()在听到年終獎金分配方案之後，公司食堂里的廚師小包一連幾天都不自在，炒菜的功夫也不到位，不是少放了油，便是多放了鹽，晃晃悠悠地，一個理，分配不公，很是氣憤。這小包跟「包大人」一個姓，是否「包大人」一脈，尚未考證，但作風卻有點「包大人」的味道，要一碗水端平，否則就要撂挑子，自卸烏紗帽，掛印而去。
情況反映到財務部，財務主管榮超英就變通了一下，將公司幾個食堂的廚師及其所帶的幫廚的獎金合在一起發，再去由廚師去支配這批獎金，具體怎樣分配由他們自己定，並另外單獨給廚師加了兩千塊錢的獎金，這樣，廚師實際上是八千塊了。小包的幫廚是兩位，獎金合起來就是一萬八千塊，加上另外的兩千，也就是兩萬了。怎樣來分配？小包這個人在這個問題上還是蠻講義氣的，並沒有苛扣兩位幫廚的辛苦費，仍是按六千塊錢一個人分發給了他們。
雖然加了兩千塊錢，小包仍是不服，說他負責全體職工的飲食問題，責任重大，獎金卻少得可憐，司機小汪不過是個開車的，他也和其他職工一樣拿三萬，為什麼他就只能拿八千，不公平。
沒辦法，財務主管榮超英和人力資源部的經理齊福便找到小包，要跟他做思想工作。榮超英和齊福在食堂當著小包的兩位幫廚向小包解釋，食堂和公司是臨時聘用關系，有合同，簽訂了工資協議，這年終福利是額外的，不在合同之內，之所以公司職工的獎金比他高一點，是因為公司的員工直接參與了生產，是公司的主人，有權受益公司的紅利，且公司內部的職工的獎金也是分檔次的，有高有低，這點你是知道的，大家都認同，沒有異議。榮超英和齊福便勸解小包要想開點，不要氣壞了自己的身體。
小包仍是想不通，不服，嚷嚷著要撂挑子。
這天下午，沈秋芳趕到江大的田徑場，向在老地方休息的孫敏霞和趙彥直匯報了這件事。孫敏霞就問︰「營銷中心廚房的廚師有什麼反應沒有？」
「那邊的廚師好象沒听到什麼反應。」沈秋芳答道。
「這發獎還發出問題來了，真是麻煩。」孫敏霞有點感嘆道。
「這個廚師的為人怎樣？」趙彥直問道。
「為人一般，有點口直心快的，喜歡評頭論足，跟公司的員工相處得不是很融洽。」沈秋芳答道。
「這就是問題的所在。」趙彥直說完，又問道，「這廚師炒菜的手藝怎樣？有沒有什麼不良反應？」
「炒菜的手藝？還可以吧！幾個廚師的手藝都差不多。……這不良反應？好象有一點。上次我到營銷中心找小趙，在那吃飯時，听營銷部的經理龐敏提起過一件事，說廚師小包幫他的朋友或者是親戚買套房子，房子選好後，小包便要求加入團購，想在價格上優惠一點。剛好正趕上公司取消了團購的銷售措施，龐經理便不好隨便作主，便沒有答應小包的要求。小包因此便很生氣，說人家營銷中心的廚師買房子享受了許多優惠，怎麼輪到他了，就取消了。龐經理也不好跟小包多解釋，便沒去理會他。後來，有一天公司開會，龐經理就在公司食堂用餐，打了飯菜後，一吃便感覺不對味，菜特別地咸，無法入口，龐經理便問別人，也同別人互相品嘗了一下對方的菜，發現其他的員工的菜都很入口，不淡不咸的，便知道是小包故意所為。後來听別的同事說，小包那天給龐經理打完飯菜後，便對別人說，這龐經理是閻（鹽）王，今天就讓她嘗一嘗‘鹽’王的滋味。可見，那天是小包故事要捉弄教訓龐經理。所以說，這個小包的人品還真是有問題。」沈秋芳說道。
「有這事？那這種人可得好好處理，這吃飯的問題可是大事，不可掉以輕心。」孫敏霞說完，又問沈秋芳，「這食堂里的廚師是誰安排的？」
「一般都是人資部的經理齊福。他是本地人，關系多。」沈秋芳說道。
「那就讓齊福去處理，告訴齊福，這食堂可是大事，不可掉以輕心，得安排妥當。」孫敏霞說道。
沈秋芳會意，跟孫敏霞和趙彥直再聊了幾句便回了公司。
過了兩天，下午，干完活，小包憤憤地走出廚房，來到大街上溜達。正走著，便迎面踫到他的一個熟人，也就是介紹他到毅恆置業公司食堂當廚師的中間人，姓仇，人稱「仇胖子」。
「仇胖子」就招呼道，「小包，滿面ch n風的，這是去哪？」
「還滿面ch n風呢，氣都快氣死了。」小包滿月復牢s o地說道。
「怎麼啦？」「仇胖子」問道。
「媽的，公司發獎金，說我是臨時合同工，別人發三萬，我們就發八千、六千的，這不明擺著欺負人嗎！惹火了，老子撂挑子不干，看他們吃去。」小包氣憤道。
「有這種事，是該罷工，讓他們知道厲害！」「仇胖子」抱不平道。
「對，現在就回去撂挑子。」小包說完，沖「仇胖子」一擺手說道，「走了，謝謝你了，‘仇胖子’！」
回到公司，小包就找到人資部的經理齊福，說不干了，請另請高明。
齊福故作為難地說道︰「你這一走，食堂豈不是要熄火。」
「那沒辦法。」小包蠻橫道。
「真要走啊？」齊福追問道。
「那還有假。」小包義無反顧地說道。
「你真要走就只能發這個月的工資，獎金也只能發一半。」齊福說道。
「獎金為什麼只能發一半？」小包問道。
「這獎金本來是分三個月發放的，這一個月還沒完，你就要走，一下子給你全額也不在理。」齊福說道。
「一半就一半，誰還缺這個錢。」小包見齊福很為難，更是得意，覺得自己現在是皇帝的女兒不愁嫁，便豪邁地說道。
齊福看了一下小包，覺得這個人很可惜，但仍是裝作很無奈地樣子，跟小包說道，「那我到財務部去說一下。」
于是，齊福給小包及他的兩位幫廚開了工資條和獎金條，並同他到財務部辦手續，財務出納員陪他到銀行通過轉賬將資金打入到他的工資折上。
晚上，公司將營銷中心的廚師班底調到公司食堂，使公司食堂不至于熄火。營銷中心的員工則集體到毅恆大酒店搭膳。
營銷中心的廚師的工資比小包少一級，用餐人員不多，油水也有限。調到公司食堂後，工資升了級，油水也大增，著實歡喜了一番，積極x ng更高。
小包離開公司食堂後，便摩拳擦掌地著手找新的飯碗。一個蘿卜一個坑，小包這半路出家，哪個廟里都不缺和尚，左找右找，就是不理想。小包的心一天比一天沉重。跟著他一起出來的兩個幫廚，開始還義憤填膺，和小包同仇敵愾，漸漸地，便氣餒了，甚至開始埋怨小包，不該這山望著那山高，把個好端端的飯碗給弄砸了。小包越想越後悔，死的心都有。更為可惱的是，那兩位幫廚原來是一對夫妻，在公司食堂幫廚，便住在公司食堂里的一個房間里，現在一下子辭了工，還得在外面租房住，每個月還得花一筆錢應付房租。這個悔啊！可想而知。夫妻倆便攛掇著小包到公司找人說情，y 回到公司。齊福告訴他們，食堂已經有人頂班了，營銷中心的廚房準備請工地上的廚師頂班，要干活只能到工地食堂起爐灶了。小包權衡再三，只好決定到工地食堂里去干。
花園城里的食堂由施工單位環宇建築公司負責。因要趕宜居城綜合超市項目的進度，花園城二期工程基本上停工，食堂處于停業狀態。經人介紹說營銷中心缺廚師，故趕緊鑽營過來頂了班。宜居城因南溪建築公司設有食堂，環宇公司便沒有設，一起到南溪公司的食堂搭膳。現在綜合超市項目進入攻堅階段，人馬壯大，需要分灶而食，經介紹，環宇建築公司便接納了小包來工地開食堂。
毅恆置業公司食堂的現任廚房班底听說小包要殺回馬槍，不免伸長脖子等待判決，見公司回絕了小包的申請，這才松了一口氣。但心里總還是不踏實，唯恐江山不保。听說小包去了工地，那顆懸著的心才算是放了下來。
公司經過小包這一折騰，人人都體會到安分守己的生活道理，再也沒有人去議論獎金多寡的事情，一心踏實干活。不經意間，起到了殺一儆百的效果。本來嘛！公司是股東們的，老板們願意發多少獎金，全憑他們良心，誰也強迫不了，法律也沒有這個規定，能保證職工工資就是老板的本分。也虧得公司效益好，業務量大，利潤多，老板們才會發善心，與民同樂。所以，為人還是得適當地知點足，所謂知足常樂嘛！