第201章新的一年，心的發現3
徐烈搖了搖頭，走進了衛生間。
怎麼會說出這麼愚蠢的話，他也不明白，被熱水一燙，腦子倒有些清醒了，昨晚到底是怎麼了，他把沐浴乳抹在身上，嘴里覺得有點苦澀。
「你……」
徐烈見浴簾被拉開，只來得及說出一個字，就被張岑推倒在了浴缸里……
頭疼，徐烈坐在辦公室里，手邊放著剛從蘇建業那里送過來的報告，建業電腦發展太快，雖然盈利狀況不錯，但還是不足以支撐它的發展。
賬目上還有五千多萬，恆星控股的日常經營留下一兩百萬就足夠了，剩下的五千萬倒可以借給建業電腦，只是五千萬也不過是十家連鎖店的規模。
到底要不要像恆星一樣采用加盟連鎖的方式倒是一個困擾著徐烈的問題。蘇建業也曾經提議過，建業基本是他拿主意，徐烈倒不用多操心。
只是要走恆星的老路子似乎不利于下一步的發展。對于建業，徐烈的設想還是在擁有一定的直營店的情況下，到香港去上市。
而直營店數量的多少，對于財務報表有很重大的關系，而對于恆星，則沒有這方面的考慮，至少在兩三年內不會考慮。
「還是先讓他慢慢做吧，時間上還來得及。」徐烈拍了拍腦門，讓秘書通知財務部把賬上的五千萬打去了建業電腦。
建業倒還比恆星走得快了一些。由于不用招商的關系，只需要一些地面廣告配合就行，建業的省外第一家店在蘇建業收到徐烈的五千萬後，決定于一月中在廣州拉開。
相比較而言，廣州的店面要超過最初建業在臨江開的第一家店，可以說是面積最大，品種最多的電腦專賣場。
在蘇建業成功在省內開設了七家專賣店後，由于九八正處于電腦的銷售**期，對于戴爾直銷，以及電腦城之類的IT經營方式並沒有多大的沖擊。
反倒是形成了一種互補共生的形態。低收入的家庭會選擇去電腦城，而中高收入的卻會選擇去建業。
這是由于經營氛圍決定的，在徐烈把建業賣場的色彩基調和服務特點確定下後，幾乎去建業里購買電腦已經成了一種十分高級時尚的選擇。
甚至有大的集團成批量的購置，這也對經銷商的企業客戶制造了一些沖擊，不過，這倒沒什麼，本來蘇建業的電腦公司在省內就是一枝獨大，幾乎原來的客戶都轉成了新的建業電腦賣場的客戶。
回過頭來看一眼，其實徐烈讓蘇建業從經銷商變成零售批發服務商，還是很明智的。
這樣的做法比較新鮮，也更容易被人接受。做成大賣場的方式，比在還沒有很好管理的凌亂不堪的電腦城里，會給客戶一種信任的感覺。再加上建業賣場的購買方式又比較特別，例如像配件的超市櫃台購買方式，有一種非常高檔的味道。
現在建業電腦七家店的月均純利潤達到了一千多萬，這又實在出乎徐烈的意料外了。蘇建業倒沒覺得有什麼意外的地方，當時電腦的利潤要比十年後要豐厚得多。
更何況出貨量大，加上廠家的返點，確實能拿到這麼高的利潤。而且在當時做電腦專賣場，幾乎都不會虧，開一家店，當月就能贏利。比之後來的國美、蘇寧開店的狀況要好得多。
省內的城市在全國來說全都是三線城市，甚至四線城市，在這里都能取得成功，沒理由不把形態復制到更廣闊的天地里……
坐在宋州市內最高峰頂觀看著新年的第一道日出，恆星系的全體員工發出一陣歡呼。徐烈仰著頭，看著那道日光，仿佛一切陰霾都過去了，新的日子又將開始。
進入一九九九年，市場環境將更加的復雜。
恆星在線和奇想軟件不約而同地在這一天推出了搜索引擎，與奇想和各大門戶網站合作的方式不同的。
恆星在線采取的是多點作戰，作為電子郵局的，作為門戶網站的，作為搜索引擎，三線出擊，立體式戰略已經略成規模。
ETX的域名含義取自斯皮爾伯格的著名科幻電影ET，在里面大頭大眼楮的ET帶給了孩子無數的歡樂和眼淚，也帶給了他無數的票房。
電影是很早之前拍的了，想必當時看過電影的人都已長大成人。但無可否認的是每個人心中都有一個ET情結。
徐烈和謝靜寄希望于ETX也能像斯皮爾伯格的電影一樣深入人心。X的含義則在于數學里的X是未知數，也就代表著無域的可能性。
ETX搜索引擎就是帶給用戶無限的可能和便利的一種工具，在網站發布的當天，自然而然地出現在了恆星連鎖的開機畫面上。
與後來的百度以藍紅色為主，還有Google以綠色為主不同的是，ETX采用的是像Windows一樣的蔚藍和純白，這代表著ET存在的那片藍天。
恆星連鎖的發展也帶了一系列的問題，首先就是恆業的技術支持出現了瓶頸，接近六百家的店面，光靠恆業一家公司進行技術支持是完全不夠的。
這一點最主要的就是體現在速率上。雖然說所有的網吧服務員都經過一些初級的技術培訓，但他們畢竟不是做技術，有些問題——例如注冊表修改什麼的，他們就無法解決。而要等到恆業的技術人員趕到的話，會消耗一定的時間。
當然，服務人員會立刻安排顧客換到另一台電腦上，可這樣總有點美中不足。
在張秋和張岑的建議下，徐烈又和韓蕊商量過後，決定以恆業的名義大幅度地擴招技術人員，然後外派到每一間網吧里。
為了保證二十四小時都有技術人員在場，按八小時工作制，這一擴招就接近了兩千名，光是每一年的薪水就接近一千五百萬。
當然，羊毛還是出在羊身上，更何況這些錢，所有的加盟商都願意出。半年的加盟時間過去，他們已經完全吃到了甜頭。
徐烈在讓利方面還是很能下得去手的。畢竟，單贏總比不過雙贏，只有雙贏才能全贏。
恆業的人員膨脹會加大韓蕊在管理上的困難，幸好在美國近一個多月的培訓沒有白費，她依舊還能支撐得住。
為了保證這一批老員工不會出現象當初秦想一樣的問題，徐烈把每個人的股份期權提前了兩年兌現。