為讓更多確信虛擬網絡真實存在，最大限度把虛擬網絡推廣到整個社會，提高名度，秦響第次正式向杜樂提出個商業計劃——虛擬體驗館計劃
這個計劃重點，讓每個都能機會玩戰役
按照虛擬頭盔生產數量，就算過年，頂尖公司玩家數量最多也就達到兩萬左右，這不符合利益最大化原則
而且頂尖科技主打產品還不虛擬頭盔，而虛擬網絡游戲戰役
所以，秦響提議在島國，先建立數個大型虛擬網絡游戲體驗館虛擬頭盔，完全屬于頂尖科技，只要按照時間來收取費用，體驗館完全可以賺取高于賣虛擬頭盔利潤然後，等到公司更多資金，再慢慢地向其它國家發展，建立體驗館
秦響計劃，杜樂認真想下，也覺得這樣發展很不錯
虛擬體驗館，很類似于網吧或者游戲廳杜樂相信，虛擬網絡游戲魅力，很少能拒絕
相較于杜樂更傾向推廣虛擬游戲重點，秦響想法就所不同
秦響頂尖科技總裁，利益與頂尖科技息息相關秦響更加關注，如何才能把頂尖利潤最大化，讓頂尖科技賺到更多錢所以秦響希望虛擬體驗館完全由頂尖科技來**投資
杜樂相信，假如給頂尖科技時間，秦響計劃對于家普通公司來，算得上個比較穩健發展計劃
要在島國建虛擬體驗館，秦響可以很容易打通所關系，獲得政府許可可，在其它國家，未必就那麼容易這種情況下，頂尖科技還想要吃獨食，顯然異想天開
頂尖科技，現在網絡銷售模式，到底直接面對消費者，面對玩家個消費者通過玩家圈內評論及觀感互相傳播，才相信頂尖信譽實力，才給頂尖科技付款
但要涉及到些國家，如果們意識到頂尖科技能賺取到巨額利潤，肯定免不要對頂尖科技提出分潤要求（也就收稅）尤其，頂尖科技如果直接投資虛擬體驗館，沒會放過這麼塊肥肉
因此，杜樂在秦響計劃上，作出些調整
既然決定要建虛擬體驗館，索性就大搞特搞就像寧靜樣，在官網上發出招商公告，誠邀實力商，加入經營虛擬體驗館頂尖科技，只要參與利潤分成，其余全部交給加盟商
收到杜樂回信，秦響並沒沮喪，反而充滿斗志
杜樂實際上，並不對計劃不認同相反，除招商外，島國體驗館建館事宜，杜樂全部放手給秦響負責，明確表示對支持
隨頂尖科技發展，秦響不再個去考慮公司問題
經過數次擴招之後，批相對專業團隊，已經聚集在周圍
頂尖科技，現在主要部門六個，市場部、客服部、法務部、內勤部、保安部
市場部，負責頂尖科技虛擬頭盔銷售與戰役內測推廣事宜
客服部，負責客戶咨詢與產品售後服務及維護網站
法務部，處理切法律法規相關事宜，主要為規避各國法律風險
內勤部，負責公司內部雜事
保安部，負責公司安保事宜
綠島倉庫，主要由保安部內勤部負責所以這兩個部門，頂尖公司管理最嚴格這個部門相關招聘絕對不能從島國外界招聘
市場部、客服部相對來，需要更多才，所以秦響招聘世界各國才大多都在這兩個部門
法務部，則招聘島國律師
杜樂同意體驗館計劃後，秦響馬上召集頂尖各個部門主管負責，召開公司決策會議
們頂尖科技‘戰役’非常成熟，可以容納數十萬名玩家同時在線但，們頂尖個不足之處，就工廠生產虛擬頭盔產量過少目前而言，新生產線沒建立之前，工廠年產僅2萬這大大限制們頂尖發展所以，為頂尖能夠更好發展，這里份虛擬體驗館計劃書，想在座各位都精英，希望們能夠把計劃變成更加完善些
公司成長，秦響也在成長，管理能力已經日漸體現出來，該老板威嚴也日漸浮現秦響讓秘書給在座發計劃書，繼續道︰如果誰能夠提出更好行動方案，這個計劃就可以交給來實行
立時，數名主管眼神亮
要道，頂尖科技實行績效工資除基本工資，崗位補貼之外，業績收入很豐厚，做事情越多，獲得報酬也就越多
最讓頂尖科技里隱藏間諜興奮，如果主持這樣個工作，就很機會接觸到頂尖科技生產工廠
頂尖科技從受到各國政府關注起，很多就在想方設法地得到頂尖科技技術可，頂尖科技實驗室個迷，就連虛擬頭盔生產廠，也隱藏得很深
當然，國家，比如m國等，已經懷疑綠島就頂尖科技生產科研基地
不過，杜樂也很算精明
除要求倉庫嚴密防守外，般情況下，都不會在晚上傳送到倉庫里在運送虛擬頭盔之前，杜樂都會提前使用智腦通秦響，對倉庫進行次認真搜查
最近，杜樂更讓秦響在倉庫四角，裝上高清攝像頭，在傳送到倉庫錢，杜樂都要用智腦遠程監看倉庫情況，確認沒才傳送個月，才傳送到倉庫兩次，杜樂也不擔心會被發現到只要不要被當場看見杜樂突然出現就可以
因此，m國特工數次在綠島調查，都根本沒辦法找到價值線索，所以m國認為，頂尖科技可能還另外基地，或者綠島只個聲東擊西障眼法
市場部主管奧倫，m國哈佛大學畢業，曾在歐洲家大公司任銷售總監，成績斐然
但鮮少道，奧倫還另外個很重要身份——m國情報局間諜