()看到被自己的玩笑話雷倒的皮朋，斯科蒂笑道︰「你當我的技術能像你們中國武俠小說里那樣，想要把自己一身功力傳給徒弟就能做到啊？」
說完了玩笑，斯科蒂嚴肅地告誡皮朋︰「小子，這個世界是公平的，你對待籃球是怎樣的態度，籃球也會怎樣回報你！如果在你看來，打籃球有什麼終南捷徑，能讓你一朝打遍天下，我只能奉勸你，那只能是黃粱一夢或者你們國內流行的金手指穿越什麼的。認認真真腳踏實地地練習，這才是你唯一成功的途徑，也是我能教給你的辦法！」
或許是這幾個月的變化太大，再加上斯科蒂這種靈魂附體的意外事件發生，皮朋的心也變得很浮躁，他急切著想要一步登天，想要去擁抱聲s 犬馬，忘記了自己最開始打籃球的那種快樂。如今，有個亦師亦友的人來點醒自己，皮朋覺得很幸運。
「我能做到！」他用力地點了點頭，「我需要的是你的指導，能像私人教練那樣告訴我該怎麼做，我會通過自己的努力訓練一步步地成長，將來總有一天，我會像你，像喬丹那樣用辛勤汗水鋪上一條通往神壇的路！」
「我從來沒有登上過神壇！」斯科蒂否認道，「即使有，那恐怕也是最落魄的一個吧！算了，不去考慮那些了。再說說你，傻小子，我看過你最近的比賽，其實夏季聯賽對陣小牛那個小前鋒的時候你就面臨過這個問題，那場之後我看到你有所變化，很明顯你也在思考！」
皮朋難得從斯科蒂嘴里听到點積極的評價，剛張嘴想要謙虛地表示下。
斯科蒂就接著說道︰「不過，還不夠！人們常說控球後衛是一只球隊的大腦，中鋒是球隊的支柱等等。但是，這里面他們漏掉了小前鋒。全能的小前鋒有組織後衛的運球和視野；有得分後衛的sh 程；有小前鋒的靈活技術；還可以像大前鋒那樣拼搶籃板，同時還要構成球隊外圍的防守尖兵。」
皮朋在一邊苦著臉听著，感覺自己和斯科蒂講的全能小前鋒越來差距越大。
「不過，對于你來說。」皮朋終于等來了斯科蒂的轉折，只听他接著說道，「先練習腳步吧！防守需要腳步，背身單打需要腳步，持球突破依然需要腳步！你現在練習好腳步，比賽的時候連上之前我教給你的假動作，對了，後仰練得怎麼樣了？」
一听到讓自己頭大的後仰，皮朋一臉委屈地說道︰「已經練了2個多月了，投籃命中率還是低得嚇人，要不我還是好好練習正常投籃算了。」
听到皮朋有要打退堂鼓的打算，斯科蒂感覺之前的大棒已經差不多了，該是時候給個甜棗了，「2個多月能取得現在這樣的命中率已經不錯了，當年幫主喬丹練的時候效果比你差多了，你看他一直練下去，不也打下了這偌大的一片江山！？」
「嘿嘿，是嗎？那我接著練好了！我想好了，如果我練會腳步，再加上假動作，如果再配上後仰，估計到時候再來什麼小前鋒貼身防守我也不怕了！」皮朋撓了撓頭，傻呵呵地笑道。
看到該要教導的和演示的已經講的差不多了，斯科蒂便留下皮朋一個人獨自練習起枯燥的腳步來。
這倒是他蠻欣賞皮朋的一點，無論再苦再累，只要定下了目標，皮朋一定會不打折扣地完成，即使有的時候口上偷偷懶，但從來不會在動作方面上偷ji n耍滑，超強的自律x ng也是斯科蒂對皮朋青睞有加的一個優點之一……
如果說吝嗇是洛杉磯的球迷對于快船隊老板唐納德.斯特林的最深刻的印象的話，那麼對于前威爾希爾大廈的保安經理雷蒙德.漢森來說，他絕對可以告訴你一打唐納德.斯特林的缺點，譬如他的好s 如命；譬如他深入到骨子里的種族歧視……
唐納德出生于1933年，父母都是外來移民的他從小生活在洛杉磯東部的低收入區（波伊爾高地），父親米奇是一位農產品商人，母親蘇珊是一位專職的家庭主婦。年幼的唐納德在羅斯福高中成績出s ，之後考入了加州洛杉磯西南法律學校，再後來娶了自己老板的女兒雪梨。
1961年在一起家庭暴力離婚案件中表現出s 的斯特林開始了自己的律師生涯，這位一炮而紅的倔強猶太人不屑為最著名的律師事務所工作。利用賺來的第一桶金，他開始投資不動產，適逢西海岸史上最佳的投資時期，加利福尼亞房產市場低迷，斯特林持有比弗利山莊和太平洋沿岸多處房產。價格下跌時，他會加緊收購；價格上漲時，他會重新籌集資金。從始至終，數以千萬的美國人涌入南加州，使得洛杉磯的房產商們大賺一筆，但在其中斯特林更是佼佼者。
20世紀70年代，斯特林結識了當時身為化學博士兼洛杉磯不動產投資商的杰里.巴斯，並于1981年在其建議下以1270萬美元的價格購入了快船隊。也由此開啟了快船球迷痛苦的看球生涯。
對待籃球就像投資房地產一樣，斯特林保持著他那一套獨特的投資理論，年年擺爛，年年取得高順位的洛杉磯快船隊曾經在80到90年代選到過邁克爾.凱奇、丹尼.曼寧、拉馬爾.奧多姆等球星，可惜的是培養一段時間之後，卻放任他們加盟別的球隊。這一切都是因為斯特林不願意給球員開出合理薪水。援引他自己的話就是「我給這個黑人窮小子錢已經夠多了！」
如果你以為斯特林是個白人至上的極端種族主義者，那又錯了。2003年里，斯特林一共聘用了74個白人，4個拉丁人，0個黑人以及30個亞洲人(其中26位女x ng)。斯特林喜歡東方式的工作方式，因為亞洲人明顯更懂得取悅他，其中又以韓國人為最，如果他的韓國下屬在工作中犯錯，她們會站起來低下頭說︰「對不起，斯特林先生，我非常抱歉讓您失望了，我會努力改進的。」