職場沉浮︰閃亮高跟鞋 學習報告

作者 ︰ 不良拉拉

從正式上班第一天開始,林小雨覺得自己就像一台不知道疲倦的機器,每天都在滿負荷的工作著。除了每天例行的本職工作外,她還要學習工地管理的技能。雖然有現成的影像資料可供參考,但那畢竟不等同于實際操作,任何事情從生疏到熟練,都需要一個時間消耗的過程,不是一蹴而就的。期間她充分發揚孔子門生不恥下問的優良品質,不斷騷擾經營科的同事,希望得到更多助益,被問者最初還肯耐心回答,次數一多,對方每看見她進來就要大呼︰「姑女乃女乃,你怎麼又來了?」

這樣,她只能更多依靠自己的力量了。

「小雨,有個好消息我要跟你說一下。」吳明興沖沖的從外面走進辦公室。

林小雨此刻正看著電腦內反復播放的一段爆破影像,對照手中的技術資料研究得出神。吳明湊過來瞧了瞧,說道︰「你還真當自己是技術員呢?」

「沒辦法啊,我是臨陣抱佛腳。」林小雨問︰「這個上面說,主斜坡道開挖采用新奧法理論指導,鑽爆法施工,什麼是新奧法?」

一邊的史敏吃吃笑道︰「小雨,你就別折騰了,對面經營科的人都說你是性騷擾了。」

吳明哈哈一笑,說道︰「還真是,也不怕把人煩死。」

「不說就不說,我不煩你們,我煩自己。」林小雨說著,繼續去看那看不懂的天書。

「跟你說,現在市里有一個營銷從業人員的培訓班,每個單位有一個名額。」吳明說︰「你明天上班後直接去勞動局二樓上課。」

「嗯,知道。」

「你們聊,我出去有點事。」史敏說完,走出辦公室。

吳明目視史敏的離開後,才說︰「小雨,你大概不知道,這是王總親自點名讓你去的。」林小雨怔住。

「我剛才去他辦公室,他就是跟我說這事。」吳明說︰「營銷是個大範疇,我們做工程的同樣需要這方面的人才,老實說,我們單位能到外面拉到大宗業務的人並不多,看來王總想培養你這方面的能力,你一定要扎扎實實的學。」

「明哥,怎麼你總喜歡給我壓力呢?」林小雨抱怨。

「你還是有潛力的,這點我跟王總都看出來了,只是還需要更大的壓力來促使你前進。」吳明忽然神秘兮兮的說︰「你知道方總是怎麼提上副處的嗎?就我所知,他也並不是專業的工程學校畢業,以前在兄弟單位也僅僅是個普通科員,他就是靠去外面拉業務提上來的,前後只用了四年,跟你說,能拉到業務就有地位,這是任何盈利性單位不變的法則。」

吳明作為誘餌的蛋糕空前強大,林小雨激動得合不攏嘴。

「另外,你還要記住一點,這次學習的期限為兩個禮拜,學完後你一定要寫一份學習報告給王總,或者交給我轉交給他。」吳明鄭重的說。

「還要寫報告?」林小雨驚詫。按照她的想法,學習就是學習,老老實實學就行了,她是絕對想不到還要寫學習報告上繳的。

不管在任何單位或企業就職,能得到所在單位的繼續培訓都是很幸運的。可惜很多人學習結束後,並沒有把學習的內容做一個系統的歸納提交給委培方領導。看似簡單的一份學習報告,即表示了對領導的尊重也讓領導對被培訓人的學習能力有大致的了解,如果幸運的話,也讓領導提拔下屬提供了依據。一份簡單的書面報告,得到的回報是極其豐厚的。

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