劉三毛感到了一個希望之光在自己的眼前閃爍。如果說，羅經理的面試，先前只是一種程序和過程，那麼現在的談話交流更似一種閑聊。俗話說︰「人逢知己千杯少，話不投機半句多。」
「任何一個組織在維持正常運轉和發展的時候，都會提出一個組織目標，號召人們為之努力，但是這個‘組織目標’一詞的號召能力，長期以來大為減弱。美國當代管理學家彼得、聖潔以‘共同願景’替代了‘組織目標’，引起了人們的廣泛共鳴。所謂的‘共同願景’是個人‘願望’與組織‘遠景’的結合，它既能夠體現組織未來發展的遠大目標，又能夠體現組織成員的共同願望，從而使組織更具競爭力。‘共同願景’不是一個想法，甚至像‘自由’這樣一個被人人認同的重要的想法也不是什麼‘共同願景’。‘共同願景’它是人們心中一股令人深受感召的力量。對于一個企業來說，建立一個美好的遠景，可以舞動人心，激發員工改變自身命運，改變企業命運的強烈願望，從而產生具大的激勵效應。」
「說得好，劉先生。」羅經理對劉三毛的回答似乎很感興趣。
劉三毛抓住機會，再度發揮自己的見識。
「在日本企業中，共同願景同樣被廣泛應用，矛都陶瓷的稻森勝夫忌求員工‘向內看’。他認為，雖然在努力邁向成為同業中最優秀的公司過程中，把目標定為‘最好的’，但要求員工向內控制自己的要求標準，不僅僅是‘最好的’，而應該是‘完美的’。所以，他不僅喚起了工人們追求進步的願望，而且使人的天性中追求‘完美’的美好理想產生了共鳴。生活中，每個人都有自己的人生目標，這個目標並不都是自私的東西，也包含著對組織，對社會的關注。正如台灣宏基公司董事長施振榮所說︰‘現在的管理己經不談管理了，而是在談領導、談共同目標、共同創造、談遠景和挑戰。’」
「劉先生，你什麼時候可以來公司上班？」
劉三毛見羅經理這樣問，知道有戲了，需要的就是這句話。他心想，說句心里話，談了那麼多，其實都是廢話，及其重要的才是這句話。
「我明天就可以來公司。」
「明天？」羅經理的神色緊張起來。
「羅經理，你別誤會。其實我的辭呈報告，老板已經批了，我現在回去做一個交接，就OK了。」
听劉三毛解釋後，羅經理的神色又放松下來。「劉先生，還是一個急性子的人啊。」
「呵、呵。我就是個急性子。目標一旦確立下來，就一定要立即行動，去實施它。坐著不動是永遠提不高成績的。想取得好的成績，就不能坐著不動，因為取得成功的靈魂就是運動！最不完善的行動，也要比束之高閣的最好的計劃強上百倍。」
「人生最昂貴的代價之一就是︰凡事等待明天。不要把希望寄托在明天，希望永遠都在今天。劉先生，歡迎你加盟。這樣，你趕緊回去，我們明天再見。」
劉三毛握住羅經理伸過來的手，說︰「好。我們明天再見。」
劉三毛走出辦公室，緊握拳頭，低聲而沉重有力地說了句︰「耶。」
「好啊，劉三毛，大學四年，你一直鑽在閱覽室里，埋在書堆了，看來是沒有白鑽啊。信口開河，就不怕別人嫌你嗦不要你了。」
「田光華，實話告訴你，當時我真的沒有想過要不要我的事，既然姓羅的經理問到了，我就直話直說，要就要，不要垃圾不倒。」
劉三毛的情緒很高漲，田光華他們都為他而感到高興。
然而彭詩雅似乎高興不起來。她沉著臉說︰「劉三毛，我覺得你變了。」
劉三毛並沒有听出彭詩雅的話外之音，說︰「人逢喜事精神爽嗎。」
「我是說你變得會說謊話了，而且說謊話也心不跳，不臉紅的。一個謊話要用十個甚至更多的謊話來圓，你一點都不感到心慌嗎？」
「彭詩雅，你是怎麼啦，剛剛還在為劉三毛的工作愁眉不展的，現在又工作了，你卻又說什麼謊話不謊話的，要我說啊，這就是環境造就人的結果。你說說看，劉三毛不這樣說，怎麼說？哦，直接告訴人家，是原來的公司發現他的身體缺陷而炒了他的魷魚。」
「詩雅，你未必太小心眼了吧，劉三毛說謊又不是騙你，這是社會的需要。誰讓這個社會沒有法制觀念呢。人家是，上有政策下有對策，我們為什麼不可以呢。狗急了要咬人，兔子急了還要跳牆呢，何況是人，活人總不能被尿憋死吧。」
說話間，劉三毛的手機響了。
田光華將手機遞給劉三毛。
劉三毛打開手機︰「你好。」
「是劉先生嗎？」
「我是，哦，你是羅經理吧。」
「劉先生，我要對你說，對不起了。我剛接到老板的電話，說是你應聘的這個職位，已經被老板內定了。」
「羅經理，沒關系的，我不管是不是內定，或是什麼，你能把真實的情況告訴我嗎。」
田光華、郝靖涵和彭詩雅雖然听不到劉三毛電話里的聲音，但是他們從劉三毛的臉部表情分明看到了不想看到的事情。
「好吧，我就實話說了。劉先生，你的身體是不是有點毛病啊？你在離開公司的時候，是前台小姐發現的。」
劉三毛很是失望，原本以為是板上釘釘的事，沒想轉眼就成了過眼煙雲。
「劉先生，我想說的是，我感到很遺憾，公司將失去你這樣一位有才華的人。」
「羅經理，沒什麼關系的。說句笑話，此處不留爺，自有留爺處。」
「對對對。是金子，在哪里都會發光的。祝你好運，劉先生。」
「謝謝了。」
劉三毛關閉手機，沒說一句話，自個回到了房間里。
田光華向彭詩雅和郝靖涵一攤雙手，說︰「又是曇花一現。」
彭詩雅從櫃台前走過，被一位股民叫住。
「姑娘。」
「是叫我嗎？」彭詩雅指著自己問。
股民點點頭。彭詩雅走過來問︰「請問你有什麼事？」
「是這樣的，我又一個股，前幾天配股了，可是我怎麼就沒有配上呢？」
「什麼股，我幫你查查。」
「是光電集團。」
「你稍等會兒。」彭詩雅說著，在電腦上找到光電集團，看了看說︰「沒錯，前幾天是配股了，十配二。」
「我一直是在網上交易的，配股的前幾天，我的賬戶上出現水印，配股3600股，賬上的資金也夠了，沒想到，昨天晚上我發現，水印沒有了，股也沒配上。」
「賬上出現水印的時候，你有沒有點擊確認購買。」
「沒有，以前不都是自動配股的嗎，只要賬上有資金。」
「現在不同了。由于股市撲塑離迷，很多股民對配送的股票十分的關注，所以，現在上面規定，配股的認購必須由股民自己確認，取消了自動配股。你賬上出現的水印，就是提醒你認購的，你既然沒有確認，系統就默認為你已經放棄了認購權。」彭詩雅為這位股民仔細認真的解說。
「這個我並不知道啊。」
「這就沒辦法了。」彭詩雅遺憾地說。
「那這個責任必須由你們負，我作為普通股民，沒有接到過這樣的通知。」
「那你想怎麼樣呢？」
「你們必須給我補上。」股民有些生氣了。
「那你就找系統給你補吧，我們是愛莫能助。」
「哎，你這是什麼態度？」
「阿姨，該說的我都說了，不該說的也說了，這是系統問題，我們也是沒有任何辦法的。」
也許是彭詩雅的心情不好的原因，影響到了她面部的表情。
「我不管什麼系統部系統的，今天你們就得給我補上。」
「阿姨，你得講點道理啊。」
「沒什麼道理可講的，就得給我補上，這個損失由你們承擔。」
彭詩雅強耐住心里的火氣，說︰「你愛找誰補，你找誰去。」
這位股民看到彭詩雅要走，氣急敗壞的吼道︰「把你們經理叫來，我不跟你這個寡婦臉說話。」
「你嘴巴放干淨點，不要出口罵人。」彭詩雅回敬了一句。
「誰嘴巴不干淨了，你把話說清楚了。」
「我是寡婦臉，那你是什麼臉，僵尸臉。」
彭詩雅和這位股民爭吵起來，大堂的保安走過來，拉住股民說︰「有話好好說，不要罵人，罵人是不對的。」
「是她先罵人的，說我是僵尸臉。我不跟你們說，我要找你們經理說話。」
彭詩雅還想說什麼，被于一飛拉住。「彭詩雅，別跟她一般見識，我來。」
于一飛走到櫃台跟前，對這位股民說︰「股市不好，我知道你們股民的心態，但是你不能把怨氣撒到我們工作人員的頭上，我們也是為你們服務的。再說了，你想見我們經理，也不是想見就可以見得。」