()僅僅兩天時間，一千個名額全部招滿。
其中絕大多數都是當地的青壯男子，而女x ng員工只佔了一成不到。
這下子，開山植樹的勞動力缺口便堵上了。
有了這一千名員工，短時間內開墾出兩千畝山地來將不再是什麼難事。
等將來他們熟練掌握了種植技術後，打理上萬畝的果園絕對是游刃有余。
另一頭，公關小組的工作進度也相當快。
經過兩天時間的宣傳與接洽，方圓幾十里內的大小果農們都知道了神農山莊「招安」的消息。
除了一些收益較高的果農外，其他一些勉強維持經營或者頻臨破財的果農紛紛起了心思。
神農山莊開出的條件令他們心動不已。
一個月四千大洋的工資，每個徒弟一千五的出師獎勵，年終還有分紅，外加公司給他們上的三險一金
七七八八加起來，一年掙上個小十萬大洋一點問題都沒有。
再想想自己經營的小果園，一年到頭，不死不活才掙個萬兒八千；搞不好還有虧本的可能。
兩者收入相比，簡直是天壤之別。
不就「賣身」給神農山莊麼，有啥大不了的！
這年頭，能到賺銀子才是王道。
沒得說，干了！
有了第一個帶頭，就有第二個。
接二連三，這些小果農紛紛跟神農山莊簽訂了「賣身契」。
待他們將自己的小果園關閉或轉讓後，直接帶上家伙什和家人就可以去神農山莊干活了。
（大多數果農都是以家族形式經營果園的。）
最終，與神農山莊簽訂「賣身協議」的果農有三十多戶，共計一百五十多人。
這些人被分成了四十個工作小組。每組帶二十五名新手，負責一個山頭。
平均下來，每個小組只要打理五十畝山地即可。
這對那些有經驗的果農來說簡直就是小菜一碟。
等將來所有人都上手後，每個小組至少要負責打理上千畝山地的果園。
當然了，並不是所有果農都願意加入神農山莊。其中不乏有許多觀望的。
畢竟一下子讓他們放棄自己的產業，難免會有些猶豫和不舍。
再怎麼說，自己也是個小老板，而且自家的果園一年下來少說也能弄上個七八萬大洋，不比在神農山莊干活賺的少。
既然如此，又何必去給別人打工呢。
z y u自在的多舒坦。
寧**頭。不當鳳尾。
有這種想法的人不在少數，不過他們都是一些有著較好收益的果農。
然而，這些人卻忽略了一個問題。
胳膊擰不過大腿。
以神農山莊的實力，又豈是他們可以抗衡的。
可以預見，不出幾年，神農山莊將會壟斷整個臨安。乃至整個浙省的水果市場。
而他們種出來的水果，銷路將會大打折扣，甚至滯銷都有可能。
屆時，等待他們的無疑就是破產或者被吞並。
適者生存，這是亙古不變的道理。
特別是在商場上，這種競爭尤為激烈。
一沒資金，二沒技術。拿什麼去和別人爭！
不久的將來，這些人無一例外都吞下了自己釀的苦果；當然這都是後話了
辦理了入職手續後，這一千多號人正式成為了公司的員工。
接著，陳潔重新整合了公司的人力資源和行政部門。
首先，她將整個生產部分成四個了部門。
即養殖部（負責雞鴨魚類飼養），蔬菜生產部，果樹種植部以及藥材培植部。
整個生產部由牛大富全權負責，同時他還兼管蔬菜生產部。
剩下三個部門的分管領導分別是︰陳老四（養殖部），王猛（果樹種植部），王勇（藥材培植部）。
至于為何讓王猛負責果樹種植部。主要考慮到他從小跟著其父進山打獵，對清河灘附近的山區十分熟悉。
況且他現在又有著一定的管理經驗，很適合擔任這個職務。
除了生產部門，其他部門並沒有太大的變動，基本維持現狀。
要知道。農作物生產才是整個公司的核心。
接著，陳潔又將此次招聘的所有女工全部安排在種植基地進行蔬菜生產，並從原先的老員工中調出一部分加入到果樹種植部。
這樣做很有必要。
畢竟果樹種植部這一千多號人都是新員工，他們對公司的規章制度，以及工作流程都不太熟悉。
沒有老員工的帶領，他們的工作效率勢必會下降一個層次。
這些老員工被陳潔分別安排在四十個種植小組中，而其中一些能力較為突出的被任命為副組長，協助組長打理好各自的包干區域。
至于組長的人選，主要由那些技術過硬且經驗豐富的果農擔任。
當然，這也不是一成不變的。
如果擔任組長的果農能力確實差強人意，那麼他們自然要退位讓閑。
話雖如此，難道這樣的安排不會受人詬病嗎？
憑什麼這些新來的一進公司就能「身居高位」，而老員工卻給他們當副手，似乎很不合理。
其實不然！
神農山莊從不講究論資排輩，只看個人能力。
新人也好，老人也罷，誰有本事誰就能上位！
這一點，公司的規章制度里寫的明明白白。
曾經也有個別一些老員工對此抱怨過，甚至還發生了消極怠工的現象；結果被陳潔知道後，這些人立刻就卷鋪蓋滾蛋了。
自此以後，便再也沒有人對公司的人事安排有過異議。
沒有人會傻到願意去當下一個出頭鳥。
當然，什麼事情都不是絕對的。
整個公司只有一個人有「任人唯親」的權利。對此陳潔也沒有辦法。
誰讓人家是老板呢。
像牛大富，陳老四等人，哪一個不是某人力挺上位的。
不過好在他們都比較爭氣，雖說能力上面略有不足，但是工作起來勤勤懇懇。讓人挑不出一點毛病。
外加他們又是跟著老板起家的元老，因此，全公司沒有人對他們的職務有絲毫的質疑。
言歸正傳。
人事整合後，下一步便是開墾果園。
清河灘附近的山頭不少，但眼下卻還不適合種植果樹。
基本上，所有的山包上都長滿了雜草灌木。以及隨處可見的碎石。
如果不將其清理干淨，則無法進行果苗的移植。
于是，一項浩浩蕩蕩的山包整治工程隨即展開了。
一千多人被分成四十個小組，在各個組長的帶領下，分別對各自包干區內的雜草，灌木。碎石進行了徹底的清除。
好在每個小組平均只負責五十多畝山地，僅僅三天時間，附近的五十多個山包全部被清理了出來。
（每個組的人數不一樣，除了新手人數固定外，有的果農一家有十幾口人，有的則只有兩三人。所以每個小組包干的區域面積也不一樣。）
于此同時，韋樂又讓老魏的施工隊幫忙在種植基地內挖了三個容量為五百立方的浸泡池。
如此。一切準備工作基本都已就緒，只等果苗到位即可進行種植。
另一頭，張誠的動作也不慢。
三天內，他將那三十萬株果苗陸陸續續運到了清河灘。
最後經過清點，有29萬7千多株果苗是完好無損的。
對于這點損耗，韋樂也沒有太過計較，他依舊將290萬大洋全額支付給了對方。
韋老板不差錢！
反觀張誠，在收到貨款之後，激動的語無倫次；對著韋樂千恩萬謝，就差沒喊「親爹」了。
種苗到位後。韋樂立即吩咐王猛組織人手進行浸泡。
以每小時五千株計算，將近三十萬株果苗全部浸泡完畢足足用了兩天時間。
雖然許多新員工對這道工序心存疑惑，但他們還是不折不扣的完成了任務。
想保住飯碗，就老老實實做好本職工作，不該問的絕對不要不問！
這是進公司後老員工們對他們的告誡。
顯然。他們都听進了耳朵里。
相比工人們搬進搬出忙個不停，韋樂則輕松無比。
他只要負責將調制好的營養液投入浸泡池就行了。
而浸泡所需的營養液不過才用了三滴仙露。
這個辦法果然省時又省力。
一切就緒後，王猛便開始分配任務。
他要求員工們必須在一周內將所有果苗全部移植到各自的包干區內。
平攤下來，也就是每個小組負責七千多株果苗。
平心而論，這個任務一點都不重。
每組三四十號人，一天種一千株果苗，平均下來也就是每人三十株不到，很輕松是的說。
當然，移植的時候也有講究。
土層厚度是否到要求，坑要挖多深，每個坑之間的間距是多少
這些都是需要注意的地方。
將來果樹的長勢好不好，也都取決于這些因素。
好在每個小組都有經驗豐富的果農，在他們的指點下，組員們很快便掌握了最基本的種植要領。
第一天，每個小組差不多只完成了三四百的種植量。
第二天則是五六百。
第三天就達到了預計的進度。
熟能生巧，到了第六天，所有小組都提前完成了種植任務。
值得一提的是，所有這些果苗的成活率竟然達到了99.8%以上。
能交出這樣的答卷來，對大多數還是新手的員工來說，實屬不易。
神農山莊的「果園項目」開了一個好頭(未完待續……)