然操作方法簡單，可最後要真的進行比較也是個頭疼為這三個項目沒有量化的數據，如果a的滿意票只有百分二十，基本滿意票卻有百分之七十，還有百分之十十不滿意，而b的滿意是百分之四十，基本滿意是百分之四十，不滿意就是百分之二十了，那這個時候你到底說a好呢，還是說b好呢？
這可是一個復雜的問題，看來設計選項的時候章書記要麼忽略了這點，要麼就是知道著樣有麻煩，但是無關緊要，憑著黃雲逸對章書記的了解，應該不是忽略了這個問題。既然是這樣，黃雲逸放下正在統計的票，想理清一下自己的思路，領導的思路可是要深刻理解的，不然做和領導不對頭的事情，那不但是白費力氣，而且是要被罵的。磨刀不誤砍柴的功夫，還是想清楚了在干比較好。
如果要提拔某個人，民主測評有什麼用？黃雲逸最近慢慢的學會了想任何事情都從源頭想起，都從著力點考慮開始。管你測評結果如何，自己要做的都是為提拔和不提拔服務，那麼按規定什麼人是能提拔的，什麼人是不能提拔的呢？集團公司民主測評辦法明確規定，在民主測評中，員工滿意度不超過百分之六十的人原則上不予提拔。至于員工滿意度超過百分之九十，達到百分之百的人是不是一定要提拔，集團公司的文件並沒有規定。翻出集團公司和華達公司的文件，黃雲逸就覺得這句滿意度少于百分之六十的話還有點意義，這也是為什麼那些人這麼緊張著要在測評的時候討好員工的原因，滿意率不能低于百分之六十，這是否決條件。
既然這樣，那問題就好辦了，黃雲逸終于找到了要解決問題的根源了。還是不放心，心想仔細總是沒有錯的，拿出兩個文件，又詳細的研究了一會。最後得出如上的結論，那就是無論如何只要保證那些要提拔的人能達到百分之六十就行了。至于他地滿意率是否比其他人低還是高。都是無所謂的事情，因為文件沒有規定只能提拔滿意度最高地人，也沒有規定滿意度比別人低就不能提拔。
當然，如果要想辦法否定某個人，又想將不提拔他的矛盾從領導那里轉化掉，那最好的辦法也就是讓他的滿意率地域百分之六十，而且自然是越少越好。這樣就能將這個很大很大的帽子放到人民的高度去，是你群眾基礎不好，領導是很看重你，可你群眾基礎搞不好，領導也沒有辦法，我們可是一個講民主的地方，你還是回去好好反思反思把。
這個時候，黃雲逸這才明白，這個測評票上能起作用地就是不滿意這個選項，至于基本滿意。還是滿意，都無關要緊，都屬于滿意的範疇，難怪章書記這樣設計，既然方便了操作，又能現實選項比較多，顯得公平，這個東西還真是看起來簡單。想起來復雜啊。
想通了關鍵的地方，就干活把，本來以為只要把三種票分一下就行，還真是沒調查沒有發言權，每個人只填寫一張選票，每個單位又不止一個被測評的，都是所有要測評的領導統一印在一張票上。每個人的名字下面在另外有三個選項。自己想的這麼簡單是因為自己知道實際上只要這四個人的統計結果就行了，可現在讓老吳和李琳參加統計就不能告訴他們僅僅是這四個人，二是要將這四個單位的所有領導的測評結果都統計出來。
看來還是自己多事了，如果自己一個人弄，還真是簡單，不過反正這些票都要統計出來地，先做好預備工作總是比較好的，說不定明天三位老大又要進行搓麻將的第一章節呢，看來自己這兩天還是安排他們兩人把這些票分別理好統計出來再說，反正有一部分在自己手上。要進行什麼操作應該不難。
到底是人多力量大，兩千多張票兩個小時不到就搞定的差不多了，黃雲逸慢一些，李琳統計好了就來幫他，可黃雲逸走出去一看，老吳同志居然比自己還慢，看著他慢悠悠的樣子，黃雲逸皺了一下眉頭，沒有說什麼，或許他就是這樣一個慢悠悠的性子。
趁著李琳整理東西的時候，黃雲逸專門設計了一張表格，叫民主測評綜合統計表，這樣讓大家統計好了，分別簽上字，將來有啥事情了，拿出來給他們一看，自己也好有個交待。
把這些東西都弄好了，老吳還在慢悠悠的擺弄這些東西，李琳早幫黃雲逸把他這一份也理清楚了，對于李琳黃雲逸還是放心地，所以本來應該自己弄的這一份讓她幫忙也沒啥好說。
等老吳同志慢悠悠的統計好，黃雲逸幾乎都有些忍耐不住了，不過還是忍住了，收好兩人的統計結果，讓老吳同志和李琳把他們兩的統計結果記錄好簽好字。這才臨時專門開了一個會，交待他們，民主測評的統計工作要盡快完成，從今天晚上開始，後面接著這幾天，都要抽一些時間
計出來，如果白天有時間，就白天統計，如果白天沒晚上加班2小時。
「不能下面抽調一些人上來幫忙統計嗎？」老吳看來是不想加夜班了，黃雲逸感覺他的語氣不是在請示，似乎是在教訓自己，要是在推廣辦時候地脾氣，黃雲逸早就拍桌子罵他了，可到這里來前章書記一再交待自己要冷靜，要學會控制，鍛煉控制力，看了一眼牆上的條幅，拿起杯子喝了一口水沒有搭理老吳同志的話。
「測評工作非常重要，是三位老板親自關照的工作。」黃雲逸略帶嚴肅的說，「老吳你是老同志了，其中的輕重緩急，其中的責任你是知道的，我就不和你重復了，小李和我一樣都是年輕人，初次接觸這些事情，汪總和鄭書記讓我們來做這件事情，這是對我們的信任，我們要盡力做好。確保不出現任何紕漏，有些事情還要請老吳你多指點。畢竟你每年都參加這個測評工作，我也是新手，有些事情還要你多提醒，那些是應該這樣做的，那些不能這樣做。」
李琳認真地記錄著黃雲逸說的話，老吳有些不以為然的听著，等黃雲逸說完輕輕的嘟嚕著說︰「這種事情也沒有什麼定勢。你做領導地想怎麼弄就怎麼弄，我們反正听你的就行了。」
听他這樣一說，黃雲逸地火一下子上來了，咽了一下口水還是把氣忍了下去，話雖是這個道理，可老吳同志的話听起來就有些味道了，既然忍下去了，黃雲逸也就沒有計較接著說︰「組織工作是一個紀律性很強的工作，相信這一點不要我再強調了，如果還不清楚這些紀律的。書架上有書，晚上回去認真的研究一下。」黃雲逸這話是對老吳同志說的，李琳是不會和別人說什麼的，這個老吳最近似乎在背後活動還是比較大地，不得不明面上提醒一下他。
「我不希望從我們這里傳出某些沒影子的消息，這樣會給領導帶來被動。」黃雲逸嚴肅的說，臉板了下來，拿著筆輕輕的敲著桌子說。「我們接觸的工作最機密，很多事情有些領導還不知道，我們就可能知道了，甚至可以從你做的一些工作里面可以猜測出某些事情，所以不但要穩住自己的嘴不亂說那些你知道的人事上的事情，也要保守自己最近工作的一些情況。」
「到了能說地時候，我自然會和你們說。有些能讓你們送人情的事情，我也不會古板的死卡住。」黃雲逸轉換了一下語氣接著說，「但是前提條件是，沒有最後決定之前，不允許通過任何途徑向人有意無意的透露東西。」
老吳和李琳無精打采的點頭應了一聲是，然後就沒話了，黃雲逸說散會把，等他兩出去了，那過兩人填好的表格和自己那一份票放進提包里，具體細節上的工作。還要回宿舍去一個人操作，這種事情可是不能讓任何人知道的。
本想借這個機會和李琳好好聊聊，可明天一早這兩個結果就要送給章書記，心想還是先干活再說，打了個車兩人迅速回到了華達公寓，道別之後黃雲逸就把自己關進了宿舍里，開始計算著這些票來。
比自己想象地結果要好，脾氣暴躁的家伙雖然脾氣暴躁，員工對他的滿意度居然還不錯，超過了百分之七十，既然超過了那就不要在瞎操心了，能不改動還是不改動的好。
陰陽怪氣的家伙就沒這麼好的群眾關系了，居然之後百分之五十一的滿意率，這可是不及格了，按照規定是要一票否決掉地。可現在黃雲逸就要想著給這個陰陽怪氣的人做一些手腳，這可真是個頭疼的事情，這才的手腳比上次民主推薦難多了，這次可是每個人名字下三個選里都打了要選擇的，怎麼去修改啊。
黃雲逸又開始埋怨章書記起來了，怎麼能這樣設計啊，投了票之後就沒辦法再修改了啊，要冒煙了，這可如何是好啊？
拿著李琳和老吳同志簽了字的表格翻來覆去的看來看去，突然之間似乎看到了一點問題，他們兩人統計的票數加上自己統計的票數好像不是滿員的。
抓起筆趕緊將三個數字加了起來，這一加還不打緊，居然出現了兩個問題，一個單位在冊員工只有652，投地票居然有663，這不是明擺著在造假啊。這個本來有1806人的單位投的票居然只有86人，這是少投了，少投還說的過去，有不少人懶得參與這個事情，反正是做樣子，老子懶得陪你們唱戲。另外兩家單位的也是少了，看來這個票少是正常現象，黃雲逸估模著應該大部分單位的票是會上的，突然想起前幾天翻出來近三年的民主測評情況，是的，當時自己還奇怪怎麼有些數據不對，現在想來應該是大多數單位的投票不會足。可是怎麼會有票多的情況呢？這又是一個什麼多法，為什麼會多，為什麼
黃雲逸列了這幾個為什麼，拿過票來仔細的對看了起票都是真的，即使偽造的，其偽造的程度也非常高。
黃雲逸想了想發票投票的經過，為了防止造假，票都會蓋上公司黨委的章。一般情況下是象選舉一樣每人一票，除非有內部人員幫忙造假。才會出現有票多地情況，看來測評小組有人幫這個單位搞小動作，他們怎麼會想這樣的辦法搞假動作呢？
這種方法看來也只有老手才想地出，應該是清楚每次投票都會少，反正是無記名投票，自己弄一些票多投一下自己的，正好填上人家少投的這部分。也不會出現漏洞，這是這次這個做假動作的人沒有預料到他們單位的投票率有這麼高，所以才多出來了露餡了。這不是主要矛盾，黃雲逸記在心上，卻沒有去在這個單位的假動作上糾纏什麼，不過剛才困惑自己的事情一下子就豁然開朗起來，自己知道怎麼解決了，真是世上無難事，只怕有心人啊。
將陰陽怪氣家伙地票統計了一下，又將他們單位實際投的票統計了一下。一除居然還是沒有超過百分之六十，這個豬真是個豬，老要讓老子傷腦筋，看來得想辦法好好的敲他一下，不然自己這不是白辛苦白傷腦筋了，這筆賬先記了下來，明天給他透露透露點小消息，讓他敏感敏感。老子也不是白給你做假的，將來如果萬一事情露餡了，責任還是老子一個人承擔呢。
拿出自己統計的那一部分票，把打了陰陽怪氣家伙叉叉的挑出來一看，還真多，將其中的一些收了起來，讓這個家伙的滿意正好達到百分之六十二。正想著說大功告成的時候。突然想那其他幾個人不是吃虧了，可不能讓人家吃虧，不要另外幾個人的滿意度不幾個才行，又將這個單位地另外三人統計了一下，還好影響不大，其中一個的滿意度還有所增加，兩位兩個滿意度雖然有些下降，可還是超過百分之七十，比這個陰陽怪氣的家伙都要高，看到這個結果。黃雲逸從心底里嘆了口氣，和上這些道具，在統計表格上填上自己的經過整理的數據，然後簽上自己的大名。
既然有了前面兩人的經驗，有弄清楚了原理，另外兩個人的操作就不用這麼費勁了，領導要求是將這兩人放在可上可下地地方，那就按領導的要求干把。
黃雲逸將兩人所在單位的票整理了一下，其中一個人單位投的票也比在冊人數少，從數據來看，這個在他們單位排名老三的人的群眾滿意率居然是最高的，達到百分之九十，要將他弄到百分之六十那還真是一個麻煩地事情，這可是個頭疼的事情，這樣下來如果要弄掉那些投他滿意的票，基本上就要抽掉他們整個公司將近百分之三十多的票，如果這樣的話那這個單位的投票率太低了，將來如果有啥事情，可是一個棘手的事情啊。
這要好好的考慮考慮，這是一個非常難弄的事情，剛才還在埋怨那個陰陽怪氣的人不得人心讓自己頭疼了，現在雖然為這個老三有些惋惜，可惋惜過後就也要怪他了，你這個人也是地，和下面關系弄這麼好干啥啊，有用嗎？真是的，自己傻不拉機不說，還要害的黃少爺來為你傷腦筋擔風險，又不能敲你的竹杠，就算能敲黃雲逸心里也不忍敲了，又嘆息了一聲，還是埋頭想辦法把，看來對于這個人，還是得建議領導要否決他，不任用他不能在民主測評上做手腳，不然風險過大。提醒歸提醒，可活還是要先干了再說，黃雲逸想好了兩個辦法，一個是拿出一部分票出來，還有個辦法是學那個票多的單位，再弄一些空票將這個老三名字下的不滿意那里打上勾投進來，只有雙管齊下才能減少風險，有了這個想法之後，總算心里踏實一點，不過也做好了明天一早就去詳細了解一下這個人在德、能、勤等方面的情況到底如何，在到章書記那里專門匯報這件事情的打算。
剩下的這個人就好辦了，他們單位可是票多了，如果捅出去，那可是要請集團公司紀委來進行調查的事情了，不管如何，這個單位幾個頭的把柄都在自己手上，那還不好說。
按照需要的結果，將這個人家稱呼他為阿金的人票統計了一下，還算過的去，只有百分之七十。按照領導的要求，將他的滿意率整到百分之六十，再將其他的票用一個信封裝好，作用不就是要將他們弄在不上不下的地方啊，那老子的統計結果不出來不就行了，老子還能賣賣人情呢。將二人的數據整理了一下，該做手腳收起來的票收了起來，反正一切按領導的需要處理就行了。