()次r ，孫敏霞找到沈秋芳，跟她談了趙彥直的建議，想听听沈秋芳的看法。
作為個人，沈秋芳當然希望房子直接歸屬到個人，這可是一筆不小的財產，但想到董事會還沒有研究討論產權的問題，可能也是在猶豫考慮之中，因為這畢竟不是一個小數目，況且，若歸屬到個人，還要考慮征稅的問題，這也是董事會猶豫不決的原因。但那六套裝修好了的房子要分配給六位高管，這事卻是確定了的，各董事們也作了口頭答復。沈秋芳便覺得將房子的產權劃歸到個人頭上，董事會可能通不過。也正是因為這點，分房的事董事會才會暫時不討論。但作為受益者個人，包括他沈秋芳，也包括孫敏霞，還是希望能夠一步到位的。
于是，沈秋芳建議道︰「我覺得反正這房子已經明確到了個人，產權不產權的可以慢慢來，這公司都是我們的，還在乎這一套房子的產權，干脆就放棄這產權，讓房子仍歸屬到公司名下，省得征稅呀，過戶呀的一大堆麻煩事。我們肯定是要與公司共進退的了，難不成還會被公司炒了魷魚？你說是不是？這樣董事們便沒有什麼怨言了，人家也好給廣大股東一個交代，員工們也不會因此眼紅而喪失積極x ng。雖然我們也口頭上表明要給每一位員工分配一套房子，但這只是一個空頭支票，能否兌現那還是個未知數，員工們不會相信這些的，董事們也不會相信，只是覺得我們享受了這個待遇，他們就有要求享受這個待遇的權利和資格，這樣便會造成許多矛盾，終究還是得不償失。」
「你分析得很對，看來我們想到一塊去了。那你就找個時間跟蔡總建議一下，看他有什麼更好的意見。」孫敏霞說道。
沈秋芳應承了下來，當即便去找蔡振東。蔡振東便說這是好事啊，就應該這樣做。蔡振東早就覺得將房子所有權歸屬到個人名下的這種做法不妥，但考慮到得利最大的是兩個董事長，便不想，也不敢言語了，再說，其他幾個高管的心思肯定也跟常人一樣，希望獲利越大越好，因此，這種事誰也不敢提。
跟蔡振東統一了意見後，孫敏霞便想召開一個董事會擴大會議，將分房的方案確定下來。因為分房的產權問題並沒有涉及過，所以也就不存在更改產權歸屬的問題，大家也都是想當然地覺得分到自己手上的房子就是自己的了，誰也沒有去考慮過產權的問題。
這天上午，借著董事會每月一次的例會的機會，孫敏霞便想把分房的方案確定下來，同時還討論一下年終獎勵實施方案。孫敏霞讓蔡振東將各個部門的中層管理人員都召集了起來，開一個董事會擴大會議。
會上，總經理蔡振東先將本月的經營情況和發生的重要事項向與會人員作了通報。董事們認真地听著，記錄著，並無異議。
董事會的常規內容完成後，孫敏霞便將會議的主題轉移到了分房的事項上來，「各位董事，各位高管，各位同仁，今天借這次董事會的機會來和大家討論一下年終獎勵實施方案，初步的方案稿件已經分發到各位同仁手上。在這里，我要向大家說明幾個問題，主要是物質獎勵這一塊，也就是分房方案。會前，公關部的沈經理已經將房子的事跟各位董事進行了溝通，得到了各位董事的支持，在此，向各位董事表示感謝。公司裝修那六套房子的初衷就是為了給幾位高管提供住宿條件，方便工作，提高工作效率。同時也為表彰幾位高管幾年來對公司所作出的巨大貢獻，使各位高管體會到公司ch n天般的溫暖，從而繼續激發大家的昂揚斗志。在這里需要說明的是，這六套房子的一切費用，包括裝修費全部由公司承擔，但產權歸公司所有，使用權歸各位高管所有。我和蔡總交換了一下意見，若哪位同仁想要擁有房子的產權，公司可以以成本價向他出售，並且不收裝修費，這是公司的一點心意，大家都能理解和支持。接下來需要說明的第二個問題就是名單里的這個‘趙彥直’，也就是我的先生，相信大家都了解。為什麼要把我的名字換成我先生的名字呢？我在這里跟大家說明一下，我先生其實就是我的一個私人顧問，經常向我獻言獻策，也為公司作過不少貢獻，因此，我要把公司分配給我的這套房子，這份心意轉贈給我的先生，以表彰我先生的功勞，也以此來鼓勵我先生為我們公司繼續出謀劃策，也以此來作為公司廣納賢才，匯集j ng英，留住人才的一種途徑。第三個需要說明的問題就是六套房子中還有一套暫時仍存放在公司名下，因為董事長考慮到來江川的時間短促，不需要特意安排一個固定的住宿，便拒絕了公司的這個安排，但我們做下屬的仍是于心不忍，還是覺得應象征x ng地留下這套房子，作為董事長一行來江川的一個下榻點，這樣也許多少可以節省一點開支，最重要的是可以免去外界的許多口舌和不必要的紛爭，樹立公司的形象。對于以上這三個問題，各位同仁若有不同意見不妨暢所y 言，或者提出更好的建議，以圓滿完成這個議題。」
孫敏霞提出的這三個問題看似三個不同的安排，其實都是無可非議的決定，沒有觸及到在座的哪一位的任何切身利益。第一個問題那是公司的決定，既讓受益人等到了恩惠，又沒有過多地引起其他員工的不滿情緒，公司上下均能悉心接受。第二個問題更是這位副董事長的私事，她孫敏霞要怎樣處理她自己的利益，于旁人無關，無非是將來辦過戶手續時轉換一個名字而已。第三個問題更是無關大局，房產仍舊歸屬于公司名下，這種安排幾乎等于零。
于是，在場的人員均不作聲，更沒有提出異議的。在場的人更關心的是年終獎勵的第二類獎——現金獎。
孫敏霞見無人應答，便提議對年終獎勵方案中的第一類獎——物質獎進行舉手表決，同意該方案的舉手。結果在場人員均舉手表示了贊成。
接著，財務主管榮超英對年終獎勵的第二類獎——現金獎進行了說明，孫敏霞仍是先征求大家的意見，在場人員仍是默不作聲，沒有異議。于是，孫敏霞又提議舉手表決，結果也是一致通過，均投了贊成票。這樣，整個年終獎勵方案便算是一致通過了，圓滿地完成了本次董事會的全部議程。
根據年終獎勵方案，第一類物質獎勵的安排是，公司總經理蔡振東享受了公司安排的那套面積為一百三十六平方米的大號房子的使用權，公司股東（副董事長的私人顧問）趙彥直先生和財務主管榮超英分別享受了公司安排的那套面積為一百零二平方米的中號房子的使用權，董事長助理沈秋芳和總經理助理鄧康分別享受了公司安排的那套面積為八十點六平方米的小號房子的使用權。這樣，本來副董事長孫敏霞可以享受的大號房子的權利便轉換給了蔡振東，而孫敏霞實際上只是享受到了中號房子的使用權，並且兩位董事長都在形式上退出了公司的獎勵安排，達到了恭謙的效果和模範的作用。為了讓公司全體員工的心理都能達到平衡，財務主管榮超英在宣讀方案時特別解釋，物質獎勵，也就是這個安排住房的事每位員工只能享受一次，且每個人都有機會。
第二類現金獎勵的安排是，正副董事長和總經理每人十萬無人民幣，各位董事每人八萬元，財務主管、董事長和總經理助理及副董事長顧問每人六萬元，中層管理職員（各部門正副經理）及兩位秘書每人五萬元，一般職員每人三萬元，清潔人員和廚房人員每人六千元。為規避納稅，每人的資金分三個月至六個月分期分批發放。因為大部分職工在內部認購商品房的時候，都是公司代繳了首付款，故此，公司可以用這筆資金追還借款。
這次董事會也是孫敏霞分娩前後一年的時間里主持的最後一次董事會。按照孫毅恆和孫敏霞父女商量的意思，孫敏霞在分娩前六個月和分娩後六個月不再主持董事會，由孫毅恆從S市趕到江川來主持，這就是孫敏霞為什麼要提議為董事長孫毅恆安排住宿的原因，怕公司有事需要孫毅恆在江川常住。當然，這種可能x ng很小，因為公司董事會的r 常事務和決策仍由孫敏霞負責處理，只是需要副董事長助理和秘書，也就是沈秋芳和鄒莉負責收集和傳遞一下信息。在這次董事會上，孫敏霞也就此事作了說明，並征求了各位董事的意見，五位董事都一致表示同意和理解。