周一，劉志揚去新公司報到，人事經理把他引薦給總經理，公司老板是一個歲數不大的中年人，比較會忽悠，姓陳臉長得很瘦胡子拉碴，一看就是不修邊幅一類的怪人，他示意劉志揚坐，然後自己自說自話起來。浪客中文網大概的意思主要都是講他過去如何如何苦，靠著自己白手起家，現在已經一年能有上千萬的收入，自己是一個很好和人相處的人，從沒有把員工當成打工仔，都當成兄弟，公司還有很大的發展空間，希望劉志揚將大公司的經驗帶過來，好好安心在這里發展，爭取早日成為股東。
劉志揚一听，覺得這個老板很虛，一進來就給他畫大餅，還沒有了解清楚他人就能輕易許諾的人，一般說話的丟頭很大不足為信，劉志揚在外面當老板這麼多年什麼人沒見過啊？
但是嘴上還是說了聲︰「萬分感謝！」，見完老板，人事經理把他帶到他的辦公室，一間**的全玻璃房小屋，他的手下在外面的大廳辦公可以看的清清楚楚，然後把櫃子、抽屜、電腦一切辦公用品交待給他就轉身走了。劉志揚納悶，配車鑰匙怎麼不給他？他又不好意思問只得裝著不知道。
大廳里劉志揚的手下，都用驚異、失望、好奇的眼角余光斜睨著這麼一個不速之客，玻璃房里的他，他感覺不自然，于是他將簾子拉了起來，等待人事部門的每天晨會。手下們對于他這個新人的提升速度表示出驚異，而對于自己前途的渺茫又體嘗著失望，更為他的能力感到好奇。
入職介紹會安排得很簡單，把創意部、客戶部、行政部及財務部大約20來個人不到召集在一起開了個簡單的歡迎會算是和大家正式認識了。開會期間，創意部的幾個私下竊竊私語讓劉志揚听得錚錚的。
「這個人什麼來頭？又是配車、又是單獨辦公司的待遇？」
「誰知道啊？難道是親戚幫？」
「不像，據說是奧美過來的！」
「奧美怎麼啦？不是一樣比稿輸給咱啦？」
廣告公司給大型客戶提供廣告服務的時候，大公司往往會找幾家廣告公司前來比創意比報價最後甄別確定一家作為最後入選的供應商，這叫比稿。奧美公司一般都輸在報價上，創意上沒有幾家能超過他們。
劉志揚心想，如果你們公司能贏我們除了報價外沒有其他任何優勢可言，然而世界500強的企業不在乎預算，而只在乎創意和執行，想必這家公司也沒啥好的業績，充其量國內500強。
「我們這次接到的案子看來會由他主導，咱們看看他的能耐吧」
「我才不會把自己的想法輕易告訴他呢，讓他自己去弄吧！」
還沒開始工作，劉志揚已經感覺到了四周的殺氣，激流暗涌夠得他努力拼搏的，然而他知道，這家公司最關鍵的是老板要給他充分的時間來證明自己的能力，就怕還沒有足夠的時間證明，老板就已經失去耐心，那就麻煩大了！
一來公司幾個比稿的案子交到了他的手上，他看了一下這些公司案子的背景介紹，清一色民營企業，年營業額剛過1個億，這種公司很難有很好的服務能提供給他們，在價格上一定斤斤計較，俗話說拿人錢財與人消災，有啥法呢，做著再說吧。
他召集了創意部的所有人員去會議室開會。
會議開始前，他做了自我介紹，曾在哪干過，有什麼業績。可是下面听得人無精打采的似乎和他們沒有關系，劉志揚知道在他們面前多說無用，反而更進一步招來嫉妒，他們這一代完全屬于被慣壞了的一代，只有等到拿不下案子的時候自然會來找他的，他匆匆說了幾句，算是認識，然後了解了一下每個人目前手上的的事，要求會後將他們做的東西發給他看，就結束了會議。
他來到辦公室，麻利地連好電腦網線，打開電腦，將每個人的工作qq加上，這種小公司也不會有oa系統，只有靠qq進行聯系的，上傳資料共享資料都是扯淡。然後，請他們每一個人把手上正在做還沒有完成的活發給他，他接到每一個人做的東西看了一下，那質量和他原先先在公司文案組做的東西差得不只是一點點。
他分別把文案、策劃、平面一一叫到辦公司和他們交流，說他們的策略和創意方向出現了問題，這樣的案子更本不可能參加比稿，只有損害公司的品牌形象，下面的這些人好像沒听到似的個個抵觸的不得了根本沒人理他，也不和他答話，隨他一個人自言自語。
他沒有辦法，找來了行政，告訴行政，如果這些手下不听安排，技術也不過關的話，那我就要重新招人，行政表面上認同了他的想法，實際上根本不會采納，因為這些人有的來自老板的族人，有的來自客戶推薦，看起來一個個拽的很。這個情況劉志揚確實不知道。