雨馨到春暉一年，參加過幾次管理人員會議，全員參加的會議，幾乎沒有。
春暉員工有什麼意見和建議，都是通過各級部門主管往上反映，雨馨決定破了這個規矩。
和黎經理討論起這個問題，黎經理認為，員工人多嘴雜，一人一條心，意見難以統一，若有一兩個人在會場上搗亂，唱反調什麼的，局面就難以把握不說，今後開展工作起來，受諸多人為因素約束，也會很被動。
雨馨之前在做銷售時，或多或少，听到過一些關于公司事務不能公開，存在暗箱操作等等，之類的風言風語，所以現在站在這個立場考慮，極力主張一年至少召開個三到四次的全員會議，增加公司透明度，職工有什麼問題，當面反映，當場落實，充分化解職工與領導間的隔閡和矛盾，調動職工工作的積極性。
最終，黎經理同意了雨馨的意見。
春暉旅行社原先的辦公室早已停用，現已闢作春暉員工臨時會議室。足以容納春暉二三十名員工。
這日，天氣晴好，清和景明。春暉大院內的梧桐葉開始抽出新綠。
新的一年，春暉「全員職工大會」大會如期舉行。
由于第一次參加這樣的會議，大家嘰嘰喳喳，既興奮，又充滿期待。
會議由黎經理主持。
黎經理的聲音依然象唱歌一樣，婉轉鶯啼，很尖很細，很嗲地宣布由公司「陳總」發言。
雨馨拿著手里的筆記本，也沒有什麼長篇大論，自從做銷售工作來，已經形成了寫日記，每天排計劃的習慣，所以她要講解的只有題綱，相當于，她的發言就是個月兌稿。
待到那些鬧喳喳的聲音，逐漸平息。雨馨掃視了一下全場，稍稍放慢了語速說道︰
「各位員工，大家好，首先雨馨要感謝各位在過去的一年里，對雨馨的幫助和支持！
這一年來，公司發生了大的轉折，因為‘青島事故’，我們失去了我們優秀的同事，我們尊敬的領導，我和大家一樣感到很痛心，我們的旅行社一度停擺兩個月，賓館住宿業務也因此受到影響；在那段不見天日的日子里，雨馨曾經一度徬徨，一度迷茫；但是，即使是在賓館樓頂洗被子，雨馨也不曾破罐子破摔，最終，承蒙公司領導信任，大家的抬愛，雨馨擔當起春暉重任，有人說我膽子大，敢接這麼一個攤子，要資金沒資金，等著要吃飯拿工資的人一大堆；是啊，當時我們確實是帳上虧欠，高齡職工也過多，好的是，這些問題，我們通過各種方法，都一一解決了！現在，又是新的一年，在這新的一年里，希望大家的收入也要創新高；大家想，馬上就是三、八了，三、八過後緊接著又是五、一小長假，這兩個旅游周期，我們若是抓好了，不僅我們旅游業務會大大增加，還可以同時提高春暉賓館的入住率；今年我們在網站將會不斷地做推廣，增強宣傳力度，咱們爭取不出門，就可以拉來源源不斷的客流，當然，紙上談兵誰都會，今天，之所以要召開這個全員大會，就是想請大家伙獻計獻策，看看生產經營管理方面，有什麼好的意見和建議，可以提出來，大家一起討論！」