1990年代的大部分時間里，大學生的就業形勢比起2000年後的形勢來說應該還算是不錯的，每個人都肯定能找到工作，區別只在于工作的好壞罷了。但是，作為一個人一生的發展來說，大學畢業後踏出的這一步都是非常關鍵的，誰也不能掉以輕心，都想在畢業後能留在大城市、發達地區，找一個好一點的工作。而這時大學畢業就業主要渠道還是學校分配，即使是後來逐漸放開、學生可以自由選擇了，但是，如果考慮到中國的大學往往與某一國家單位系統存在著經常的用人聯系和以往的畢業生後來都已成為新一輪招聘中的主要工作人員，中國的大學生畢業生就業的市場化程度其實就要大打折扣了。如此，1990年代的中國大學畢業生就業就處于從原來的統招統分向市場選擇過度的過程之中，舊的制度已經出現裂縫，新的制度尚不健全，這時人為因素的影響就非常大，而最重要的影響則莫過于各個院系負責畢業生就業推薦工作的人的影響了。應該注意到，因為市場化程度不高，加上長期的人事聯系和依靠這些人建立起來的熟人網絡，負責畢業生就業推薦工作的人事實上就佔有許多有利的資源，而這些人是否肯利用這些資源來幫助學生，對一個畢業生的最後就業來說往往是非常關鍵的。