年後公司要競聘一批部長和副部長，個別突出優秀的部長會提拔到副經理位置上，現在公司上下人心浮動，好多人都擦掌磨拳，雀雀預試，只有秀不為所動。
海包攬了所有的家務，一再勸老婆「人往高處走，水往地處流」還說什麼「是金子總要發光，我老婆多聰明的人，這點競聘算什麼」
海全力以赴支持秀，其實還有一點小心思。
想當年高經理跳樓，秀像模像樣的當了一段時間主持，後來要不是因為家里房子，老爹三番五次的找茬、為難，憑著秀的能力也許早就是成為分公司的經理了，何苦落到現在，成為總公司里踩在最底層的臨時工，還時不時的受欺負。
對于老婆海始終抱有一種愧疚︰自己沒權，沒錢，也不能為老婆做點什麼，只有平時，多做點家務、帶好孩子，做好老婆的後勤工作，讓老婆省點心而已。
現在有了這個機會，海力勸秀要重視起來。
「說是競聘，背後還不知有多少貓膩呢，俺公司那種情況你又不是不知道」秀瞥了瞥嘴，有點不以為是。
總經理已經在這個位置上十五六年，人倒是勤勤懇懇，許多事情也是親力親為，可也像皇帝老兒一樣，越到晚年，越發墨守成規，整個公司波瀾不驚，一潭死水，最讓人惱火的是公司風氣實在讓人不敢恭維「干的多的，不如不干的，不干的不如會搗蛋的」。
為了維持總經理眼里所謂的「大好局面」，不至于「晚節不保」，總經理對那些歪風邪氣，不是反對、制止和堅壁清野，而是一味的偏袒和忍讓，那些他一手提拔的親信或是有點背景和裙帶關系的，只要有點不滿意，便發牢騷或以各種形式制造混亂，這幾年又新添了一個新花招——漫天飛舞的大字報。
一個正規的公司出現這個情況，其實是很不正常的，公司里許多有識之士早就看出了其中的端詳︰總經理也就年把就該光榮退休了，他就是有心，也沒有這個力量來扭轉乾坤，再說那些搗蛋，找事的幾乎都是有背景的，就在這檔口，總經理實在沒有必要得罪這些個主。
西貝巴掌大的地方，關系盤根錯節，打著骨頭還連著筋，能控制著平平安安退休，總經理也會暗念阿彌托福嘍！
大環境這樣，只能如此，但讓許多人不能理解，總經理上任十幾年，竟然只提拔一個部長上台階，還是跟他鞍前馬後的辦公室主任，每年的提拔只是象征性的，排排坐，吃果果，調調位置，補幾個空缺而已。
這種結果，導致那些像銷售部吳部長這種技術型和業務型人才，論才干、論業績在整個公司都是刮刮叫，提拔卻是一年年無望，沒有目標，便失去了前進的動力，自從秀借調到銷售部，吳部長落得清閑，除了公司里召開大型會議，剩下時間幾乎都是關起門打摜蛋，偶爾下屬匯報工作都還有點不耐煩。
吳部長業務出身，為人豪爽正直，工作上更是不攔權，不掙利，對手下幾個人一視同仁，手把手教好業務以後，便讓他們放心大膽去干，還放出話，干好了成績是你們的，干出亂子我收拾。
踫上這種領導，真是一種福氣，銷售部人不多，業務量不小，吳部長這種無為而治的方法，倒是給了秀他們很大的空間，沒多久一個個都鍛煉成了獨當一面的業務能手，年底先進、獎金總比別人高許多。
尤其是吳部倡導的「大分工，小合作「模式更讓他們受益匪淺︰根據銷售部業務量分工到人頭，平時正常的工作，各干各，一旦有突發性或階段臨時性工作，負責人牽頭，請他人齊心協力幫忙。
那麼多年大家在一起嘻嘻哈哈，沒有人背後搞小動作，更沒有搗蛋、使壞，銷售部成了整個公司里最融洽、最溫馨的部門，讓公司里許多人羨慕、嫉妒、恨。
「听說這次競聘改革了，由勞動局和人事局全程參與，先從各大部門入手，然後是事業和企業，分步進行」對于秀公司境況，海當然一清二楚，不過海向人打听過了，說這次有可能動真格的。
「按人品，按成績，這麼多年吳部長早該提拔了，實事呢，十幾年了還那樣，競聘就是走形式有什麼用」秀還是不以為然，
「也許這次就能提拔你們吳部長呢，再有一年半載你們總經理就要退休了，他不知道送個順水人情嗎，再說，就是他不想提拔，如果縣里安排，由人事局和勞動局參讓真公平競爭，就憑吳部長的能力還不是手到擒來，小菜一碟，如果你們吳部長被提拔了，就會有一個空缺，銷售部是個大部，在你們公司舉足輕重，部長人選，一定會很慎重，你工作了五六年，要經驗有經驗，要能力有能力，還是科班出身，說不定就能競聘上呢……」
听著海喋喋不休，分析的頭頭是道，秀眼前一亮。
海分析的是那麼回事︰這段時間吳部長呼聲一直很高，就是不競聘，早晚也得提拔，十幾年的時間，公司里那幾個副經理退的退，調走的調走，留下的不是老弱病殘，也是啥事不問，一切都以總經理馬首是瞻，吳部長不擔副經理的名頭，但是公司里凡是涉及重大的業務事項幾乎都是由他來挑頭和把關。
總經理對吳部長心里不喜歡，嘴上卻客客氣氣，除了沒提拔，所有一應大小榮譽都會給他，吳部長沒動力，也得硬著頭皮對付。
這次競聘，吳部長提拔應該是順理成章，如果吳部長高升，銷售部就會群龍無首，銷售部業務性很強，沒有真才實學，是挑不起這個重擔的，人選很重要，這個部長既要熟悉整個銷售部業務流程，還得會協調相關部門和下面的分公司，最重要的是在給總經理提供相應智囊服務的同時，還需要管理和培養一只過硬的銷售團隊，這不是一件容易的事。
縱觀整個公司，與吳部長能力不相上下的沒有幾個，也就是說另外提拔的部長，很難達到目前吳部長業績水平——這一點對後來者是一個不小的壓力。
沒有下一章了，先看看別的吧
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