夏可欣又面臨著一次新的選擇。正常一個人離開老東家，有太多的理由。但是她這次的離開，並沒有太多的理由，公司這幾個月生意是淡季，銷售業績一直上不去，這是主因，還有她進這家公司工作也到了一定時間，但公司一直都沒有幫她買社保，這本來就不正常，國家規定所有的企業一定要幫員工買社保，但實際上的情況是這邊很多中小企業並沒有真正做到這樣。這家公司听說只給幾個部門主管買了。還有在部門,她也和小組長楊柳有些溝通不來,她無意和她們爭什麼職位,只想把自己那份工作做好,她不知道是不是自己年紀大了,和她們這些小字輩有代溝了。
正常的職業跳槽都是失望和希望的交匯。老東家不能滿足你，所以失望了，欲離開或準備離開。不管如何，她都力求把工作做到最好，做到最後一天。
和老總告別時，夏可欣都有些不知道怎樣開口，管理編輯部的老總，性情比較隨和，但他對編輯部的管理基本上是听主管文姬的,自己不太有主見，但想法還是有的。而文姬把編輯部的文字工作交給組長楊了。夏可欣向他告別時，只說暑假來了，她準備回去帶一段時間孩子，和他聊了一會，說自己也有心創業，但又不知道該做什麼好，他很坦誠地對夏可欣說，你還是先找一份工作吧，現在創業也不那麼容易，大環境不怎麼好，這點她也知道，相對來說，公司還是比較有實力的，三個年輕的老總，共同打拼，但遇到淡季時，還是要想一些辦法來減低成本，公司的用人策略就是寧原用一些光畢業不久,經驗不足,但工資相對低一些的員工,也不願意花高工資用工作經驗豐富,工資要求高些的,這也是他們經營的一個手段，這可以理解，個人要生存，企業也要生存。
她又和幾個平常有工作聯系的幾個總監和同事說了，因為他們有時部門搞活動了,會讓她幫著寫一下新聞或簡訊,配上照片放到公司網站上,他們對夏可欣的離開感到有些意外，說她非常有文采，公司的一些新聞寫的挺大氣的，最後走那天，銷售二部的總監帶著他的部下還興致勃勃找到她，讓她最後幫他寫一個出貨到泰國的新聞，夏可欣讓他提供一些數據和相片，利用最後半天的時間幫他寫好了。每一個需要她幫助的同事，她都會盡自己所能去幫助他們，當她通過自己的努力幫助他們解決了一件件事情時，會從內心感到一種充實和快樂。
回到家,一個人靜下心來,夏可欣不知道自己該做什麼了？有心創業，但不知道做什麼項目好，資金、人脈、資源，都必須要具備，只能一邊走一邊看了，她在網上發了幾份簡歷出去，她想到自已在職場上,年齡、學歷都沒有優勢了,心里也沒底，但幾天後，她竟然接到了幾個約她面試的電話，一家是培訓中心打來的，他們想招一個文案策劃，因為看到她有過文字方面的工作經驗;而另一家是做圖書編輯的，也是她喜歡的工作，只是離家比較遠，要坐車還要坐地鐵。如果去那邊的話，坐車比較辛苦。後來又接到一家網絡媒體公司打來的電話，那個人說在招聘網上看到了她的信息，看到她有非常豐富的編輯工作經驗，他們在電話里聊了會兒，他讓夏可欣加他QQ，發了一些他們公司的網站資料給她，是一家女性門戶網站，說他們正在招主編助理和頻道編輯，想優化和完善公司的網站內容，她仔細看了里面的內容，非常豐富，做得還挺好的，但他們還想要加大流量，這些跟她以前做時尚雜志的東西有些類似,這些信息無疑給了她一些信心和希望。
人生就是一長串的選擇，生活還要繼續，工作還要努力，無論如何，前面還有很長的路要走，她還要不停地向前趕路。