五月，文一帆又去豫都開會，省分行的撤點和減員計劃又下了。撤並網點二十五個，減員二百二十人。
今年的撤點沒有新要求。在人員精簡上，除繼續執行上年的政策外，又有幾顆重磅炸彈︰一是自願內退的長期合同工適當放寬工齡和年齡、原則上控制在年齡四十周歲以上或工令二十周年以上。二是自謀職業。已從事第二職業，不能保證在長江行工作時間的員工可自願辦理勞動關系解除手續，計發經濟補償金和生活補助費，兩項合計，長期合同工八萬元封頂，儲蓄合同工二萬元封頂，生活特別困難的，可以由在職員工自籌互助金給予補貼。三是受到行政記大過處分以上（含），處分期未滿的長期合同工，一律辦理內退。四是儲蓄合同工停止辦理內部退養手續，因機構撤並下崗或競爭落聘或因能力和身體等原因不能適應工作的，要解除勞動合同，合同未到期的，按規定計發經濟補償金和生活補助費。五是全部辭退暫聘代辦員和各種崗位上的季節工和臨時人員。在內退人員生活費標準上，以本人工資為基數，按工齡套算︰工齡滿三十年的員工，按百分之八十五計發；工齡滿二十年不滿三十年的員工，按百分之八十計發；工齡滿十年不滿二十年的員工，按百分之七十計發；工齡不滿十年的員工，按百分之五十計發。
今年是長江銀行大肆裁員的第三年，大家已經基本適應。但政策的調整，並且力度越來越大，在全行員工中又起波瀾丫。
年齡偏大的員工都在擔心，照這樣下去，遲早還是要回家。與其提心吊膽過日子，不如內退算了，到時候想辦法找點其他的事做做。
有些中年人也厭惡了這種無休止的裁員，感到今年的內退政策有吸引力，也準備辦理內退。這邊可以拿著有保障的生活費，無後顧之憂，那頭又可以去找份新的工作，闖一條新的發展之路媲。
真正左右為難的是那些儲蓄合同工。上級行今年的政策把他們打入了另類，明確了儲蓄合同工不能辦理內退。在自謀職業上，長期合同工經濟補償是八萬元封頂，而他們是二萬元封頂。多年的同工不同酬，他們忍了，多年的在工資晉級和職稱評定上的不平等，他們也忍了，總認為將來肯定有一個好歸宿。這一盆水，澆滅了心中的願景，澆滅了與長期合同工一樣的那顆火熱的心。
司怡芬陰沉著臉，拖著沉重的步子回到了家。蹬掉鞋子，甩下挎包，滿臉愁容地倒在沙發上。
那年高考，司怡芬只差五分，一氣之下，找了個軍官，嫁了出去。隨軍那一年，踫上一個好機會，長江銀行要在部隊駐軍的所在地設個網點，給了部隊兩個儲蓄合同工的指標。通過丈夫的努力，司怡芬便參加了銀行工作。五年前丈夫調北港軍分區工作，司怡芬的工作關系便轉到了長江行北港市分行，安排在濱湖支行七里香分理處工作。司怡芬由于在部隊的氛圍里受過燻陶，思想活躍，視野開闊，工作努力，主持公道，善于與客戶溝通，工作業績顯著，很快就在儲蓄合同工隊伍里月兌穎而出，第二年便破格提拔為網點主任，按當時長江行的規定，儲蓄合同工原則上不能擔任主任職務，全北港分行唯獨她一人。隨後，各種榮譽接踵而來，在全省都有一定知名度。就在她順水順風的時候，去年減員的「一刀切」差一點切到了她。真懸，只差一年。
從此，她便緊急行動起來，策劃新的工作生涯。兩年前，她因識破了一張假票匯，避免了一家民營企業巨大的經濟損失。公司老板史總千感萬謝，成了她網點的黃金客戶，也就成了朋友。史總看中了她的綜合能力和氣質，多次誠心誠意請她去他的公司工作，並承諾高于長江銀行兩倍的薪金。當時，被她婉言謝絕。今年春節期間，她找了史總，說了自己的情況，輕易地落實了工作。只等一到內退年齡，便可順勢而退，長江行這邊有可觀的生活費，那邊有一份輕閑厚薪的工作。想著很快就要離開為之奮斗多年的長江行，離開熱熱鬧鬧的營業間，離開天天相處的同事，司怡芬心里便一陣陣酸楚，咬著嘴唇默默的說︰長江行，對不起了，不是我背叛你，你是逼走了我。
良久，司怡芬站了起來，月兌下行服，打了一個電話，然後梳洗化妝，穿上時裝，背上坤包，出門而去。在門口，上了一輛出租車，去了「歲月如歌」酒茶樓，找了個靠窗的位子坐了下來。
一會，一位穿著職業裝的年青女子走了過來，很自然地坐在司怡芬對面。笑笑地說︰「司姐，這麼急，你看，我衣服都沒有換，就這樣匆匆趕來了。」
司怡芬勉強擠出一點笑容，說︰「找大律師，肯定有急事。」她招了招手，服務生走了過來，她點了兩杯龍井，叫了兩份「冬菇滑雞」煲仔飯。
「嗨，小莉啊，這次你一定要幫姐拿拿主意。按照去年的政策，今年我可以內退了，不瞞你說，我對今後的生活也作了安排。可是，長江行這個政策今年變了，儲蓄合同工不能辦理內退，只能走自謀職業這一條路，而買斷工齡的錢是兩萬元封頂。你說我現在該怎麼辦？」
小莉在一家律師事務所工作，因為到長江行查過幾次當事人的存款，便認識了司怡芬，後來，司怡芬幫她做點理財，兩人便成了朋友。雖然司怡芬說得比較簡單，她听得很明白，但證實了一下，「也就是說，你有兩條路，一條是繼續上班，一條是自謀職業。」
「是的。」
「那還不簡單，繼續上班吧。」
司怡芬堅決地說︰「不行，長江行裁員越來越厲害，遲早要被裁掉的。我現在離開，還能找到事做，再過幾年，人老珠黃就沒人要了。長痛不如短痛。告訴你，我已找到了一份比較好的工作。但我不願走自謀職業這條路。」
「那你什麼意思，還想走內退這條路嗎？」
「是的。你看能不能通過法律手段，迫使長江行繼續沿用去年的政策。」
小莉沉思了一下，說︰「很難。企業裁員是一種經營行為，何況還給予了一定的經濟補償，沒有違反勞動合同。各家銀行的勞動合同文本我都見過，基本上是一個格式，都是由我們這個行業的人反復推敲論證而成，在法律上無懈可擊。不過，走內退這條路也不是完全不可能。我們來分析一下。」
司怡芬眼楮一亮，正準備專心听著下文，這時，服務生送上了茶水。兩人便品著茶，中斷了話題。
片刻，司怡芬問︰「小莉呀，有何妙招？」
小莉用手指在台面上寫了一個字。
「鬧？」司怡芬疑問地說。
「對，有理有節地鬧。我分析，取消你們的內退政策，很有可能是上級人事部門的意思，主要是體現正式工與你們儲蓄工的差距，經濟負擔是次要的。你們這種用工形式多是內部親屬，只要能引起共鳴，成功率比較高。我認為，有幾招同時發出，可能會引起上層重視，出于維穩，上面可能會考慮你們的訴求。」
司怡芬興奮起來，「快說說你的幾招。」
「第一招要聯名向省分行領導寫信，力量越大越好。第二招，串連四十歲上下的女員工分期分批上門訴求，不要找人事部門，直接找行領導，硬纏軟磨強烈訴求，多流點眼淚也在所不惜。第三招，請求一些老干部和在職的相關干部向上級領導和有關部門說情，再添一把火。這三招，要把握一條，注意分寸，見好就收，不能有過激行動。否則，物極必反。」
司怡芬大喜，連聲稱贊︰「好計，真要感謝小莉。」
小莉說︰「這幾招操作好了，成功率比較高。司姐呀，千萬不要出賣我，否則會砸了我的飯碗咯。」
「不會的，你司姐沒有那麼傻。」
兩人喝著茶，進一步聊了一些細節。一會，煲仔飯上來了。