1
周一，是行領導最忙的一天，要開踫頭會，安排一周的工作，各部門處長也要匯報本周的工作打算。文一帆七點半鐘就到了秘書室等候。八點整，尹力平到了，文一帆隨即跟了進去。兩人坐下後，尹力平笑著問道，「一帆，有什麼事嗎？」文一帆簡要地談了下去搞調研的想法和初步安排。
听後，尹力平滿意地說，「這個想法很好。要切記，你們這次下去，不是一個課題調查，是一項務實的工作任務，千萬不要走過場，要認真去調研，要沉到底，要實事求是，要多听點批評和建議，要收集有價值的信息。調研的內容盡量搞細一點，時間不要拖得太長了。哦，家里要留一個處長。」
文一帆說，「好的，我會按領導要求去認真抓好這件事。」剛說完，許佳新進來了，文一帆打了一下招呼，轉身離去。
由于家里要留一個處長，便打亂了原來的部署。文一帆回到辦公室後，立即考慮如何調整分組。前提是三個組都要配一個文字綜合能力強一點的人。工資分配情況的調研是這次的核心問題，比較復雜，這一組由自己和華文修，再加上勞資崗的任達智負責；員工培訓問題，主要是基層需求和培訓方式方面的調研，由雷啟明帶上馮哲賢就可以了。人事上各個部門口子上的事，包謹中最清楚，他留在家里比較合適。黨建這一塊由誰帶隊呢？他馬上想到鐘山喬，他在部隊是個政工干部，正好借這次機會考察一下他的獨立工作能力。朱乾鵬原在支行也是個秘書，就讓他跟著鐘山喬。文一帆拿定主意後，便打電話把包謹中、雷啟明和周穎菲叫了過來。
三個人一坐下便余興未盡地說昨晚的事，一致稱贊文一帆酒量大，能唱歌，會跳舞。周穎菲說︰「文處，听你的歌是一種享受，你可以開演唱會了。」文一帆听了心里很受用，口里卻說，「過獎了，五音不全，就是湊湊熱鬧而已。好吧，我們來談工作吧。」
文一帆傳達了尹力平的工作要求，就三個組的人員組成提出了自己的調整意見，再次重申了工作內容和開展工作的方式，強調了工作要求。最後提出要制訂一個《市分行人事教育處2001年黨建、勞資和員工培訓工作調研安排》，下午上班前要搞出來。這個任務交給了周穎菲。大家都沒有意見，立即回了各自的辦公室準備去了。
市分行機關，除正、副處長是中班桌、主管桌外，一般員工是時尚簡約的屏風低隔斷組合辦公桌。從文一帆辦公室出來後，周穎菲急忙回到自己的卡位里開始工作。周穎菲與保險統籌崗的宋楓霞、機關勞資崗的楊美琳在一個辦公室。
這時，任達智走了進來，手搭在周穎菲的卡位上，搭訕著︰「在處長辦公室里進進出出，忙什麼吶？」
楊美琳笑著把話接了過去︰「穎菲現在是紅人了，參加處務會，陪領導唱歌跳舞，這不，今天還有點酒味。」
任達智裝作聞了聞，說「沒有酒味，只有香味。」說完嘿嘿地笑了起來。
周穎菲邊敲鍵盤邊說，「美琳，別說風涼話了，我要趕事，沒時間跟你磨嘴皮。」
宋楓霞笑著說︰「任達智，你別站在那里涼著啦，你和穎菲交情也不錯，給她幫個忙吧。」
周穎菲眼楮一亮，趕緊笑眯眯地說，「是呀，任達智，你東西來得快，就幫我弄下吧。」說完，站了進來，不由分說地把任達智拖進了卡位。
任達智問了情況後，開始還價了，「幫你做可以，怎麼謝我？」
周穎菲說︰「中午我請你吃飯。我們三個美女陪你。」
任達智說︰「那還差不多。」他想了想，建了個文檔，寫了個標題，然後一邊問著周穎菲，一邊敲打著鍵盤。周穎菲站在一旁口述著，時不時提點修改意見。
中午，任達智還叫上了鐘山喬，五人一起去了隔壁的小飯館。他們都祝賀鐘山喬當了組長，嘰嘰喳喳地要他請客，逼得鐘山喬稀里糊涂地買了單。
2
下午一上班，文一帆點開郵箱，就看見周穎菲發過來的郵件。
市分行人事教育處2001年黨建、勞資和培訓工作調研安排
為了做好下一步人事工作，按照尹行長「要認真去調研，要沉到底，要實事求是，要多听點批評和建議，要收集有價值的信息。」的要求，我處決定開展一次黨建、勞資和員工培訓工作的調研活動。現就具體工作安排如下︰
一、調研時間
3月27日－3月31日
二、人員安排
工資分配情況調研組︰文一帆華文修任達智
員工培訓情況調研組︰雷啟明馮力明
基層黨建工作調研組︰鐘山喬朱乾鵬
家里日常工作處理︰包謹中周穎菲宋楓霞楊美琳
三、工作方式
查閱資料，實地檢查，個別采訪，召開座談會等。
四、調研內容及單位
工資分配情況︰上年本單位工資分配辦法，上年機關人均工資，網點人均工資，員工個人最高工資額，最低工資額，網點效益工資如何分配到人。（詳見表一）調研單位︰嶺南縣支行天河縣支行
員工培訓情況︰上年本單位參加市分行培訓人數和佔比，培訓人員中機關和基層、干部和群眾的比例，對培訓內容、時間和方式方法的需求。（詳見表二）調研單位︰疊峰縣支行曲江縣支行
基層黨建工作︰上年機關和基層黨員人數比例，在職和非在職黨員人數比例，上年發展黨員機關和基層個數和比例，黨支部個數，黨小組個數，老干部黨員如何管理，黨員空白網點個數，單個黨員網點個數，機關和基層組織生活開展情況。（詳見表三）調研單位︰瀟水縣支行船山縣支行
五、工作要求
（一）實事求是，深入基層，深入群眾，著重收集不同意見和建議。
（二）調研的內容要逐一落實，不得缺項。
（三）維護組織部門形象，生活上不搞特殊化。
（四）四月中旬形成書面材料報市分行黨委。
二○○一年三月二十五日
這個周穎菲還真算個才女，格式規範，內容簡潔，語句通順。文一帆心里夸了一下。隨即，他撥了周穎菲的電話，「寫得不錯，打印八份，通知三點鐘開員工會。」
下午三點，文一帆辦公室。
看見人都到齊了，文一帆說道︰「這幾天忙著大家了，請大家理解。這不是新官上任三把火的事，一個新來的領導可能都是一樣的，因為他要了解和熟悉情況，要抓住主要矛盾，然後去開展工作。大家可能已經知道，最近我們要派三個組下去調研，已得到尹行長同意。現在我來布置一下工作，有遺漏的地方請包處和雷處補充。」下面，他講了調研的工作安排，然後叫周穎菲把調研工作安排發給調研組成員，並把表格解說一下。
周穎菲解說完後，文一帆看見大家沒有補充和疑問，就接著說︰「各組明天準備一天，熟悉一下自己的工作，後天下去，交通工具嘛，可以叫支行派車來接。再重申一下，不要蜻蜓點水，應付了事，尹行長對我們這次工作寄予了很大希望。家里的工作就請包處多操心。其他人散會，鐘山喬留下。」
大家離去後，文一帆笑著對鐘山喬說︰「山喬，我看了你的檔案，才發現在你的安排上有點不妥。」文一帆沒有提沈斯山臨走時交待的事，他感到現在說不太合適。「我知道你能力強，在部隊是個政工干部，對黨組織工作很熟悉。你也知道，長江行成立系統黨委才兩年多，作為企業，始終要把業務經營擺在首位，在黨的組織生活這個問題上，可能發力還不夠。這次我特別安排你帶一個組下去，就是想你在這方面發現一些問題，想一些好辦法，模索一套經驗出來。說句心里話，也想讓行領導加深對你的好印象。」
鐘山喬相信文一帆的話是出自內心的。他說︰「文處，你的用心我知道，不管我個人今後能不能有發展，我都會努力把這次調研工作做好，給你一個滿意的答案。你就放心吧。」