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短短幾分鐘時間，幾個領導人用簡潔的話語確立了自己的身份，就像電影里的主演，依次念著屬于自己的台詞。我看得非常清楚，在大家還處在新奇.學習或者懵懂的狀態之時，管理層內部已經經歷了一番明爭暗斗。這是個非常深奧的東西，現在看起來是這麼簡單，三言兩語，不知不覺就進行了。就如幾位高手過招，比拼的是內力，外人完全看不出動靜。
我看到了這種格局。這麼多年在外面混，被公司開除過，也炒過老板，被幾個女人甩過，也踢過一兩個女人，在很多人眼里我屬于老油條那種，油滑，見多識廣，卻始終沒混出個樣子。這多半源于自己的個性，即使認識到這點，也不容易扭轉過來，人最難改變的就是自己的性格。但在外面做事做人成不成功，性格是決定性的。
可以舉一件事情來說明我為什麼做人不成功。
先前進過一家日資廠，當時是新成立，百業待興。我們一伙十幾條人在經過幾個月磨練之後，最終有四個人被提升為班組長，原因就是他們深得領導賞識。
領導為什麼要賞識他們？只有一點，領導在的時候，他們拼命干活，領導一轉身，干什麼其實並不是很重要的。他們會經常主動找到上級提出一些不太重要的意見，這些意見也許很多人想到了，但是別人都認為不重要，只有他們把這些弄成了文件報告上去。在一家有文化底蘊的公司里，上級不提拔他們提拔誰？
我一輩子都記得有一回上晚班，一起四個人，在機器正常運轉的情況下，我們三個坐一邊聊天去了，一個湖北的家伙躲在機器堆里睡大覺。第二天交接班開會恰好輪到他主持，于是他順便就提出了晚班有人聚眾聊天的現象，影響很壞！說得義正言辭，慷慨激昂！
領導本來覺得晚上上班，機器又正常，聊天也不是什麼大不了的問題，但是這個作為一個問題被反應上來了，就要處理！不處理就是打自己耳光，以後的廠紀廠規還怎麼執行？以後還有誰敢向上面反應情況？可一時想不到處理辦法，最後只有把提出問題的人大大獎賞提拔了一番。這麼愛崗的青年，你是老板你也會這麼做！難道用一個悶葫蘆當主管？真是開玩笑！
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