「你說的有點意思，但並不具體。企業文化建設是一項系統工程，是現代企業發展必不可少的競爭法寶。一個沒有企業文化的企業是沒有前途的企業，一個沒有信念的企業是沒有希望的企業。從這個意義上說，企業文化建設既是企業在市場經濟條件下生存發展的內在需要，又是實現管理現代化的重要方面。」主任口才極好，一股腦說了這麼多，但他仍發現自己解釋的不夠，他拿起電話撥了出去，「小畢，你過來一趟。」
等畢老師過來的檔口，我抬頭看了一眼主任，一張俊俏的中年男人的臉，雖然在昏黃的光線下顯得不夠清晰，但那雙明亮的眸子是任何光線都遮掩不了的。
畢老師進來後，畢恭畢敬的叫了一聲︰「主任！」主任雖說叫畢老師為小畢，但我分明看到畢老師額頭的褶子比主任的還多，不知是因為禿頂的原因，還是因為有些發福的身材，怎麼看，這畢老師都像是快五十歲的人。
主任一點頭，示意他坐在對面的沙發上，「小畢，你說一下，什麼是企業文化？」
「企業文化，一般指企業中長期形成的共同理想、基本價值觀、作風、生活習慣和行為規範的總稱，是企業在經營管理過程中創造的具有本企業特色的精神財富的總和，對企業成員有感召力和凝聚力。包含價值觀、最高目標、行為準則、管理制度、道德風尚等內容。它以全體員工為工作對象，通過宣傳、教育、培訓和文化娛樂、交心聯誼等方式，以最大限度地統一員工意志，規範員工行為，凝聚員工的力量，為企業總目標服務。」畢老師的回答利索而準確，怎麼看這都不像是從這個臃腫又禿頂的男人口中說出的話，我開始暗暗佩服這個禿頂的男人。
「好，既然你知道什麼叫企業文化，那下一步你們的任務就是搞好公司的企業文化建設，公司的情況，公司的歷史和現在多給那個叫什麼？」主任忘了我的名字。
「簡秋」畢老師的反應明顯比我快多了。
「對，簡秋，好好給簡秋講講！」
「知道了，那沒什麼事我們就出去了主任！」畢老師仍然畢恭畢敬的答應著。
「行了，去吧。」主任一擺手，我和畢老師一前一後離開了主任辦公室。
回到辦公室，我問畢老師，「這是咱們這里最大的領導嗎？」
「他？怎麼會，他只是咱們綜合辦公室的部門主任，咱們上面還有總經理、副總。」畢老師臉上剛剛在主任辦公室里那種畢恭畢敬的表情此時全無。
「可是他看起來好威嚴啊，好像權利很大的樣子。」
「呵呵。」畢老師只是笑笑，「听到主任剛才說的話了吧，下一步咱們就搞企業文化建設這項工作，你準備從哪入手，先擬寫一份計劃書出來。」剛才呵呵笑的畢老師立刻又變成了另一幅表情。