情欲綿綿︰紅塵有愛 第91章︰個人績效考核(二)

作者 ︰ 楓都1號

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第91章︰個人績效考核(二)

馮總監給了我滿分,高總監憑什麼扣我一分,是我哪一條做的不夠好嗎?得寸進尺是人的天性,小助理也不例外。短暫的欣喜後,不用再擔心老板會給自己打低分了,卻又不滿老板為何偏偏要扣一分,覃姿從頭到尾仔細研究了一遍她的考核表,老板在「作為助理,是否能準確無誤的領會上級主管的意圖」這一條給她扣了一分。我還不能完全領會他的意圖?覃姿反復檢討自己。高總監有時候給自己的指示模凌兩可,拐彎抹角,比如給他泡茶,他也不明說喜歡喝哪種茶,給他訂餐,他常常反問︰」你說我今天吃什麼好呢?」你不說,我怎麼知道呢?覃姿思忖,也許只有羅謹才能很好的心領神會高總監的意圖,她跟了老板那麼長時間,上下級關系一定更加默契,自己目前還達不到那種程度。想通了扣分的原因,小助理心服口服。

覃姿的年終個人績效考核表擺在高玲玲辦公桌上。這位女員工的總評分高的離譜,整個集團公司排名第一。馮力打的是滿分。高建只扣了一分,這和一分不扣有什麼區別。高玲玲心里真是很嫉妒這個女人,她清秀俏麗,嬌柔溫順,寡言少語,默默無聞,卻能不費吹灰之力讓高氏集團兩個成熟有為,理智英明的總監評出如此低能的分數。高玲玲讓卓敏儀把馮力和高建請到自己的辦公室。

「馮力,你給覃姿打了滿分,你作評定的時候有沒有責任感和使命感,員工年終個人績效考核是件非常嚴肅的事情。」高玲玲頗有微詞。她既惱怒又吃醋的狠瞪了馮力一眼,心里埋怨著,老公,你對另一個女人這麼偏愛,真讓我傷心。

「我當然知道員工個人績效考核是件正兒八經的事,不是兒戲,所以我本人是以極其負責任的態度給員工評分的。覃姿做我的助理時,工作相當認真,態度誠懇,周到細致,我真是舍不得她調到那麼嚴厲刻板的it事業部去,被責罵的在廁所里傷心痛哭,某些人還因此上了頭版頭條,給集團公司帶來了極大的負面影響。」馮力說的義正嚴詞,不時的瞟瞟站在一旁,一言不發的高建,「痛哭門」事件過去都快兩個月了,他仍然覺得高建那次批評覃姿太過火了。

接著馮力轉過身,溫柔的看著高玲玲,目光炯炯的向她闡釋心聲︰老婆,你別生氣,我沒有別的意思,只是想幫幫我的舊下屬而已,你的這個堂弟手腕強硬,太冷酷無情,他要是給覃姿評了很低的分,如果我不打滿分,幫覃助理把總評分拉一把,你定的那些在我看來狗屁不是的人事制度,就會逼的無辜的員工辭職。老婆,你真的是我最愛的女人,回家好好疼你啦,此時在你這個高傲自負的堂弟面前,給你老公留點面子,好不好?

自從馮力和高玲玲的婚姻跨過了那個所謂的「七年之癢」,恩恩愛愛的夫妻倆更加心心相印,靈犀相通,兩人眉來眼去一陣兒,高玲玲從老公眼里讀到了她想要的解釋,對他的態度緩和下來,轉而質問高建︰「你對覃姿的工作向來不是很滿意,怎麼會只扣了一分?」

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