()回到公司，孫毅恆向陳勝凱建議采購領域也實行包干制的財務管理辦法，同時建議公司參與組建自己的S市百貨批發公司。陳勝凱對第一個建議當即表示了贊同，決定在行政會議上提出來討論，希望盡快制定方案並通過；對第二個建議則表現了沉默，覺得還不太現實，難度太大。
陳勝凱為孫毅恆這次出差所用花費的發票親自簽署了「情況屬實」的證明人，對孫毅恆的作法給予了默許，因為這畢竟是一種舞弊現象，盡管做得天衣無縫，但仍是不宜張揚，更不能給予褒獎。陳勝凱只能通過表揚孫毅恆的第一個建議來彌補對他的這一作法的褒獎。
幾天後，公司召開了行政會議，討論並通過了財務科制定的采購人員財務包干的實施辦法。辦法采用了兩個依據，一是采購貨物的貨值，二是采購貨物的品種基數，該基數隨行就市隨時調整，由采購部提出，財務科審核，報行政會議上通過。
很快，新的預算年到了。公司讓孫毅恆以財務科和保衛科的名義代表公司再次向市財政局起草申請財政撥款的報告。
孫毅恆又是言辭懇切地敘述了公司以往對國家所作的貢獻，闡明了改建倉庫的重要x ng和迫切x ng，表達了公司目前面臨的困難和所處的困境。
市財政局預算科在接到報告後，立刻連同預算方案提交給了市財政預算委員會，經過討論研究，委員會通過了對百貨公司改建倉庫項目的財政撥款。
經過這一系列的事件，公司決定對孫毅恆委以重任。開始，公司黨委會只是決定安排孫毅恆到采購部擔任副經理。董秦天提出了異議，說保衛科本來就人少，現在把一個得力干將抽走了，以後的工作沒法開展了，董秦天說他情願讓孫毅恆來當科長，而他自己願意當孫毅恆的助手。這說得也是實情，目前形勢確實很嚴峻，保衛科的工作更重，也更繁雜。于是，公司黨委會研究決定任命孫毅恆為公司保衛科的副科長兼采購部的副經理。
孫毅恆並沒有過多的喜s ，他看重的是工作，對于官職和權力並沒有多大的興趣和y 望，只是這樣一來，覺得肩上的擔子更重了，需要付出的努力更多了，表露出來的更多是憂慮。孟玉嬋在得知這一消息後，很是高興，也在江雪琴面前鼓勁，暗示她也去努力努力，爭取比翼雙飛。孫毅恆卻說自己升官全虧了江雪琴提攜，是她在財政局的影響力推生了領導們對他孫毅恆的好感，這一作用是決定x ng的。這句話說得江雪琴心里是喜滋滋的。
身兼兩職，辦公桌固定在哪呢？經過慎重考慮，孫毅恆選擇長駐在采購部，因為采購部進出來往的人員多，內部情況也稍微更復雜，這樣就有利于更多地了解情況，注視更多人的動向和行蹤，從而掌握更多的信息，最終也有利于保衛工作。雖然這種作法顯得有些不道德，但這是出于工作的需要，出于保障公司安全生產的需要，也是保障全體職工的利益的一個出發點。董秦天贊同孫毅恆的這種選擇。
之後，孫毅恆的大部分j ng力都放在了采購領域，，協助齊國標完善了一系列的規章制度，尤其是完善充實了采購人員財務包干的具體實施措施，並且做到身先士卒，以身作則，帶領全體采購人員步入正軌。這一下，孫毅恆的才能便完全地展示了出來，所有的采購人員均是對他佩服得五體投地，心悅誠服，包括齊國標和冷子文。對于保衛科的工作，孫毅恆就只能是充當一下董秦天的參謀，沒有再去親歷所為，倉庫改建項目也是由董秦天一人去承擔。
孫毅恆為采購領域制定的一系列的規章制度，在實施過程中效果顯著，反響很大。這樣一來，公司其它部門也希望有一套類似的行之有效的管理措施，尤其是營業部，呼聲最大。公司營業部是最大的一個部門，連帶的還有運輸人員和搬運工，這些人目前還在吃「大鍋飯」，情緒低落，工作積極x ng沒法調動起來。公司領導層也看在眼里，急在心上。之前，公司也有過一次改革，且重點就放在營業部，但那主要是針對工資這一塊，沒有相應j ng細的管理措施，實施起來容易有偏差。榜樣的力量是無窮的，現在，采購領域有了榜樣，一些搬運工在采購領域得到了實惠，進而津津樂道地在營業場所散播著，對「大鍋飯」是嗤之以鼻。于是，營業部內部怨聲載道，要求改革的呼聲越來越濃。
為此，公司黨委會議決定，讓孫毅恆和現任的營業部副經理田鴻志暫時作了個職位調換，讓孫毅恆代行營業部副經理的職權，以利于孫毅恆了解營業領域的具體情況，從而協助營業部經理焦培恩制定出完善的規章制度。
這一過程是漫長的，由于營業領域的繁雜x ng，涉及到貨物交易額和交易量，而貨物品種又多，營業人員的素質有高有低，認知度各有不同，需要一一的調查試驗，從而阻止了措施制定的進程。孫毅恆將這一情況向領導層作了反映，領導們很理解，也很支持，鼓勵他慢慢來，無須c o之過急。
孫毅恆慢慢地模索著，嘗試著。一有空便到營業場所觀察著，思考著。