優生優育項目在新年元旦便成為澳洲正式許可的計劃，瘋狂的訂單讓業務部上下幾乎呆住，連國寶都沒有想到會有這麼多擁躉。
基因工程研究院擺不下這麼龐大的人造ZG陣列，只好在沙漠中另闢新廠房。星球改造研究院確定了合適地點，基礎設施集團便開始建設必要的網絡，人工智能研究院忙著研發配套的控制系統。
澳洲是第一個公投通過人造ZG的國家，其他的國家則沒有辦法實施。國際法庭還在審理由女權組織發起的集體訴訟案，倫理道德本就彈性很大，雙方律師各執一詞，讓法官換了幾波人才勉強抗住。
「澳洲公投通過，這說明人造ZG符合民眾的實際需求，它不應該成為非法項目，」聯合技術公司的律師說。
被長期的膠著戰弄得心煩意亂的女律師隨口說了一句，「澳洲人粗鄙，哪會想到人造ZG對人類的危害，他們不能成為標準。」
唇槍舌戰的法庭頓時陷入沉寂，女律師邊上的同伴忙扯了扯她的袖子，讓她注意場合，這不是家里閑聊。
歧視是人類常見的行為，無處不在，民族歧視、地域歧視、人種歧視、出身歧視、工作歧視等等屢見不鮮，有些人張口就是「鄉下人」、「鳳凰男」之類，似乎自己祖上就非常高貴。
很少有人能忍受這些無厘頭卻一直存在的歧視行為，關于這方面的口角最後導致大亂的事情屢見不鮮。
大部分澳洲人確實不拘小節，性格不如有些民族那麼細膩，但這些不應該拿到嚴肅場合講，激起公憤難免。
記者群中便有父親或母親是澳洲人，連一個德國籍法官的母親也是澳洲人。法官能忍住，但記者忍不住，竄出來跳腳大罵，言語庸俗不堪。女律師昏了頭，跟他對罵起來。
電視機前的觀眾都傻了眼，嚴肅的國際法庭會出現這一場景，是他們根本想不到的，現場一片混亂。法官趕忙宣布休庭，讓法警將兩人帶走。
這事讓互聯網上的對罵變成了洪水，每個人的觀點都不同，支持澳洲的不在少數，無論哪個人種和國家。媒體也加入進來，讓事情變得越發不可收拾。
無獨有偶，本月某位意氣風發的新銳企業家在接受采訪時說︰「這個世界需要團體挑戰一下猶太人的經商理念。」
這話一下子捅了馬蜂窩，不少記者追問，「什麼叫猶太人的經商理念？你這樣以偏概全是不是有歧視的嫌疑？」
猶太人的勢力在規則社會非常強大，凝聚力高，熱衷于教育。他們的缺點不少，雖深知人性，但太貪婪。華爾街的那些炒家，猶太人佔的比例非常高，這個民族是天生的金融家。跟他們在科學上的杰出表現和廣為人知的聰明相比，他們的貪婪臭名遠揚。每一次排猶風波都是由這個民族的中上層惹起來的，不能簡單地怪到發動「排猶」的民族身上，一個巴掌拍不響。大部分民族都排斥的對象，自然有不受歡迎的理由，部分人的行為影響到民族的全體，不少連自己都不知道是猶太人的無辜者陷入危機中。
這事鬧到最後，就是這家小有名氣的企業被人兼並，企業家本人逃到澳洲苟活，據說還有極端猶太勢力準備干掉他。
「看吧，你以前老說同類的話，幸好沒有公開講出來，不然我們很被動，」周奇森說。
「呵呵，我腦子又沒有進水，公司里那麼多猶太裔的研究員，我怎麼可能會去惹惱他們，涉及到民族尊嚴的事，還是不講為妙，」李莊笑嘻嘻。
聯合技術公司的風格和流行的商界操作手法完全不同，每次推出的產品都不多，但每一代都相對完善，升級很有線性，不會讓老客戶多花錢。
李莊並不是一個純粹的商人，但卻得到了大部分普通人的認同，包括那些大客戶。聯合技術公司的產品都比對手要貴，但很多客戶都覺得值得，替他們想得很周到，不會漫天要價。
這個世界是需要團體挑戰一下猶太人的經商理念，他們深知人性，但太貪婪。小群體無法挑戰他們，但大群體的風格足以改變整個商界的理念。
奸商流行的時候，就代表體系開始走下坡路。做一個為客戶著想的誠實商人，才是做大事的基礎。口碑一旦破壞殆盡，想修復難上加難，還不如從開始就樹立起質量和服務制勝的競爭理念。
聯合技術公司有實力，無論人才和資金，理念和勢力，都足以讓改變世界。李莊是這麼想的，也是這麼做的，但從不敢說。有些方面根本不是對與錯，很難分清楚對錯，但打擊面卻非常廣。一旦控制不住自己的表現**，倒霉難免。
聯合技術公司是從計算機及自動化領域起家的，但真正對大面積範圍人群產生影響的是能源和動力領域。
有車主就說過，「要不是威森科技，我們都不知道什麼時候能用上電動汽車。那些人為自己的利益，把先進的技術藏著掖著這麼多年，他們不配稱為科學家和工程師，骨子里面就是想把利益最大化的商人，從來不替普通人著想」。
李莊如果听到這句話，肯定會很慚愧，他也要賺錢，而且要大賺，但也不會太慚愧。「小偷」回饋給這個世界的已經不小于當初偷到的部分，他本質上是個攪局者。
歧視風波過後，人造ZG的法庭辯論繼續半死不活地拖著，澳洲後面卻沒有跟風者，似乎寧靜得過了頭。
「機器人」的生活繼續按部就班地往前走，每天都有近千的新員工加入公司，但這些都不關他的事。
李莊的生活依舊樸素，家里最大的消耗是孩子們的支出和麗莎偶爾的奢侈行為，以這個家庭的真實收入來說幾乎可以忽略不計。這麼多年來，他幾乎沒有領過分紅，除了研究之外的開銷很少，更不要說富豪們經常享受的那些東西。
李莊沒有什麼別的愛好，無非是讀讀書，騎騎自行車，偶爾開開他家那輛公司高層專用的納米合金防彈混合動力車。
上行下效，聯合技術公司內部福利本就很好，大部分員工消費不高，除了來自于貧窮國家的員工常領分紅，大部分研究員寧願多購一些研究儀器及設備。**核算的各部門多樣性越來越明顯，每個部門的收入也都有差別，但根據總部薪酬體系，普通員工都能保持體面的生活，收入超過澳洲其他地區的兩倍。
利益是我們這個世界最有驅動力的東西，盡管聯合技術公司保持著溫和的放射性，當初成為科技界公害的氣勢早已不復存在，但對澳洲東部的人才仍有強大的吸引力。吸血效應不以人的意志為轉移，高精尖方面的人才逐步向西部遷移。
應用科技方面的人才，則大多留在與公司有合作關系的企業中。周奇森團隊沒有趕盡殺絕的想法，太龐大的集體，不好管理。公司數量驚人的各類專利需要足夠的企業去消化，沒有必要在威州建立國家版本的體系。作為澳洲聯邦成員，現在已經不用擔心會被人捅刀子。他們的策略是在整個澳洲培養相關的支持勢力，從這些勢力中采購公司需要的全部物資和礦產礦物，以免出現國際糾紛導致有些不能生產的產品被切斷供應。
聯合技術公司的廣泛專利授權和技術支持，刺激了東部企業的大發展，除了大學和研究機構受損，其他的行業都顯出勃勃生機。公司的觸角在研究院所涉及的領域充分伸展開來，連華夏和韓國也跟著受益。
澳洲是英聯邦國家，英國人的勢力在澳洲很強大，但多是農業和礦業之類的企業，與公司的沖突並不大，公司龐大的采購量有效阻止了這幫人和倫敦那邊公司的競爭對手抱成團。
歧視是無處不在的，但威森科技招收的非白人研究員們都是精英，他們的知識和收入水平足以讓普通澳洲人羨慕，研究員們之間的朝夕相處讓混合家庭頻繁出現。這類人成了粘合劑，讓白人和非白人研究員群體之間有了溝通的渠道。混合文化體系在夯實基礎，等待席卷公司內部的那一天，如李莊當初猜測的一樣，這種新體系的逐步強大不是華人和非華人團體所能阻止的。
無聊的種族主義者不是沒有想過攻擊李莊，但他的身份、成就和家庭讓這一切都化于無形之中。雖然華人很喜歡抱團，但種族主義者畢竟是少數，相比華夏文化的寬容，有些腦子秀逗的白人種族主義者卻有根深蒂固的排斥心理，這惹惱了一位喜愛亞洲文化的白人研究員，他做了件讓種族主義者心寒的事情。
人類基因研究所去年十一月就解開了控制膚色的全部基因片段，包括早期發現的SLC24A5等，共有十七種基因。不同膚色基因的不同組合，可以完美生成地球上的所有天然膚色。
這位名為塔圖.威廉姆斯的研究員祖父是一位探險家，他的名字據說是來自亞洲草原上某個小部落的圖騰。他和自己同屬白人的妻子在選擇自己的雙胞胎膚色基因時，全部設定為黃種人。
四月初，趕過來看望新生兒的塔圖父母及親屬，被雙胞胎的膚色嚇呆了。從臉型來看，兩個孩子擁有白人特色，但膚色又是黃種人，他們長得像塔圖，部分特征又有塔圖妻子的影子，毫無疑問是兩人的孩子。
威廉姆斯家族沒有種族主義傾向，不然也培養不出塔圖.威廉姆斯這樣的人。雙胞胎的身體經檢查一切正常，說明不是意外的變異，那到底是什麼原因？塔圖直說，他的那些親戚們一個個嘴巴張得可以塞進雞蛋。
有人帶頭，同道中人就不再顧忌什麼。人類基因研究所的技術水平進步的同時，聯合技術公司這個大集體內部新人種嬰兒就開始多起來。新人種讓種族主義者們抓狂，他們大部分時候都分不清孩子的父輩種族。
塔圖.威廉姆斯夫妻雖然飽受攻擊，但不為所動，雖然很煩惱有人經常拿他們作為反面典型。
天將降大任于斯人也，必將苦其心志。塔圖的煩惱持續了好多年，但不是沒有回報，至少在人類歷史上留下了自己的大名。
這項新技術在幾年內就在澳洲普及開來，相應的社會觀念調整隨之進行，以適應新的人種的加入。
聯合技術公司一家獨大的澳洲，抵觸沒有想象中的大，但在國外，已經有很多種族團體攻擊公司的研究。大勢力則發現了公司在人類基因方面的實力，隨著新員工的陸續加入，間諜日增。
公司內務部的實力不能跟那些在情報領域已經比較成熟的大國相比，應付這些層出不窮的手段開始感到吃力，不得不求助于研究部門。
基因工程研究院、人工智能研究院、生物科技研究院和應用物理研究院都拿出了更高級的成果，在威州大面積安裝，由此引發的麻煩則由專業人員擺平。
「嘿，湯姆，明天是六一，去逛雙威游樂場？」李莊給托馬斯打電話，過幾天就是他加入公司三周年。
「不行啊，我得趕工做玩具，你去吧，」那邊說完掛了電話。
「唉，難得休息一下，無聊，要不去看看定型培養的生物機器人？」計算機專家想著想著進入夢鄉。
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