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莫總監，希望能對這，給們這幾個董事個法主管總公司協調其產業丁總，帶珠寶產業負責陸總，以及操辦蕭氏影視產業吳總，連門都沒敲，就興師蕩蕩地闖進辦公室，笑容嘻嘻地將手上文件遞到面前，語氣善，可給感覺卻絲毫不簡單
杰米卡跟楠璇或許看出情況不對，也跟進來門外不斷朝這邊看來，眼神示意杰米卡去調節下，蕭氏大廈，可不們看熱鬧地方
伸手拿起那份文件，似模似樣地翻閱幾下，認出這剛頒布幾項工作條例，以及對珠寶產業影視方面廣告投入縮減決斷合上文件，笑容氣︰恕愚昧，實在不懂，丁總以及各位老總這什麼意思
大家都明白，莫總監又何必裝傻呢丁總副失望神色，們今兒這幾個來就想問問，關于那個廣告資金縮減問題上次會議們明明不已經討論過，實在不懂啊，莫總監為什麼還執意要縮減那部分開銷
關于那個問題，也已經很清楚，沒必要消耗資金，想蕭氏也不願多浪費個子蕭總也已經同意看法，覺得應該削減，難道連吳總跟陸總都覺得那部分問題偏頭，眼神掃向身後兩位
們倆個眼神相互對視，都浮現猶豫之色，最後還由影視產業吳總開口︰資金相對縮減不反對，但下子減少百分之十，好像點太多而且莫總監剛頒布讓們高層領導也要實行競爭制，相互監督，並且再培訓這感覺上不僅傷董事氣，還要抽出時間培訓，們平日很多事忙都忙不完，哪來那麼多時間
資金投入減少百分之十，都經過深思熟慮，在這份文件末尾，也已經做出充分明邊，邊打開手里那份模樣文件觀看很顯然，還沒來得及完全看清楚，就被慫恿過來
至于讓高層之間實行競爭制，認為惟改變才能與時俱進，但改變不應該僅限于普通員工，作為集團董事們更應塑造好個形象，在職員心中良好口碑而且相互監督並不互相揭短；互補促進，才們想要目
關于再培訓，就更不用，不斷完善，才能稱職敬業為員工集團謀更大福祉當然關于時間問題，都已經跟蕭總商討好，盡量不會佔用各位董事休息時間而且，相信憑借各位董事卓越能力非凡智慧，培訓根本花不上多少時間在理地分析，好像頗為些認同，就連珠寶產業陸總也認同之色楠璇在門口對鼓勵微笑，可某見陣友動搖之象，倒不爽
莫總監果然口才得，但運行企業可不光靠嘴巴上那麼簡單念mba出身，不懷疑商業頭腦；在巴黎工作業績也不錯，更不懷疑能力但回國才幾天，國內市場又解多少丁總擺起老資格、老架子，弄得在眼里就只像孩童在玩過家家剛些認同兩位老總，立馬又浮現疑惑神色面色不該，听繼續
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