張明浩哭喪著臉道︰「我怎麼覺得這個最有可能?而且最安全。百度搜索,如果只是這樣,張子楠利用我的時候應該會幫助我的對吧?你不是說她沒有這麼殘忍麼?」
「說你天真就沒有說錯你,你見過什麼事情的利用零傷害?沒有傷害的叫相互利用知道不?就像我和趙菲菲,但這也很費勁,每天斗智斗勇,你防備著我我防備著你,相互間都有把柄,都不敢直接把對方置諸死地。你這情況你覺得是這樣嗎?你抓住了張子楠的什麼把柄?有什麼討價還價的余地?張子楠利用你最終就是你犧牲,什麼好處都她得了知道不?否則她會給你好臉色,你上了她,這就夠你死十次了,現在她沒有行動,只是因為看出了你的利用價值。當然,這些必須建立在你的假設成立後,否則說的就是廢話。」
張明浩再度目瞪口呆,好半響才又道︰「這麼說來,我已經百份之九十沒救?」
「你覺得呢?」
「如果是你說那樣,不是明擺的麼?」
「我只是猜測而已,不一定準確,不是有三種可能麼?就看是那一種,第一種最安全,她覺得她###你,她不會介意,只要保密好,你和她保持距離,不會有事發生。第二種說不好,她如果喜歡你,你無法接受,同樣她家里人或者未婚夫亦無法接受,但不能對她怎樣,所以所有怒火都轉移到你身上,一旦這樣,往好了想,會給你一筆豐厚的酬勞讓你有多遠滾多遠永遠都不要再見張子楠,往壞了想,直接派殺手給你大卸八塊一勞永逸。」
張明浩不說話,在思考。
項宇嘆了一口氣道︰「其實當務之急是弄清楚張子楠的想法,然後相應制定計劃去降低危險,你懂不懂啊?」
張明浩暴躁道︰「我懂個屁,這事真他媽倒霉,怎麼就我踫上?其實怪張子楠,干嘛拉我去喝酒?不喝酒不是沒事了嗎?」
「呵,要歸根到底,應該怪你自己,誰讓你拉我去喝酒?喝也喝了,你那麼暴躁做什麼?揍女人吧,後患無窮。」項宇不是說風涼話,而是這事他一直覺得有問題,雖然張子楠真的很過份,很欠揍,但那是張子楠自己的事情,張明浩當初不該那麼###。
「哎,沒辦法,先弄清楚張子楠怎麼想吧,我不欺負她了,跟她認錯,行吧?」
「你白痴,不行。」
「怎麼又不行?」
「這麼簡單的道理你不懂?張子楠是個什麼性格的女人?你認為你認錯她就會對你仁慈?不,她只會更加看不起你,原本不打算利用你都會利用你。比如原本是第一個原因,她喜歡你,然後發現你是那麼不堪的男人,轉而利用你,這算是報仇雪恨吧?你不是不懂,女人有時候愛著愛著就能恨起來。」
「這樣不行,那樣不行,你想我死是不是?」
「別激動,現在這麼辦,保持現狀,你心里清楚,不能把她得罪透,但又不能不得罪,要把握好一個度,然後細心留意她的各種表現。第一,她是不是一個開放的女人,這能確定她會不會覺得反而是她###你,而不介意那件事。第二,她是不是喜歡你,應該不用我教你去怎麼試探吧?還有第三,但必須先完成第一或者第二才能去做,就是弄清楚她和她未婚夫之間的關系,以及兩家的關系之類,切忌操之過急,這事必須慢慢來知道不?在鐘老板面前盡量和她少說話,冷漠、冷淡,讓鐘老板安心下來。然後我再和鐘老板談談,讓你們的工作別扯上關系,逐漸擺月兌,听明白沒有?」
「行嗎?看你分析的那麼好,到底靠譜不靠譜?」張明浩充滿了懷疑。
項宇道︰「你有辦法麼?如果沒有,只有這樣,慢慢完善,但你別亂來,得告訴我,這不是你自己一個人的事,還有我,你出事,我估計月兌不了關系。」
「好吧,媽的,不說了,走吧,我的車開來沒有?」
「沒有,在米拉公寓。」
「哎,打車。」
「你慌什麼?張子楠不會來,但明天肯定有很恐怖的事情等著你,這些你就不需要告訴我了,我沒興趣知道。」
出了醫院,項宇和張明浩分開走,各自回家。
項宇回到家剛坐下沒多久,吳若曦的電話又打了進來︰「項宇,資料收到沒有?」
項宇道︰「一個多小時了,你說呢?」
「你回家沒有?」
「在家。」
「我在公寓外面,等裝修公司的人過來看房子,要不你下來吧,和我一起,幫我殺價,我不懂,怕被他們騙,拜托。」
雖然項宇有點累,更想睡一覺,但吳若曦剛幫完他的忙,總不能過橋抽板︰「好,馬上出來。」
掛斷電話,項宇連忙收拾了一下,把張子楠的資料燒掉,才出門而去
吳若曦果然在公寓外面,項宇走出去就能看見她的車,不過她人不在車里,而是在外面,手里拿著一瓶礦泉水,靠著車門,望著馬路。
走過去,項宇道︰「這麼熱干嘛不留在車里?」
「已經在家里呆了一天,曬曬太陽不好麼?」吳若曦轉過身看了項宇一眼,驚訝道,「你怎麼黑了這麼多?」
項宇郁悶道︰「在大山呆了兩天,不黑才怪,不過我贏了不少獎金。」
「還能贏獎金?」吳若曦打開車門,「我們上車說。」
上了車,項宇道︰「我們公司的傳統,一般出游都會辦許多活動,小組賽,個人賽,甚至部門賽,會設置各項獎金,我贏了一個小組賽,一個個人賽,以及好幾個腦子急轉彎。」
吳若曦听的津津有味︰「我也想辦個這樣的旅游會,我到輝煌集團以後連個像樣的大會都沒有開過,我總覺得這個公司內部有問題,但又說不上是什麼問題,現在經你這麼一說,我總算發現了,是凝聚力,員工與員工之間的關系好奇怪,我想沿用國外的管理模式,寫了好幾個方案都覺得不合適,失敗啊!」
項宇想了想道︰「這個我無法給你具體意見,不過我能說說我們國家和國外企業的管理模式的分別,國外的企業管理模式無疑很先進很科學,他們有規範化、標準化、制度化的管理體系,因為這樣,他們的工作環境相對要簡單些,只要做好自己的本職工作就可以了,無須顧及別的事情,可以程序化的開始和結束每天的工作,可以說他們只要一上班就是在工作,老板不在,上司不在,沒關系,制度在,他們首先尊重制度,其次才是上司,老板,對不對?」
吳若曦點頭道︰「完全正確。」
「我們則不能好像他們一樣工作,由于社會、文化、傳統等方面差異較大,我們需要顧及的事情多得多,與上司的關系,與下屬的關系,是首先老板,其次上司,再是制度,是人管人,制度概念薄弱,甚至沒有。以至于我們可以圍著一個,或者一群人在轉,把工作時間都用在交際上面,但如果不交際,工作無法進行,這就是我們的國情,所以我們的企業實行全制度化根本行不通,你想沿用外國的模式,大家都沒有那樣的理念,你別想通過開會或者培訓能讓他們掌握,明白你的先進科學管理模式,沒有用。」
吳若曦非常郁悶︰「那你覺得我應該怎麼辦?」
「我還是那句話,無法給你具體的意見,我不是專業的,你才是,勉強說,我怕誤導你。」
「呵呵,我不怕誤導,說吧!」
「好吧!」項宇思考著說道,「其實很書面化,就是中西結合,不是盲目結合,而是西化模式中式實施方法,可以講人情,但人情不能大于制度,減少個人競爭而增加團隊競爭,當然必須與公司的原有文化不沖突,不然就是扯淡。另外,不要分配給部門主管解雇權,或許這樣有弊,但絕對利比較大。晉升機制,我們的企業就這個事問題最大,如果有一整套的流程標準,工作環境會簡單得多,爭斗會少得多,第一要強調資格,這個資格不要以業績甚至人品作為衡量標準,因為有些人沖鋒陷陣很厲害,運籌帷幄則一塌糊涂,這涉及到人力資源管理的範疇了,我就不多說了吧,反正一句話,一切不適合環境的先進科學應用只會越弄越糟,比如給你幾十億讓你下半輩子只能住長白山,有什麼用?而改變環境從來都是最困難的,倒不如適應環境,根據實際情況讓環境質量提升起來。」
吳若曦長長的哦了一聲,消化了幾秒才道︰「我就缺一個你這樣各方面能力都出色的副手,如果你過來幫我,我想所有問題都會簡單許多。」
副手?副總?項宇一額冷汗,吳若曦把他的地位和待遇一提再提︰「吳總,我這就是在瞎說。」
「我覺得靠譜,至于比我的副總靠譜,他是那種不思進取的好像機械一樣做事的人,腦子不靈光,能力真不行,不及你一半,你是那種敢想就敢做,敢做就敢做好,不做好不罷休的人,要不你還是」
項宇連忙打斷道︰「我求求你別再又讓我去幫你,我都不好意思了,我何德何能啊?關鍵我現在還不打算離開宏騰。」
「不好意思你就來,你可以現在就開始打算,我真的非常非常需要一個幫手,一個好像你這樣的幫手,我發現你是全能的,而我只會管理,長遠的戰略目光是我的弱項。」吳若曦露出了一個帶著無限誘惑的笑容,「你再考慮考慮如何?條件你可以提,不過份的都沒有問題。」