正是這個付麗芳的出現，解決了雨馨上班的問題。
付麗芳老公在公安部門上班，她在交通部門做財會工作，社會關系廣。那日，雨馨一家和付麗芳一家聚會後，雨馨無心地說出了自己的困擾，付麗芳一口應承她來想辦法。
兩天之後，雨馨接到了付麗芳的電話，讓她去當地一家生產瓶蓋的車間上班。一個月工資不會比在雨馨自己的廠子少。
至此，雨馨開始重新走入新的工作崗位。具體工作就是將一個個半成品瓶蓋，加工成成品瓶蓋。活兒不算累，全靠眼明手快心靈。後來，車間主任調了幾個年輕責任心強的員工去了注塑車間，雨馨就是其中的一個，工廠為了節省成本，利用高峰期供電，所以雨馨上的是晚班，她常常是踏著夜色去上班，踩著黎明回來。每天工作早八點對晚八點，十個小時的工作，偶爾的質檢返工，她會拖到早上八點鐘過了才能回家休息，嚴重睡眠不足，日夜顛倒，雨馨的身體開始出現一系列的不適，
這樣的生活規律，也完全打亂了雨馨和雲的生活。工作之余，還要抽出時間去女乃女乃家看女兒，而雲則承擔了大部分的家務活。這生活大約持續了半年的時間。
五月末的一天早上，雨馨在下班回家的路上，通過一家建于最繁華的十字路口的超市門前時，在超市的玻璃牆面上，看到了一則招聘廣告︰招聘向高薪挑戰者！富有誘惑力的字眼立即刺激到雨馨的眼球。原來這則招聘啟示的老板，為一家主要生產洗發護發美發產品的迪采洗化公司。雨馨想起以往自己在J市做銷售主管的經歷，覺得這對自己來說是個好機會。她決心一試！
面試那天，雨馨將自己重新整理成職業女性的模樣，一襲短裙裝，碎短發，干練而充滿活力，加上對答如流的談吐，給面試的張鑫林經理和孫紅梅主管留下了深刻的印象。立即錄取了她，並和她簽下了勞動協議。
一個周之後，雨馨和幾位年齡相當的同事一起，在孫主管的帶領下，走向了宣銷市場。所謂的宣銷，張孫兩位采取的方法，就是每天直接從商超將該洗化品牌的貨借一部分來，在門前擺個宣展台鋪貨，一邊宣傳公司系列產品，一邊進行銷售。
孫主管是個口才很好的美女主管，每當有顧客路過，她便非常自然的走上前去，不加選擇的順手托起一件產品，從產品的功效開始說起，再說到產品所含的對頭發有益的成份，若是顧客有了購買的意願，她會緊鑼密鼓的針對顧客的發質，做恰到好處的介紹，再觀察客人的神態表情，看顧客是否有購買意願……這樣的一個套路下來，銷售成功率很高。
憑著雨馨的聰明和銷售底子，她很快領悟了該產品的產品知識和產品的銷售要領，再加上她的執著，她對人事物的觀察判定，她的親和力，一個月之後，她的銷售業績很快就跑在了其他銷售人員的前面。
這一個月對大伙來說，是一次難以忘記的銷售經歷。當時正值六月，頭頂驕陽似火，天上的太陽烤得大地熱得直冒煙，一杯水倒地上分分鐘就可以蒸發掉。大家站在宣銷展櫃前，揮汗如雨。熱了喝一口水，餓了吃一口盒飯，累了互相鼓勵，商超里冷氣開放，商超外的展櫃前，熱成了沙漠，大家只有一個信念，再多賣一瓶，再多賣一瓶！顧客多買一瓶迪采的產品，就會擴大它的市場佔有率，銷售額一百一百地往上漲，商超經理對迪采品牌的好感就會加重一層。至于是不是會有高薪，好象大家都已經不太在意。其實，包括雨馨自己在內，已經在對顧客喋喋不休的產品介紹中，將自己對迪采產品的認知感受不知不覺地融入其中了，一種強烈的產品認同感，一種莫名的歸屬感，取代了當初追求高薪的初衷。
雨馨在這一個月里，與同事以姐弟妹相稱，大家惺惺相惜。但因各人對環境的承受能力不同，公司宣銷團隊也從剛剛開始的十人隊伍，到最終的三個，雨馨是唯一的一個女生。
每當有顧客經過雨馨前面，她便完全成了第二個孫紅梅︰「小姐，請看一下迪采的產品，洗發護發雙效合一。全新的植物洗護成份，不傷發質，不傷頭皮。」見該女士將目光投向了產品，說明有所動心，馬上展開第二輪攻擊︰「小姐，你的頭發發質不錯，但是發梢稍稍有些分叉，若能采用這一款焗油護理的迪采洗護二合一產品，可以徹底地改善這一現象，你的頭發將會變得更加的順滑光亮易于打理。」該女士已經在認真分析迪采產品了，給她幾十秒的考慮時間，再次以親切的口吻說道，「小姐，你的皮膚真白，眼楮又黑又大，氣質又好，真的適合這款高端的洗護產品」。「好的，來一瓶」。該女士開心的說道。接下來是產品的連帶銷售，從洗發產品說到焗油膏，說到嚦水，運氣好的話，是完全可能一套產品一套產品銷售的。雨馨對迪采產品充滿了自信。加上自己的熱血質，解說起來充滿激情，每次張經理和孫主管看著她銷售時充滿激情、成竹在胸的樣子，總在想，真是個不可多得的銷售人才！
每次想起這一段宣銷經歷，孫紅梅說，雨馨是唯一一個從沙漠地帶走出來的銷售人員，經得起考驗，經得起磨礪，是顆做銷售的好苗苗！
後來，宣銷活動結束之後，雨馨直接被兩位領導安排進了迪采銷售的最佳賣場，此乃後話。