前幾天。我的兩個同事一個回家看望老婆，一個自家大娘離開人世，我除了替班，如果車間有事我要隨叫隨到，直到大上個周五，因為周五有例會。所以他們為了會議需要，也是顯示自己的成績，在我堅持了一夜，還是在凌晨4點忍不住瞌睡3分鐘，第二天就被公司紅頭文件通報，當然還有其她睡友。
可悲的是第三天，小嘉的電腦在宿舍被人抱走了，損失3800塊錢，加之睡崗被罰了200百，還是她損失最大。現在很難評價一個企業、個人和社會上的一些事，一同被查的還有其他人，因為和檢查的同一個辦公室，就從拍照的相機上刪除了，避免了200元經濟損失和名譽損失。
一個企業，職工來說是弱勢，也許企業會輕易找到借口理由將一個職工開除，以前公司的通報中有「辭退除名」幾個字，後來來了一個開明學者，批判公司，你有權利辭退一個職工，名字是個人專用私有東西，你一個公司有什麼權利除人家的「姓名」，現在不用這個詞語了，但是公司管理者素質有待提高，罰款太多沒有道理，也不人性。
所以，當代職工要加強自己的法律意識，為企業服務，賺取工資的同時，也要注意法律這個東西保護自己，防止哪一天被企業「黑」掉人或錢，或者權益。畢竟中國在走向法制社會，企業老板當然稱的上晶英人物，更會在法律和復雜社會關系中兜圈子，往往避免企業是損失（叫開支）更恰當一些，為了企業或老板主利益，他們往往不惜損害社會以及職工利益。有的實行輪換制，為了避免職工的身體在工作中產生疾病，只簽定1年2年的勞動合同就逼迫走人。
當然作為公司管理，也是一件好事，促進企業健康發展，甚至避免出現管理混亂，和事故發生，但是措施要合理得當，可以第一次警告，不要罰錢太多，職工本身都是社會較低的地位，不能在法律空隙里找到速富的機會，基本一個人的體力收入養活全家甚至是三代人。所以罰錢不是最好的管理手段，這樣不但會挫傷職工積極性和創造離更會失去民心，在以後的時間里很難相信他許去贊揚自己的企業，再是只是帶有一些針對性，那麼也許受到「照顧」或有關系的人會逃月兌一劫，然而更會失去一些信服力，徇私舞弊，會招致員工的不滿情緒。
任何事情要有個度，只靠罰款，傷害職工情緒，就是傷害企業自己和本身，受罰的職工會憎恨企業，除了應付公事，不會去信任領導和企業，關鍵時刻甚至袖手旁觀，冷風熱潮，這都是企業不成熟管理，和不成熟的那個人惹的禍，種下的禍根，只有人性化、理性化的企業和具備高尚素質的企業才會萬古長青，創造奇跡和傳奇。