門羅公園代表著愛迪生人生最輝煌的那段歲月!不但因為,愛迪生在那段時間里面發明的東西最多。更重要的是，門羅研究所它揭開了集體研究的序幕。
以前，發明是一件極其個人的事情,發明家大多數單槍匹馬，或者是少數幾名愛好者湊在一起,為了興趣而發明。這樣科技發明的效率是很低的。
而愛迪生曾建立的門羅研究所,則徹底是一家發明工廠,它把發明代入了工業化。擁有不同知識和見解的人，集合在一起,把具體發明當成一個工程項目,每人負責一小段,集中起來的研究往往比純粹興趣愛好者取得更大的成就。
愛迪生當初要求門羅研究所10天要出現一個小發明,每半年要出現一個大發明。
現在，他對雲東——愛迪生公司提出更高的要求！它要求，公司每一星期至少要完成一個小發明，每三個月，要完成一個大的發明項目。
這樣的要求，就是要打消原本擁有優良智力、豐富知識和天馬行空般現象力的青年發明家的懶惰。
雲東——愛迪生公司不是理論研究者的樂土，在這里只能存在動手能力強，不斷能夠創發明具體新事物的人物！
不在，最初一段時間，愛迪生提出的要求不難完成。因為，很多發明家帶了眾多的半成品發明投靠公司。
這些發明中很多只要投入金錢和資源，都能夠在短時間里面完成。
大部分發明家，帶來的還有他們的因為缺乏資金無法進行下去的新發明。也有一些理論比較扎實的人員，卻無實際的發明項目，愛迪生讓他們參與各個團隊,和一些理論知識不足的發明家們形成互補關系。
當然，一般的員工都是合作完成公司布置下的研究項目。這些研究項目，很多是王雲東提到地小發明。完成公司布置的任務，領的是固定工資和分紅獎勵。
除了公司布置的合作性任務之外，發明家本身的帶來的半成品發明。它的發明專利,有多種分成方案。有公司買斷。發明專利全歸公司所有，一(手機閱讀1n）次性支付比較高的獎勵。有分成獎勵，發明家利用公司的資源進行創造，發明所得地專利公司享有70%地專利所有權，發明家個人享受30%的專利所有權。
這些團隊大多相對獨立,當然也互相分享大批的資源。每過一段時間，愛迪生會讓不同學科的發明家聚集在一起,專門自由的交談,讓不同地學科之間踫撞出一點發明的火花。$君$子$堂$首$發$
任何一名發明家有了隱約的新發明靈感，都被要求記錄下來，登記在案，並且組織人評估這些創意的價值,用紅橙黃綠青藍紫七種顏色把這些創立制成任務,紅色任務等最低,紫色等最高。
每把一項創意完成。變成一項專利。都是任務獎金的。等級越高的發明,這就意味著市場越需要它，簡單來說，就是更有錢途。
因為，發明家腦子里想出來的發明多半是不實用地，只有從社會需要自然產生出來地發明才有意義。
因為。愛迪生干工作有一個特點，這就是說干就干，不僅要干，而且要努力干好。
「當我叫手下人做一件事情時，我總是要他立刻就做。固然，能預先看一下試驗的記錄再動手是很好的，但事情又得延遲到明天做了；而我是要現在就決定的。延遲時間對于我很不方便。而且事實上對于整個部份也是不方便的……」
「在我的雇員中如果有一個人在規定的時間中只能完成預定工作的一半。或是比一半多一些時，我便要長期的觀察他，一直等我發現出他地原因來。一般學校中地學生的學業，只須6分就算及格，我認為這辦法是可恥地。」
對于旁人求教如何才能更好的進行創造發明，愛迪生說︰「倘若一個人過去沒有成績，不足以表揚自己，那末，請他埋頭工作。不要多開他的尊口。我深信實事求是不空談的人。」
在這樣的領導者之下。必然會給發明家們帶來務實之風！
其實，這也是愛迪生深受王雲東影響的（手)結果。王雲東的風格就是上行下效。在任務頒布後，只要求執行效率，而不允許發出反對的雜音！
特別是在王雲東安排了大量的華人學徒進入公司，頓時讓公司里面的許多發明家們好呢是抱怨︰「如果這些華人也是發明愛好者，倒是沒有什麼，關鍵是——他們否是學徒，除了普遍是具備中學文化程度的教育，除此之外，他們大多數都不懂！」
愛迪生卻是絕對支持的王雲東的，他找出理由︰「華人的勤勞、誠懇的工作態度就是一種寶貴的財富，它將帶給我們良好的風氣！」
當別人繼續質疑的時候，愛迪生強調︰「每兩名有經驗的發明家手把手培養一名新員工，如果兩年里面這些新來的學徒們成為高級技術人員或者是合格的發明家，公司將有絕對豐厚的獎勵！兩年里面，學徒們一事無成，教授他們專業技能者的人要扣獎金！」
這樣，雲東——愛迪生科技發明公司，除了是一個發明工廠之外，又成了為華人培養技術力量的培訓基地。事實上，這也是王雲東蓄謀而為的！
雲東——愛迪生公司，辦公室中。
桌子上堆滿了各種文件，辦公室還有大片的空間擺放書架,書架上也有門類的各種圖書。雲東——愛迪生公司雖然有更齊全是圖書館，但是，愛迪生辦公室中的個人書架還是擺放了他自己的圖書。
這些書,是從紐約,委托運輸公司送來的。有的圖書，曾經是愛迪生自己公司的內部閱讀版本。
辦公室中，除了愛迪生在投入的工作。還有十多名助手，5名秘書。
每一個偉大的人物，都是有一群追隨者的！
這些助手，秘書當中，很多是愛迪生認識很多年的老友,他們的交情甚至能夠追溯到門羅公園時。他們任何一人都都已經是名動一方的發明家、學者。
這些人大多因為懷戀以往的輝煌,不滿通用電氣公司那樣日漸臃腫，充滿了官僚氣息的大公司。當愛迪生向他們寫信，竟然有數十人欣然投靠,放棄了原本更高的薪水和待遇。
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