()眾人這才回神，這樣的女人，要腦子，有腦子，要身材，有身材，要臉蛋，有臉蛋。難怪會是楚昊的女朋友。
看來，物以類聚，人以群分還是很有依據的。什麼階級，什麼等級，都是因為你不夠優秀，才會受限和被制約。
生意計劃總監意識到大家的狀態，今天的會議又是他的主場，今天會議的主題︰生意計劃會議，只好出來打圓場︰「謝謝Ida，這個部分，我沒有意見，大家的意思呢？」
「Agree」同意的聲音此起彼伏。
幾聲同意以後，慕小ど退出了會議室。就這樣，她第一個結束了匯報，創造了公司的新紀錄，成為65分鐘通過年度計劃的第一人。
當然，管理層通過她的方案，不僅僅是因為她的流言，更多的歸功于她計劃的系統及講演的完美。
這是對她工作的另一種肯定。這件事又實現了一個轉變，同事們對她的關注，從戀愛和情感問題，再一次，重新轉移到了工作上。
「慕曉一直就是個專業的營銷人，以前在光谷公司的時候……」新的話題就這樣誕生了。于慕小ど來說，相對個人問題，她寧願被別人討論工作表現。
另一邊，楚昊依舊陰著臉，正在召開視頻會議。楚昊的助理王俊和孫辰逸在一旁，一邊交換著「太子怎麼了？不知道」的純眼神對話，一邊小心的進行著會議流程。
「台灣辦公室，到了」，「香港區，在線上」，「廣州辦事處，到了」「北京，到了」……15分鐘的時間，中國區的各個辦事處和管理區域的高管們一一在視頻屏幕出現。當然，端著王室笑容的楚昊，仍舊優雅的主持著會議，起初只有「核心團隊」里的「核心」才看出楚太子的異常。
但隨著會議的深入，所有人的神經都被楚昊拉的緊緊的。
會議的最後，太子微笑著問道︰「這次經濟危機的應對策略，今天早上，就給到你們了，現在已經臨近12︰00點，在過去的3個小時里，15個辦事處和管理區域並沒有提報應對方案，也就是說我們二分之一的地方，目前還不知道如何應對，為什麼？這就是你們給我的答案？誰能回答我，為什麼？」
楚昊連問了兩遍「為什麼？」早上的郁悶，總算排解了一分。
接著，又命令道︰「今天下班前，如果沒有合理理由，必須提報預案到秘書部。王俊匯總後，發給15級以上的所有總監和VP副總裁，明天10︰00－12︰00，我們確定公司的應對計劃，如果沒有其他建設性意見，我們散會，孫辰逸繼續答疑。」說罷，楚昊起身，走出會議室，向辦公室而去。
留下孫辰逸和王俊為運營單位解惑。這是楚昊的一慣風格，充分授權，足夠信任。好的老板都會給到下屬信任，然後在此基礎上進行合理授權。
這也是管理的一項哲學，事必躬親的老板帶給組織的，必然是效率低下和過度疲勞的決策失誤。
會議結束後，孫辰逸邊收電腦邊問道︰「太子，今天怎麼了？」