新員工進來的要任務就是培訓。
在驚濤駭浪里，負責這項任務的本來是人事部的事情，可今天李優卻從百忙之中繞開人事部，直接把他們兩個帶到自己辦公司來。
關上辦公室門，並吩咐秘書沒事不要闖進來，然後再拉下百葉窗，徹底解決外部光線（多半是眼光）的騷擾，李優和剛才在門口當場辭退小卷毛完全判若兩人。
滿臉都是廉價的笑容，一邊招呼劉亞虎和譚家明兩個人就坐，一邊忙著給他們倒茶煙。不像是在培訓新員工，簡直像是剛認了兩個爹一樣，態度無比溫和。
驚濤駭浪廣告公司只有一個人，有幸見過李優這幅嘴臉，就是公司幕後很少露面的老板。
當然，李優也不是個跳梁小丑，他是這家有幾千萬身家公司的中流砥柱。沒有他的努力，恐怕驚濤駭浪的規模只有現在的五分之一不到。每個公司，不管大小，都有它的靈魂人物。而李優在驚濤駭浪里的地位，比靈魂還牛，可以說他簡直就是個無冕之王！
公司里的男人都有點嫉妒他，因為他不僅把公司上上下下所有大小事都可以輕松搞定，而且還可以把別人收不回來的賴賬也搞定，可以說是個只手遮天的角色。更夸張的是，在所有女性員工面前，他有一種無敵的親和力。
男人在一個群體里對比自己優秀的同性有兩種感覺︰或敬佩，或嫉妒。
嫉妒是人的天性，因為嫉妒所以人們明了詛咒，因為詛咒，所以人們明了月復語。
在月復語方面，女人學的比男人好。
當然，男人中也有極個別是非常爭氣的，在驚濤駭浪公司里，他就一直默默守護著自己的堅持！
小趙是個生不逢時的主管，武漢大學的高材生，如果繼續讀書的話，估計已經到博士級別了。本以為早點踏上社會，可以多積累點經驗，好快點混出名堂。誰知，應聘的第一家公司里，竟然有個級牛人——李優。
小趙的全名趙勇，比李優小八歲。情況都一樣，單身。不同的是，他還是個光棍，而李優是個離婚後的光棍。兩個人幾乎同時進公司，一起努力，一起展。誰也不比誰多吃幾天飯。
可在對人對事上，兩個人卻有本質的區別。李優是個萬金油，遇到再難辦的事，也不體現在臉上。見誰都笑，即使對方的建議和說話有什麼不妥，也不當面點破，總是換一種非常含蓄的方式，讓別人自己現。
而趙勇在這方面也不是二愣子，他說話認真謹慎，辦事扎實小心。但卻有個致命傷︰喜歡開會。且開會的時候，非常嚴肅，本來他長的就是一副苦瓜臉，再加上面無表情，掛著個大黑眼鏡（以前還沒換金絲眼鏡）。開起會來，一說就是幾個小時。且中途對別人上廁所很反感。
據說硬是把一個老員工的膀胱炎給搞復了。
同志們意見大了，但一看到他開會那拘謹的神態，和中央電視台里的白岩松非常相似，于是背後里都叫他‘嚴嵩’。好的是輪不到他的，就將就給他一閣老當當吧（明朝里著名的貪官加奸臣權傾朝野）。雖然你不貪污，但你太不得人心了！
所以展到後來，趙勇同志的路是越走越窄，雖然辦事能力，公關能力和李優不分上下。可在人緣上，硬是差人一大截。
知恥而後勇，是趙勇老爹給他當年起名字時的教義。
讀書能力暴強的他，怎麼不明白這個道理。對公司里同事們的諸多不滿，豈有不知之理？
讀死書的大學生，在當今社會是沒有立足之地的。所以，他開始做‘人事’。
隔三差五的請三五同事，到處吃飯。總是代替別人節假日加班。
再難看，幾乎非要整容才能見人的女同事，在他口里都可以說的象轉世美少女一樣。
他所做的一切的一切，就只為一個目的，追求權利的巔峰。做個在公司里除了老板以外，說了算的主！當時的驚濤駭浪才剛剛起步，機會一抓一大把。沒有誰想錯過這個大好機會！
論工作能力，辦事效率，以及文憑等各個方面，自己都和李優不相上下。更關鍵的是，幾乎公司里，每個人都和自己吃過飯，套過交情。雖然那些看上去挺虛，但他信誓旦旦的說過，自己達後，不會忘了一起吃過苦的兄弟們的。
人在酒精的作用下，對待給自己好處的人，都挺認真的。從此辦公室里沒有‘嚴嵩’，人們在稱呼趙勇時，都把勇字去掉，換上一個總字。
而他本人對叫‘趙總’這個稱呼非常‘生氣’，非要把喊自己名號的人狠狠批評一頓，並揚言要給別人穿小鞋。
做了一系列拉攏人心的工作，現在就等著升職吧。每年，公司要根據個人業績進行人事調動。不管是做人還是做事，自己應該都沒問題了。趙勇現在每天回家睡覺都會笑醒。因為，在公布部門主管名單時（當年驚濤駭浪里沒有經理職務，只有幾個主管），老板還特意和他一起共進晚餐。
在一家高級餐廳里，一邊大示肯定他的工作能力，一邊表揚他的人際關系處理的非常不錯，公司里如果多幾個象你這樣的人材，恐怕早就到納斯達克上市了！
中國人在餐桌上，喜歡說些假設性質的東西，而且用到的最多一個詞匯是「如果」。
如果，愛立信還是和摩托羅拉，諾基亞並列為三巨頭的話
如果，在漢城奧運會上，崛起的不是三星而是Lg的話
如果，中國聯通可以擠垮中國移動的話
如果，肯德基可以推出羊肉串的話
在現實生活種，人通常面對的是沒有‘如果’的世界（如果我中了五百萬的話）！！！
李優在接下來的日子里，被正式任命為，策劃部的主管。那次任命，總共任命了三個主管。財務部主管——許進，老板小舅子；人事部主管——許志，老板大舅子。
趙勇也有職務，被任命為公關部協調員，主要職責是負責處理和顧客之間產生的糾紛。手下沒有人馬，只能管理自己。老板也很給他面子，不管什麼事情，可以直接處理，再向老板匯報。
趙勇不是小孩，這種光桿司令的職位，比把他月兌光衣服抽他還難受。他思前想後，完全不知道自己在哪一步輸給了那個斯文流氓——李優。
其實，李優也沒有做什麼太大的動作。但，他是個明事理的人。和趙勇不同，他是為了達到目的而去改變的特質。而李優是與生俱來，骨子里就有萬金油加洞察事物本質的能力。
從第一天進驚濤駭浪，李優就認識到了這是個私企體制的企業！
在九幾年的時候，中國才剛剛改革開放不久，最先露尖的是個體戶。經過幾年的演變，私企才片地開花。中國有很多人，一直都在社會主義大集體的公有制體制下，工作生活。一直都是干好干壞一個樣。一般群眾基礎好的，領導基礎就不怎麼樣；領導基礎好的，業務基礎就不怎麼樣；業務基礎好的，群眾基礎就不怎麼樣（中國人在國有制企業里有眼紅的習慣）。
所以，在國企里待過一段時間的人，很多內心都還有那套思維模式。
趙勇沒有在國企里呆過，一進驚濤駭浪就業務能力冒尖，招人嫉妒。所以，又花本錢來修復人際關系。
李優在國企里呆過，一進驚濤駭浪業務能力總是保持在趙勇偏後的位置（萬金油的本質），他才不會冒這個尖。人際關系是，能不說盡量不說，一說就盡撿好的說，逢誰都是笑臉（完全看不到刻意去拉攏關系的痕跡）。
最最關鍵的一點是，他會認清形式（每當面對貪官時，檢查人員說得最多的一句話就是‘你要認清形勢’）！
李優以前在國企里呆過，他明白的事理是︰封建社會，皇帝最大，國企里，領導最大！私企里，沒有所謂的領導，只有一個，他的地位和封建社會里皇帝一樣，就是老板。
封建社會里，搞定皇帝就可以為虎作倀；
國企里，搞定領導就可以橫行霸道；
私企里，搞定老板就可以