進入十一月的第一天，懷化發布了企業信用管理制度，懷化（包括閩青新城部分）境內的所有企業實行信用分級制度。
企業當年新增積分按照當年納稅額+發放工資-環境污染-違反勞動法進行計算。總積分可以累積，但是每年積分都要扣減百分之二十，五年前的積分將會縮減為零，在輝煌的成績也不能帶到五年之後。
只不過環境污染的系數很高，如果是違反有關部門管理，私自排放或者強行排污的，會被扣掉一半的積分。而違反勞動法的，沒有視情節而定的說法，直接扣掉違規工資額度的一千倍積分。
而且一旦發生違規行為，當年的積分都不能累積進去，這才是最重要的懲罰措施。
企業積分高的可以上招商榜，享受稅收優惠，積分低的無法上招商榜，稅收不優惠，這也從制度上確定了懷化的經濟運行規則。
為了避免大企業的天然優勢，招商榜開始細化，分為超大型企業，大型企業，中型企業、小型企業等四個檔次，不同的企業有不同的檔次，也對應不同的招商榜。
消息傳出，整個懷化震驚了！富士康干脆斷了念頭，只字不提跟懷化的合作，只要有眼楮的人都能看出來，如果按照懷化的這種制度，富士康每年的積分都是一個零蛋，與其讓人看笑話，不如藏拙。
徐至強也有些猶豫，聯發科雖然不是血汗工廠，但是距離積分管理辦法的要求還差不少，如果按照這個辦法去做的話，利潤至少要減少三成，對于企業的影響未免太大。
他只是手機芯片事業部的老總，雖然創造利潤佔全公司的八成，但是權利卻少的可憐，板都要蔡明介來拍。懷化投資的事情本來就在兩可之間，多了一個不利因素，蔡明介未必肯認這個冤大頭。
對信用管理暫行辦法叫苦的還不止徐至強一個人，郭德華也抱住腦袋干嚎，他剛好在前面踫了一次雷。因為擅自壓低工資，匹克士被罰款兩萬元，所有的稅率都恢復正常，光是一個月的稅收就多交五萬塊，幾乎等同于他的利潤。
本來郭德華還打算這個月再去找找李斌，憑借兩人的交情打點折扣，把稅率重新調整到出事之前。但是按照暫行辦法，稅率調整期限是一年，一年之後並不是說沒事了，而是仍然處在觀察期，一旦出現問題馬上加大稅率。
這麼嚴厲的條件，換誰都挺不住啊！郭德華盤算了一下，如果按照暫行條例去做，十個月內都沒有利潤，想要盈利的話，一個是重新開一家，一個是漲價，當然還有一種辦法，就是硬挺到處罰結束，那時候稅率低了，自然就盈利了。
現在郭德華別提多後悔了，如果能再選一次的話，他肯定不會這樣做的，沒想到李斌竟然這麼狠，懲罰起來又這麼嚴厲。想來想去，郭德華決定去李斌那邊走一趟，如果談不妥的話，他就只能關門大吉，然後再開一家了。
看看快到中午，郭德華拎了兩盒披薩，親自開車到了閩青新城。經過將近一年的改造之後，閩青新城的人氣已經旺盛了許多，柏油路上車子雖然還是稀疏，但是比起早前已經好了許多，很多行人走在林蔭道上，每個人的臉上都帶著笑容。
‘偏偏老子晦氣，痰迷了心思克扣員工工資，這不是自找沒趣麼。’郭德華心里罵了自己一句，拎著披薩盒走進了縣委大樓，順著指示牌走過去，不一會就走到了李斌的辦公室。
接下來跟李斌說什麼好呢？郭德華心里猶豫，這件事說起來不光彩，已經成了懷化的一個壞典型。讓李斌走後門解決這樣的事情，等于是讓他打自個的臉，能答應嗎？
正在郭德華躊躇不前的時候，門一下子打開了，李斌從門內走了出來，兩個人打了個照面，都愣住了。
李斌沒有想到，郭德華竟然站在門口，見他手中拎了兩盒披薩，當即一把抓住︰「老郭，怎麼今天有空過來，進來坐吧，我好久沒有吃你的披薩了。」
郭德華鼻子一酸，身上頓時沒了力氣，被李斌拽到了辦公室內，這才手腳恢復了力氣，把披薩盒子打開，頓時一股香氣冒了出來︰「李書記，知道你喜歡吃海鮮的，特意給你做的。」
李斌點了點頭，把另外一盒遞給郭德華︰「老郭啊，先吃披薩，這東西要趁熱吃了才好。」對于郭德華的來意，李斌很清楚，無非就是上次降低工資被罰的事情。懲罰是手段，而不是目的，李斌也不想從郭德華身上多賺哪一點稅金。
只不過事情都有個度，這件事是個標桿，如果擅自更改的話，其他商戶怎麼想。會不會也有僥幸之心，以為避過風頭就能改變判罰，如果這個惡例一開，後面的事情就棘手了。
郭德華接過披薩盒，胡亂吃了起來，求人的話在嘴巴里面顛倒了好幾遍，最後還是沒有說出來。吶吶的把披薩盒說好了，低頭彎腰往外走，心里憋屈的不行，更多的是對李斌的哀怨。
「老郭。」看著郭德華的樣子，李斌心中一軟，開口說道︰「匹克士的事情，已經無可挽回，規定怎麼做就怎麼執行。不過我跟你打個賭，如果你在處罰期間沒有犯錯，我輸給你五十萬，如果你繼續違反勞動法，你輸給我五十萬，怎麼樣？」
郭德華猛然轉身，嘴巴張的大大的，手中披薩盒悄然落地，他卻恍然不覺︰「李書記，您…。」說到這里，一連串的眼淚從眼眶中流了出來，郭德華痛哭流涕「李書記，我不是人，我對不起你的關照啊。」