整合後的雲東水泥公司,總經理查理德之下，設立兩名副總經理,一名是工程師主要管工藝、設備；另外一名主要責任是營銷，王雲東和查理德一致認為,不搞營銷的公司是不成功的!兩個副總經理各自組建一支團隊。
其他的部門，有生產管理部，主抓生產。技術發展部，對各個生產部門進行考核，在技術上進行指導。至于各生產車間也采取分工流水線式的超前模式下設熟料制造車間、水泥制造車間、機械動力車間、倉庫和裝運車間還有磅房。其中，生產車間又細分為三大系統原料粉磨系統、水泥粉磨系統、窯系統。
對于員工的薪水,王雲東非常大方,把普遍工人的0.75美圓左右的日薪直接提高到2美圓。技術人員、銷售人員則實行2.5美圓日薪的基本工資，若想獲得更高的報酬，只能在工作中表現得更加優異，超額完成工作量才能獲得獎金。
消息傳到工人中，所有人歡呼︰「王雲東萬歲！」
「我們愛你！」
從來沒有這樣主動把工人工資集體成倍提高的老板，整個美國目前實行的都是野蠻資本主義。工廠主不顧道義的盡可能削減工人的工資,並提高工人的工作時間。普通的一名工資一美圓日薪的勞動者，每天工作時間往往達到12個小時以上。
不過，總經理查理德對于提高工資收買員工人心的辦法，很不贊成。因為這樣，會給公司每天額外增加3000美圓的支出，每個月，在人工工資上將要額外增加10萬美圓開支。這對于一家開沒正式投產的公司來說，有很大的危險性。
不過，王雲動固執自己看法,依然按照原先計劃,給所有員工提高了工資，並把只生產的員工上班時間減少到每天八小時。按照三班倒的方式,未來將會24小時開工!
考慮到未來是將采取流水線式生產,這樣的模式比普通工廠勞動力度更大,工作時間內將只準做出一個特定的機械動作。未來可以想象，等到工人熟練不久，他們就將對這份枯燥的工作厭惡到無以復加的程度。
筆記本電腦上說未來有個叫福特的人搞出汽車生產流水線,使得產量爆發式的增長,但是由于枯燥到極點的相同機械動作,導致工人往往從生手變成熟練的老手之前就不顧一切的辭職不干了。福特為此，把薪水提高到5美圓一天，也只是減少工人辭職的概率，並不能阻止每年流失大量的熟練工人。
接著,王雲東又做出一舉大獲工人好感的事情。他在廠礦區域廢棄的地方建設了眾多娛樂場所——游泳館、足球場、籃球場、騎馬場、靶場，當然還建設一個工人學校要求工人每周要有15小時的進修學習時間。其他能讓工人調整心態，保持愉快的工作之類的場所，未來會建設更多。王雲東要讓工人做到熱愛公司更勝于熱愛美國！
查理德對此表示抱怨:「這樣下去，就算你每年補貼公司100萬美圓也不夠花！我覺得，你根本就沒有作為一個資本家的覺悟！你簡直是要建設一個烏托邦，全世界再也沒有另外一個老板如同你這樣把員工當子女一般地寵愛了」
王雲東有信心的說︰「只要實驗證明，我的設計可以用來進行大規模生產水泥。給工人的好處會幾十倍的賺回來的！」
查理德覺得這個孩子是不是有名字叫天使，一副要把愛灑滿人間的樣子！
王雲東指了指場中一些還沒開工，卻不停的忙碌的水泥工人們。精通泥瓦匠、木匠活的員工們，甚至不需要在外聘請建築隊,就開始自己主動幫忙修建許多建築。工人人主要不要工資，說，廠子還沒有開工，這是額外的義務幫忙。節省了不少資金，同時也讓王雲東有些感動。
之前，王雲東對于工人也很有成見的。這些視野狹窄的底層普通工人往往是最狂熱的種族迫害狂，美國排華法案始于加州，加州的排華政策主要是白人的工人階級政黨——「工人黨」全力促成的。因為，工黨的存在價值，在于不斷得帶著工人鬧事，罷工，要求更高薪水！而華人，薪水遠遠比他們低，卻很滿足得繼續為老板工作，從來不加入他們的工人運動中。罷工中被老板開除的工人，看著華人工作職位依然穩如泰山，便益發記恨，認為，罷工運動之所以失敗，正是因為那些肯吃苦耐勞的華人移民存在！所以，底層許多喜歡鬧事的工人幾乎和華工擺出勢不兩立的態勢！
不過，王雲東發現，真正的塌實工作的工人往往並非變態喜歡搞種族迫害的人。往往懶惰、喜歡不勞而獲、天生愛鬧事者才是美國白人中的極端種族主義的中堅力量。
王雲東動容的說︰「你看看！他們是一批多可愛的人啊！勞動者主動換位為公司考慮，把公司當成了家園來建設」
王雲東說話間，忽然听到有人唱歌。話停住了。王雲東听到那首歌曲,正是不久前,他想到後世提倡的「企業文化」所以,才把水泥行業工廠的各類歌曲聘請音樂教師,利用生產之余的時間,教這些人唱。雖然，很多人學歌的時候扭扭捏捏，但是據說，很多人已經把王雲東的那些歌曲當成廠區的流行歌曲。並且，隨著傳唱，增強了員工的向心力、凝聚力。
一名中年大胡子工人唱︰「咱們工人有力量！嘿！咱們工人有力量！每天每日工作忙，嘿！每天每日工作忙，蓋成了高樓大廈，修起了鐵路煤礦，改造得世界變呀變了樣！嘿！發動了機器轟隆隆響舉起了鐵錘響叮當，造成了犁鋤好生產喲，造成了產品送商場！嘿！嘿！嘿！嘿！咱們臉上放紅光！咱們的汗珠往下淌為什麼為了求和諧為什麼為了求和諧嘿！嘿，為咱全世界徹底和諧！」
旁邊一名少女攪拌水泥沙子，笑眯了眼，邊勞動邊歌唱︰「咱們工人有力量！嘿！咱們工人有力量！每天每日工作忙，嘿！每天每日工作忙，蓋成了高樓大廈，修起了鐵路煤礦，改造得世界變呀變了樣！」
不大一會兒,工地中到處都是歌聲,勞動中充滿著歡樂的氣息。
連續不斷的歌聲，灌輸給勞動者無窮的氣力。
請來的專業工程師驚嘆︰「原本我以為只要需要半年時間，才能把圖紙上的建築完成施工。沒有向到進展這樣快,我想整個工程也僅僅需要2個月就能順利完工！」
查理德面色有些**，長久以來，他以傳統的眼光看待工人。把工人當成牛馬，喂飽後要用工頭監視、要用護廠隊鎮壓工人罷工、抗議等行為。也許，他是名優秀的管理者,但是他的管理手段比較傳統,都是逼迫工人去工作,把壓榨當成最好的提高效率的方式。他從來沒有站到工人的立場，把他們當成活生生的人。
這些天，工人不用監視、不用護廠隊威懾，就又快又好的完成許多工程。改變了他長久以為的一些信念——他認為工人是群又懶惰，又喜歡喝酒惹事的群體，除了逼迫他們工作，否則，這是一個不可能主動賣力工作的群體。
「恩！也許這是個新的方式！讓工人樂意工作的方式！」查理德但了點頭，「讓工人熱愛老板，讓工人熱愛工廠！以後，這些也將成為我管理公司的準則！軍隊有隨軍牧師提高戰士的士氣，我們也要培養能夠讓工人奮發努力的人!」
王雲東輕聲竊笑︰「嘿嘿，看來我的總經理也意識到政委大能才是王道啊！」
王雲東知道政委是一種可怕的大能，這種人士主要是利用語言系的力量激發己方的潛力。真正的政委最重要的需要有人格魅力。能夠很快的把團隊中人全部感染，並且信任他。
用在戰場中的初級政委一般被成為指導員,就是一名優秀的指導員,也能施展出可怕的能力,讓人狂熱,把戰斗力提高數倍。優秀的政委比一名軍事素質強的軍官可難找多了，王雲東也希望查理德總經理能夠總結出如何培養出政委的方式。
許多優秀的企業領導,事實上他們所用手段就屬于政委一般的方式。
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經過幾個月時間準備。愛迪生公司的那些采礦、粉碎礦石的設備已經試調完畢。因為，愛迪生的鐵礦公司連續虧本,裁員不斷的情況下。雲東水泥公司又提出希望愛迪生提供一批能夠熟練使用這些設備的工人,愛迪生愉快答應了。
萬事具備,就等王雲東設計的那個加長版回轉窯實驗投產了。
到了八月尾,不計成本加緊趕工。終于，一座按照王雲東提供的圖紙建造的長形臥式回轉爐建成，這個窯被冠為一號窯。
它比一般的回轉窯長了三倍，直徑大了兩倍。整個長窯精細的分為，鏈條區、預熱區、煆燒區、上過渡區、燒結區、下過度區直到出料區。這比筆記本電腦中所說愛迪生未來發明的長窯還多了個預熱區,這是後來來改進了流程，先進行預熱，可以讓回轉窯的效率進一步提升。
根據部分技術人員預測，初次試產，水泥產量能夠達到600桶左右，這樣比普通的回轉窯產量已經提高了一倍，並且，光是煤炭可以節約30%。還有,流水線生產也具有降低成本的作用。
長窯如果實際投產的時候能夠如同預測的那樣，產量既比競爭對手多一倍、成本也將大幅度減少。別人每桶水泥低產量導致成本難以降低,雲東水泥規模擴大後可以把成本降低到同行的一半。未來水泥市場還不是任憑王雲東主宰了！
當然，這些都屬于理論上的，連個實驗都沒有做過。外界所有人都把這當成小文學青年在自己意婬工業發明。連工廠內普通工人，也是惴惴不安,怕如果這次實驗失敗,欣欣向榮的公司將面臨失敗的結局
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