二月二，龍抬頭，按石書記的話說，這天也將是石村抬頭的日子。因此，望月山大酒店正式開業的日子也經村委會集體討論後，定在農歷二月初二這天。
為了能夠邀請于書記參加飯店開業儀式，小張主任提前一個星期便去了孫路的辦公室。石村經濟合作社的成立，孫路也有所耳聞，當小張主任說明來意後，他立即表示給予支持，並立即去對面的辦公室請示于書記的意見。
于軍听到孫路說，小張主任現在把石村搞的熱火朝天，心情也非常不錯，就把小張主任也喊了進去。
于軍把對小張主任贊揚一番後，便對孫路提出了工作安排，二月二那天，他親自去剪彩，另外還要請市縣電視台、報社記者一同去現場采訪，順便也帶著縣里相關的一些領導干部一同去石村現場調研，要爭取樹立一個石村典型出來。
得到大老板的當面表揚和大力支持後，小張主任就屁顛屁顛的回鄉政府復命去了，把這一好消息當面向侯書記、宋書記和石書記進行了詳細匯報。侯書記更是親自上陣，主持這次迎接縣市領導的調研工作。
石村這邊事情剛處理完，白馬村的馬書記的電話就來了，請他過去參加白馬村的村務會議。
3月中旬就要開兩會了，開完會縣里肯定會派新的駐村干部下來和小張主任進行工作交接，自己最多也就兼個半個月的時間，說句老實話，小張主任真的不太想摻和白馬村的村務問題。
盡管石村這邊還有很多事情需要他去跟進，但人在其位必須得謀其職，既然答應兼這個駐村干部就應該堅持下去，這也是小張主任的做人原則和工作信條。在鄉政府和侯書記、宋書記、石書記一起吃過午飯後，他還是去了趟白馬村。
白馬村的幾個村干部們在、幾個石場老板也在，這倒不是幾個石場老板有意干擾村務會議，人家的確每年給村里創造了不少收入，自然會被村委會邀請進了村委會的村民議事小組。
小張主任在請他們參與石村投資時時，幾個石場老板去石村了解過相關情況，也對石村的這個經濟合作社的形式大為贊賞，回來後他們便找幾個村干部一起商量，咱們白馬村是不是應該也搞個經濟合作社。
人家石村有旅游資源，咱們白馬村不是有石料資源嘛。這到不是幾個石場老板要搞共同富裕，關鍵的是有風聲說村里的石場馬上要被征用，如果大家抱成團，到時候與投資商討價還價的余地會大很多。
村委會的意見也差不多，畢竟屬于村集體的還有兩座石山，如果政府征用，可能就象征性的補償村里一點錢就完事了，如果換成村經濟合作社，那形式就不一樣了，屬于企業行為這補償標準立馬就上去了，村民們多得到點實惠不說，他們自己也能多點收入。
過年後，小張主任主要在石村那邊推動經濟合作社的各項工作，白馬村這邊來的比較少，只是過來吃過兩頓飯，了解了一下幾個石場的開工情況。這次一听村委會幾個人討論的內容，心中立即意識到，他們這個年應該沒過好，大把的精力都用在研究征地拆遷補償政策上去了。
不過白馬村幾個村干部和石場老板的心思，他也能理解，畢竟在政策範圍之內，又不違反原則，能為村民多爭取一些利益，這個出發點也是好的。
但是，作為駐村干部，他怎麼也應該多站在政府的立場上來考慮問題，能幫政府多增加一些財政收入也是好事，畢竟政府可以把這些錢投到其它鄉鎮，幫助其它地方改善一下當地的民生。
既然村委會請他這個臨時駐村干部過來，自然也是希望小張主任能夠指點指點，以局外人的角度談談他自己的觀點。
「從個人感情上來講，我支持你們搞經濟合作社，不過有幾個原則我提點建議，第一、要保障絕大部分村民能夠受益；第二、經營收支情況必須確何公開公正；第三、現有幾個石場參股到新的集體經濟中，這所佔股權問題必須得到全體村民大會的同意。另外你們這個項目比較單一，我建議你們直接去注冊白馬建材有限公司會更好，公司化管理也有利于你們參與市場競爭。」
說完之後，小張主任喝了口水，又接著談道︰組成合作經濟社後，你們的力量也強大了，這樣你們今後與建築商談判的籌碼也多了，也會有更多的市場話語權，但相應的機制靈活性也會差很多，總之你們要考慮清楚。
小張主任雖然沒有實際參與皖江投資的經營管理工作，但經常參加四人幫的會議，經常看看員工的工作日報，頭腦中的經營意識得到了很大的提高。說出的話讓在座的人信服，這個小張主任的確比那個劉滿有本事多了。
會議最終形成的決議還是先成立白馬村經濟合作社，運行一段時間後，再根據情況決定是否注冊公司，進行正規劃運營。關于小張主任所提到的幾點原則，馬書記也表示要召開全村村民大會，商討出具體的股權利和管理辦法，而且承諾保障村民集體所有權在公司中所佔的比重一定會達到控股標準。
白馬村關于成立經濟合作社的村民大會，小張主任沒有參加，不過他把在石村創建的那套村民紀律委員會，或者叫村民審計委員會的那一套管理辦法提供給了白主任，讓白馬村在制定相應的管理章程時借鑒與參考。
白主任也知道二月二石村的望月山大酒店要開業，另外縣市領導要到石村去調研，知道他很忙，也沒有再打擾他，表示等相關材料辦好後，再請他審閱一番。
小張主任的確很忙，酒店的管理問題，趙衛國在指導，問題不是很大，他自己則重點跟進旅游和養殖項目。
說跟進是假，重要的是他必須要熟悉相關的細節問題，以防止領導在調研時，突然問他幾個專業性的問題。如果他一問三不知，被領導們看笑話，自己千辛萬苦為石村發展所做出的一點政績，就全部付之東流了。
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