚著小臉，任憑淚珠不斷的滑落，甚至順著秀氣的下巴滴落，打濕了胸前的衣襟。
蕭宸嘆了口氣，伸手幫她擦去臉上的淚痕，當蕭宸的手指隔著紙巾接觸到她細女敕的臉龐，蕭宸明顯感覺到，這倔強自立的女子渾身一僵，但終于什麼動作都沒有，只是任憑蕭宸輕輕地、輕輕地幫她拭去那純潔的淚水。
淡淡地茉莉花香刺激著蕭宸，燕微雨臉上的滑膩細女敕哪怕隔著一層紙巾，也依然讓蕭宸感受得一清二楚。他有種忍不住要扔掉紙巾，真真實實地用手捧著她的臉龐的沖動。
終于，他丟掉了紙巾，輕輕地，用手背將最後一些淚痕拭去。
燕微雨的身體輕輕顫抖起來，全身都像是繃緊了一樣，連蕭宸似乎都感覺到了她的緊張。
蕭宸的身體仿佛被她身上的淡淡幽香吸引了一般，忍不住慢慢靠近，他的臉離燕微雨的臉龐也越來越近，兩人彼此都能听見對方略有加速的呼吸聲。
就在蕭宸的嘴唇馬上就要踫到燕微雨的臉頰的時候，燕微雨忽然往旁邊一躲，聲音顫抖著說︰「蕭……宸，你結婚了。」
蕭宸仿佛中了定身咒，全身立即僵住不動。
燕微雨終于轉過頭，第一次正面迎上蕭宸有些失落、又有些自責的目光。她的眼中，倔強和強裝的冷漠已經不見了，有的只是深情和堅決。
「你知道，七年的等待，對一個女人意味著什麼嗎？」燕微雨看著蕭宸的眼楮，那雙永遠自信、坦然的眼中，此刻出現了深深地內疚。
燕微雨深深地吸了一口氣，堅定地說道︰「意味著哪怕再等七年，甚至一生，她都不會後悔，意味著……她願意為她等待的人付出一生的時間，盡管，也許她什麼也得不到。」
蕭宸一剎那間，只覺得自己是這個世界上最無恥、最絕情、最無能、最沒有擔當的男人，自己既然能接受蘇凝、岳小蓮、徐菲，為什麼就不能接受燕微雨？為什麼就那般無情地將她的感情當作兒戲，一點也不珍惜？自己不過是因為她的父親也是官場中人，心底里擔心會激怒他，繼而影響自己的名聲、仕途罷了！虧得自己還一直以為自己可以算一個好人，卻不想原來竟然這般無恥！
蕭宸此刻，真有無地自容地感覺，他痛苦地閉上眼楮︰「我……我不值得你這樣。」
燕微雨靠近蕭宸，輕輕拉住他的手，放在自己臉上，閉上眼楮，小聲道︰「蕭宸……我，我明知道你結婚了，還忘不了你，還……還總幻想著……不願放棄，我是不是很傻？」
蕭宸深深地吸了一口氣，忽然睜開眼楮，決然道︰「不，不是你傻，是我懦弱，是我沒擔當，是我對不起你！」
燕微雨睜開霧蒙蒙的雙眼，握緊他的手︰「胡說，你是最堅強、最有擔當的男人。」
蕭宸看著她的眼楮，良久，他一把將燕微雨摟進懷里，用力抱住她略顯清瘦的身子︰「我反正已經不是個好男人了，干脆壞到底……微雨，做我的女人吧！」
燕微雨的身子再次顫抖起來，她抬起星眸，看著蕭宸，說話也不像剛才那麼深情而自然了，微微喘息著︰「你……你要我……做你的女人？」
蕭宸干脆豁出去了，反正已經是無恥了，五十步和一百步有什麼區別？他重重地點了點頭︰「我是結婚了，也沒辦法給你一個正常的家庭，但我已經決定了，要你做我的女人，今後我會像對妻子一樣對你，一輩子，永不分離。」
燕微雨也不知道是被嚇著了，還是被氣著了，或者歡喜得傻了，好半天沒說話，只是看著蕭宸，蕭宸也不催她，只是和她坦然對視。
燕微雨的臉色忽然紅了起來，有些嬌羞地挪開目光，有些歡喜，也有些生氣地撅起小嘴，說︰「你，你還是跟以前一樣，那麼霸道，我做不做你的……難道你就可以單方面決定嗎？」
蕭宸雙手捧著她的臉，輕輕地轉了過來，讓她對著自己，露出好幾年沒有露出過的、有些紈褲味的邪惡笑容︰「小羊羔都送上門了，大灰狼可不會手軟。」
燕微雨咬了咬紅菱朱唇，揚起小臉︰「我才不怕你，我是警察，專門抓你這種大壞蛋的。」
蕭宸笑起來，逼近燕微雨，鼻尖幾乎相踫了，才邪氣凜然地說︰「警花妹妹，其實作為一個大壞蛋，我最喜歡制服誘惑了……」
燕微雨第一次跟他如今近距離地接觸在一起，蕭宸身上的陽剛氣息讓她全身都有些發燙起來，臉上更是從皮膚下泛起一層嬌艷的粉紅。
蕭宸也不等她再開口，一下子毫無征兆地吻到了她的紅菱小嘴上，那溫軟的雙唇根本沒有想到蕭宸會不宣而戰，讓蕭宸一下子就攻破了房間。
燕微雨的眼神一瞬間就迷離了，七年的等待一朝實現，她又如何清醒得起來？雖然毫無經驗，但此時的燕微雨早已是熟透的蜜桃，蕭宸的舌頭在她的小嘴里才挑逗了幾下，她便已經學會慢慢迎合他的侵略了。
燕微雨臉色羞紅，不敢看他的眼楮，聲若蚊吟︰「過兩天好不好，我現在……還要兩天。」
蕭宸深吸一口氣，一臉無奈和懊喪，仰天長嘆︰「杯具啊！」
燕微雨臉上紅撲撲的，小腦袋低得不能再低，哪里還有一點公安局副局長的味道，分明就是嬌羞到不行的小女人。其實她心里也未嘗不覺得遺憾，但轉念一想，這樣也好，過兩天自己有了準備才更好呢，畢竟是第一次，要是稀里糊涂地在他的辦公室就送了出去，也太輕易了……
她低著頭，小聲說︰「我，我住在公安局宿舍一號樓一單元頂樓左邊，你，你後天晚上有空的話……」
她說到這里，卻是再也說不出來了，她自己怕是從來沒有想過會有邀請一個男人去自己的香閨的一天，而且是邀請他去拿走自己的初夜……
蕭宸深吸一口氣，把手挪開，但卻依舊緊緊地抱著她︰「佳人有約，我一定準時赴會……嗯，不過……」他忽然皺了皺眉。
「不過怎麼？」燕微雨見他忽然皺眉，不禁緊張了一下，她可不想因為這樣的意外讓他生氣，自己等了七年，可不能被一次意外破壞了。
「不過……現在你得奉上香吻一個。」蕭宸壞笑著道。
燕微雨嬌羞起來，但看著蕭宸帶著鼓勵和挑逗地笑容，她輕輕一咬下唇，閉上眼楮，將花瓣一樣的兩片朱唇奉上……
次日，世界貿易組織第四屆部長級會議在卡塔爾首都多哈以全體協商一致的方式，審議並通過了華夏加入世貿組織的決定。在華夏政府代表簽署華夏加入世貿組織議定書，並向世貿組織秘書處遞交華夏加入世貿組織批準書30天後，華夏將正式成為世貿組織成員。
同日，吳城市委市政府召開「入世後吳城人才戰略專題研究會」。市委書記蕭宸、市長趙介民等市委、市政府主要領導全體出席會議，市委書記蕭宸主持了本次會議。
上世紀末在全球範圍迅速興起的知識經濟革命，使得人才資源逐步成為經濟和社會發展的第一資源。以美國為代表的西方發達國家為滿足高新技術產業對人才的需求，不斷調整移民和投資政策，大肆搶奪其他國家特別是廣大發展中國家的人才。伴隨著人才的流入和集聚，納斯達克高科技股比同期道瓊斯工業股成長快數倍，由人才支撐和推動著的新經濟使財富產生了倍增效應。
在國內有識之士大聲疾呼要高度重視我國的人才流失問題，積極參與國際人才「爭奪戰」的同時，一些城市和地區已經在著手制定配合經濟發展的區域性人才發展戰略，部分發達省市更是高招迭出，力求搶佔人才制高點，率先取得國內城市間競爭的主動權。1992年嶺南南珠率先對知識分子實施重獎。1994年東方市提出對人才不設防，開始構築以人才分布的高密度、人才素質的高水準、人才流動的高活力、人才產出的高效益、人才結構的高對應為主要特征的「人才資源高地」拉開了全國人才爭奪大戰的帷幕；隨後穗仙、寧波等各地出台了對人才實施不限地域、不限用人單位、不擇手段、敞開門戶廣納賢才的「三不政策」，全面實施科技、教育、人才「一號工程」的區域性人才競爭戰略，上演了一場比一場更精彩的人才爭奪戰。
面對人才爭奪激烈的局面，吳城按照市委、市政府提出的全面實施科教興市、經濟國際化、可持續發展和城市化戰略，努力構建經濟繁榮、科教發達、生活富裕、環境優美、法制健全、社會文明的人間新「天堂」的目標。提出了不但要成為經濟大市、科技大市、文化大市，更要早日成為人才大市、人才強市的人才戰略目標，決心以人才的優勢去促進經濟的快速發展和社會的全面進步。
吳城歷史上曾是人才薈萃之地，門類齊全、數量眾多。由于氣候宜人，土地肥沃，因此黃道婆式的農業人才在漫長的農耕時代大顯身手，造就了名聞遐爾的「魚米之鄉」、「人間天堂」。京杭運河開通後，吳城逐步成為江南地區商品集散中心和絲綢織造中心，商賈雲集。明末清初，資本主義萌芽開始出現，吳城始發展成為國內外著名的工商大都會。據記載，當時城市人口逾百萬，向中央政府繳納的糧稅佔全國的十分之一，「姑蘇繁華圖」即是當初繁榮的生動寫照。在此鼎盛時期，吳城遍布商貿、金融、文化、科技人才，各類人才流入多、影響大，這一點從史料和現有遺存即可窺一斑。吳城歷史上不僅出現過象範仲淹、伍子胥、孫武、況鐘、顧炎武、範成大、唐寅、葉天士等一批政治、軍事、教育、文化、醫學奇才，而且造就了諸如干將、蒯祥、薄玨、孫雲球、徐正明等大批技術、經營、管理人才，眾多的人才有力推動著生產力的進步，推動著吳城經濟社會的繁榮。吳城在歷史上的人才地位還可以在科舉上得到反映，僅清代的114名狀元，江東得49名，吳城就得了25名，每科的第一名狀元大多為吳城人。鴉片戰爭以後，隨著海運的興起及東方的開埠，河運作用大大減弱，企業、資金及人才大量外流，吳城的經濟地位很快被取代，並逐漸演變淪落為蘇南消費型小城。
改革開放以來，吳城緊緊抓住兩次難得的機遇，努力發展經濟，促進了人才的回流，推動了經濟社會的全面快速發展。第一次是鄉鎮企業發展機遇。農村經濟體制改革後，極大地激發了廣大群眾的積極性和創造力，他們依靠有限的農業積累千方百計地與東方、金寧等地開展橫向聯合，辦企業。橫向聯合的實質就是借用別人的技術和智力，當時僅從東方引進的「星期日工程師」就有成千上萬。人才的出現不但解決了技術、產品、管理問題，為企業經營規模的擴大和產品的升級換代打下基礎，也解決了農村剩余勞動力的出路問題，為部分農民跳出「一畝三分地」創業發展創造了條件。鄉鎮企業引進人才求發展，促進了農民富裕和農村繁榮，被南巡同志形象地稱為「異軍突起」。第二次是外向型經濟發展機遇。從90年代開始，特別是浦東開發開放之後，吳城制訂並實施了外向帶動戰略，先後興辦了吳城工業園區、吳城新區、鹿城經濟技術開發區等5個國家級開發區和10個省級開發區，大規模引進國際資本進入。外資的大量進入，在更大範圍吸引了更多的層次更高的各類人才，從根本上扭轉了人才資源長期淨流出的局面，是經濟快速、良性發展的根本保證。
據統計，1978年以來吳城人才總量以年均3.5%的速度增長，其中「九五」以來年均增加2.48萬人，年均增幅達6.4%，明顯地進入人才流入高峰期。經過20年的快速發展，吳城人才總量有了明顯的提高，在全國範圍內與同等城市相比有了一定的比較優勢。
蕭宸在會議上做出總結，認為目前吳城人才資源的優勢性特征主要體現在以下三個方面︰
第一，促進了勞動生產率的提高。從同口徑的統計可以看出，吳城規模以上工業勞動生產率已從1998年的4.3萬元/人，提高到2001年的大約7.5萬元/人（沒到年底，統計數據沒出來，這是估計值，以下同此），年均增加21％，比金寧、梁溪高出1萬元/人。持續的人才增量優勢提高了勞動力整體質量，增大了科技對經濟發展的貢獻份額，強有力地拉動經濟以較快的速度增長。
第二，促進了產業結構的優化。大量掌握新知識、新技術的人才進入吳城，為新興產業的興起打下了堅實的基礎，特別是隨著外資企業的進入，帶入了為數眾多的境外管理和技術高層次人才。據了解，1998年以來在吳境外人員以年均20%的速度增長，2001年其總量達1.2萬人，辦理就業證的就有5417人，佔全省的60％。如今電子信息、機械制造都佔工業經濟的兩成以上，新興主導產業比重較90年代初上升了50個百分點。到2001年，吳城三次產業比重已調整為5.2︰56.8︰38.0，較「八五」未農業下降3.7個百分點，服務業上升7.1個百分點，產業結構逐步趨于合理。
第三，促進了經濟的快速發展。人才的聚集保證了產業發展的需求，以更快的速度創造出更多的財富。2001年吳城GDP預計可達1760億元，財政收入預計為209億元，進出口總額236.6億美元，分別佔全省的18.5％、19.6％、46.1％，在省內佔比分別比「八五」未提高1％、3.8％、10.7％。目前吳城經濟仍是省內的「領頭羊」，在全國也是「居六觀五」，保持著較強的持續發展能力。
第四，促進了社會文明進步。高素質外來人才的流入，不僅滿足了經濟和城市發展的需要，同時也帶來了全國各地甚至全球各地的文化，推動著社會文明和社會進步。以工業園區為例，人才和外智的優勢創造了「親商」服務新理念，開拓了社區管理新境界，建立了「公積金」綜合保障新辦法，幾乎每一個舉措都是對傳統思維和原有管理方式的革命，在促進經濟繁榮的同時有力維護了社會的穩定，推動了社會的進步。
當然，與發達國家和地區相比，吳城人才狀況也明顯存在著不容樂觀的一面，主要表現在︰一是產業不匹配。一二三次產業人才比為2.2︰38.4︰59.4，三產人才數量眾多，且上升速度較二產快一倍，與吳城二產突出發展的要求不適應，與GDP佔比極不協調。一方面產業與經濟發展急需的電子信息、生物醫藥、新材料、環保等制造業專門人才匱乏，部分專業高層次人才緊缺現象比較嚴重，另一方面文教衛等服務人才佔比過大，創造價值和為主導產業服務能力低。2001年，教育和衛生專業技術人員佔了全市專業技術人員總數的51.6％，而農業、科研和工程技術人員僅分別佔1.8％、0.6％和19.6％。二是分布不合理。首先是地區分布失衡，人才實際分布與產業規劃與布局不一致。例如受工作生活等條件、環境影響，「四沿」等區域重點產業相關專業人才奇缺，市（縣）間人才總量與結構差距拉大，發展不平衡。其次是企業分布失衡，不同所有制企業人才相向發展。外資企業以其相對優越的條件吸引聚集更多、更優秀的人才，而國有企業、民營企業負擔重，缺乏資本和技術優勢，人才凝聚力較弱。據統計，近10年來全市國有企業人才流失嚴重，約4.1萬人。再次是結構分布失衡，高層次人才缺口較大。目前吳城市每萬人專業技術人員數僅為523人，低于省內的金寧、梁溪，其中高層次人才不足0.3％。三是流動不均衡。二產人才流動頻繁，一、三產人才相對穩定；25歲左右的青年人才流動頻繁，中年以上人才相對穩定；港台、民營企業人才流動頻繁，歐美日企業人才相對穩定；熱門人才流動頻繁，一般性人才相對穩定。產生如此不均衡結果的原因有三，其一是收入的多寡，其二是對企業和自己發展預期不同，其三是企業人文關懷的差異。近年吳城人才交流洽談會年均增加五成的場次，參加單位幾乎是成倍的增加，成功流動的人才不但呈翻番之勢，而且行業、專業規律性明顯，反差大，極不均衡。據統計，近年來流出吳城的高層次人才有上升的趨勢，主要集中在電子、機械、電氣、化工、土建等專業，且流動方向單一，有一半是流向東方。
在會議上，蕭宸表示︰入世將使我國在更高層面上對外全面開放，更廣泛地融入全球經濟一體化之中。在此前提下，國外資本、產品、服務逐步進入，國內部分缺乏競爭力的企業生產漸行萎縮甚至破產倒閉，失業增加，一些地區政府收入明顯下降，對經濟和社會的管理控制能力減弱。同時，給一批基礎較好的城市和地區帶來機遇，抓住時機積極調整人才政策，主動與國際慣例接軌，將率先確立在新一輪競爭中的優勢地位，獲得長足、跨越式發展。因為人才是要素資源中最活躍最重要的部分，隨著網絡等高新技術的發展，人才會緊緊跟著資金、技術及產業在全球範圍內加快流動。當前，跨國投資的擴張更加淡化了人才的國家概念和地區概念，文化的交融和觀念的改變將催生越來越多的「國際人」。
對一個城市或地區而言，入世最大的威脅在面上的表現是市場的丟失，而深層次的反映是人才的流失，這在欠發達或產業缺乏優勢地區表現得尤其充分。面對市場規律，一切「守」住人才、消極「圍堵」人才的做法無濟于事。需要我們在新的變局中冷靜地分析形勢，找出不足，因地制宜地采取措施，根據自身的特點，建立人才的相對優勢。蕭宸認為，入世給吳城人才發展帶來了壓力，也帶來了不可多得的機遇，只要高度重視、準確把握、措施得當、認真應對，機遇大于壓力。
與會的一批國內知名經濟學家既然來參加會議，自然要為之出謀劃策，他們認為︰從經濟學角度理解，人才是推動生產力發展的要素之一，是稀缺商品，因而必然存在發展問題。與經濟發展、科技發展一樣，人才發展既包括數量、速度上的增長，也包括本身標準的提高，如今後與國際接軌，中專學歷或初級職稱將可能不被視為人才。人才發展的概念涵蓋了人才開發、使用、競爭等各個方面，包括了人才引進、培養等具體內容，所以我們提倡人才發展觀。
人才發展戰略是經濟社會發展戰略的重要組成部分，是對人才發展工作基礎性、決定性、全局性的謀劃。科學提出並盡快實施吳城人才發展戰略是提高綜合實力、保持競爭優勢的前提，是順利實現吳城經濟及社會發展目標的根本保障。人才發展戰略具有政策性、區域性、長期性、綜合性等特點，不但涉及政府、企業、社會各個層面，關系到不同的產業和管理部門，而且必須符合國家的「人才強國」戰略規劃，是一項涉及面廣、持續時間長的龐大系統工程，應以長遠的戰略眼光和科學務實的態度加以對待。
根據吳城已經確立的經濟社會發展戰略，他們認為吳城人才發展戰略應作如下目標定位︰以鄭南巡理論和「三個代表」思想為指導，大力進行制度創新，積極實施人才開放政策，逐步增加教育投入，優化人才發展環境，盡快建立與國際慣例接軌的人才資源市場化運作新機制，大量引進和培養各類優秀人才，為經濟發展率先提供人才保證。到2010年，使吳城成為長江三角洲第二大人才集聚地，以及國內外人才創業發展首選地之一。
蕭宸、趙介民等市領導表示贊同學者們的意見，蕭宸表示︰圍繞以上的目標定位，吳城人才發展戰略在實施過程中還應明確以下三大戰略重點︰
1、人才資源開發戰略。現在，全國各地都在加大人才資源開發力度，人才資源開發已成為爭奪人才制高點、搶佔經濟發展先機的關鍵舉措。培養人才在體制，使用人才在機制，體制機制創新是加快人才資源開發的基礎性條件。要在繼續執行國家人口政策，控制人口自然增長數量的前提下，積極采取措施穩步提高新增人口質量，從源頭上把好質量關。增加教育尤其是基礎教育的投資，推進應試教育向素質教育轉變，培養基礎性人才群體，早日實現高等教育大眾化。以發展吳城科技大學為契機，通過引進外資、民資積極興辦以理工類為主的高等院校。加快人才管理體制和使用、分配等機制創新，建立適應人才發展需要的制度保證，營造有利于人才創業發展、月兌穎而出的政策環境。突出企業用人主體地位，進一步提高人才資源市場化配置程度，提高人才流動速度和使用效率。
2、人才結構調整戰略。產業結構的優化升級和社會的文明進步離不開人才，合理的人才結構是推動經濟結構調整的基礎，人才結構調整是經濟結構戰略性調整的迫切要求，是迎接知識經濟挑戰的客觀需要。不同發展時期對人才結構的需求各不相同，吳城雖屬人才大市，各類人才總量較大，但專業結構不合理，行業、產業布局不均，地區、所有制分布失衡，必須采取措施從戰略上進行人才結構調整，以滿足經濟發展對人才新的要求。人才結構調整在產業上要突出高新技術、教育、旅游等支柱產業或新興產業，在區域上要突出經濟、城市發展規劃要求，注意以優勢產業聚集人才，提高人才密集度和層次。要充分認識到人才素質提高優于數量增加，人才集約化程度提高優于人才總量增加。在人才結構調整優化的同時，還應重視發展中高等職業技術教育，大量培養適用性技術操作工人，提高高級技工比重。
3、人才國際化戰略。吳城要在新世紀成為「人間新天堂」，成為「傳統文化與現代文明融為一體的國際知名城市」，就必須有國際性人才作支撐。隨著入世後經濟全球化步伐加快，吳城已明顯感到嚴重缺乏通曉國際貿易「游戲規則」的綜合性人才，缺乏金融、法律、會計、旅游等現代服務業專門性人才。雖然有跨國公司大量投資，在其人才本土化策略短期內難以實施的情況下，吳城制造業技術和管理國際性人才不會出現較大問題，但從長期看國際性人才的數量和結構不適應的矛盾遲早要顯現，如果處理不好很容易導致產業外遷。因此，要抓緊推進人才國際化戰略，不但要走出國門，改變招聘引進方式，突出引進重點，提高人才引進針對性和使用效率，而且要繼續大力加強對國內各類人才精英的吸引，完全取消進入門檻，允許人才自由流動，創造好一流的環境，逐步形成和發揮國際性人才高聚集的效應。
與會專家對蕭宸書記的看法表示贊同，並認為︰戰略是一系列的決策或行動方式，人才發展戰略就是要從人才競爭形勢出發，對涉及人才發展的各個方面作通盤考量。雖然人才發展戰略的總目標是促進人才集聚，但其實施過程中的影響因素較多，不但包括城市規模及區位條件等客觀方面，也包括相關政策導向、科技教育投入等主觀方面，既有硬件條件又有軟件條件，是一項系統工程。吳城人才發展戰略應以國際化、法制化、信息化、市場化為基本原則，以吸引人才、留住人才、用好人才、培養人才為手段，迅速構建起一個完整的目標保障體系，主要包括政策、市場、環境三大部分。
當天的會議進行了一整天，會後蕭宸與這幾位在國內享有盛名的經濟學家進行了私下的交流。其實這幾位經濟學家對蕭宸也是頗為好奇的，也很願意見識一下蕭宸的家學淵源，而談話的結果也讓他們相當滿意，蕭宸不僅觀念新穎，而且更難得是作為一個年輕干部，他的考慮非常全面，所提出的應對措施也十分穩健，頗有乃祖之風。當初蕭老作為華夏經濟的大掌櫃，架空華夏經濟戰艦數十年，一向是以「穩步發展」著稱的。至于一些外媒認為南巡同志是改革派，而蕭老是保守派的說法，其實黨內懂經濟的干部都是嗤之以鼻的，南巡同志和蕭老明明都是改革派，只是南巡同志的性格決定了他的膽子更大，所以他通常都是要求「不爭論，大膽的試，大膽的闖，發展才是硬道理」，而蕭老則是要求在堅定改革路線的基礎上，多比較、多論證，盡量避免失誤，盡量避免走彎路而造成國家和人民的損失。至于這兩位偉人的做法，其實談不上誰對誰錯，都是為了華夏人民，只是方法和側重不一樣罷了。
這些經濟學家從蕭宸的接待室離去的時候，都表示對明天的會議更加期待了。因為明天，吳城人才戰略的具體方針政策就要決定下來。
蕭宸對明天也很期待，不過究竟是期待什麼，就只有他自己知道了。