()所以，慕小ど還是每天在光谷公司出現。與楚昊，孫辰逸，林寒凝的頻繁接觸，依舊讓她痛苦不已，不禁在電話里對張勝男抱怨「初戀果然難忘。這也不能怪我沒用，他那樣一個人，換誰都會淪陷吧。呵呵。」
恰巧被路過的楚昊听到，楚昊更加心疼。
與孫辰逸幼稚的**不同，楚昊決定要讓自己徹底強大起來，至少強大到安全地娶到自己想要的女人，然後保其一世無憂。
他再一次正視這一問題，開始謀劃獨立。連帶著王俊為首的助理團隊，又繁忙起來。可能現在最希望楚昊和慕小ど和好的人就是這一幫人了。
這種也期望只維持了一個月，因為慕小ど離開了，在所有人疑惑的目光中辭職了。她成功跳槽到知名法企LaQ。在市場部，擔任品牌助理經理，工作重新忙碌起來。充實的高壓使得慕曉的生活更有節奏。
工作效率不僅僅是是工作能力的一個度量維度，也是生活能力的一種體現。
75％的薪資增長比例，更使得慕小ど充分感到了工作的幸福，生活的快樂。工作是生活的一部分，經濟獨立的女性才能做到精神獨立。
就在慕小ど入職一周以後，令她感動的事情發生了，Angel也跟著她跳槽了，而且跳到她的下面擔任品牌主管。
有熟悉的人就是好。簡單的入職培訓之後，慕小ど迅速回到了營銷人的工作狀態。一個月內，完成23場路演的策劃和執行控制，她主導的新季度的專櫃促銷方案，當月取得的30％，超過預期的增長，加上慈善晚宴的成功組織。
她的工作能力再次得到新老板的認可，也成了公司女性領導力新的代名詞。
其實就是FemaleLeaderships，女性領導力，這是現在外企了最常听到的詞匯。
因著很多研究表明，現代的女性員工，已經變得更加獨立自強。她們不再以家庭為生活重點，開始全身心投入到工作之中。
她們相比男性更善于溝通，更加具有影響別人的領導力，更能夠承擔壓力，也更加穩定，容易管理。
在一些營銷，銷售，行政，人事等管理崗位，女性比例甚至超過男性，數量上的變化，必然導致是管理層女性比例的增加。
這樣的變化是有利于公司人員梯隊建設和管理的，所以，女性領導力就成為了那些號稱先進管理的外企們的一項重要思路。
這種管理理念不僅有助于辦公室的男女平等，減少性騷擾，還讓女性擁有了比男性更多的升職機會。
到此，慕小ど總算走出了之前的職業低潮，打開了自己新的局面。除了上次在慈善晚宴上遇到楚昊，他也沒再和她有任何交集，心情自然也平靜了許多。
生活總算又回歸到正常。這就是所謂的付出就會有收獲，回報。所以說工作也好，為人也罷，還是要看長線，切勿為蠅頭小利所誘。