()三天後，圓墳事畢。
大家收拾好東西，準備打道回府。在小山村呆了這麼多天，，二叔家的少爺小姐們，簡直憋壞了，听到這個信息，他們笑得不知道有多開心。
費雲翔沒有跟他們一起回京都，他決定先去杭湖找瘋子一趟。瀟瀟和費瑩瑩嚷嚷著也要去，但被費雲翔一口回絕。
費國乾沒有直接飛回京都，老爺子去世後，他順應接替家主，自然要為費家做些計劃，老爺子在生前建立的關系，也得繼續維系。
「小弟畢竟是外姓，獨掌費氏集團大權恐深埋隱患，費雲翔這孩子還是年輕了些，不能委以重擔，而且……唉！」費國乾深嘆一口氣。他身在軍營，很多事不宜出面c o辦，一段時間內，恐怕還得依賴李滿波。
「雲翔，你準備在杭湖呆多長時間？」
「差不多三天吧！」
「盡量早點回來，叔有事要找你商量。」
「嗯！好的！」
華國實施高鐵戰略以後，從蘇南到杭湖坐高鐵只有二個來小時，大大縮短了城市往來的時間，對于高鐵經濟圈的形成大有裨益。
高鐵剛停穩，透過眩窗，費雲翔看到一個嘴里叨著香煙、腳上汲著拖鞋、兩只褲管高高挽起的慫貨，雙手正用力撓抓亂成一團的頭發。
費雲翔使勁敲了敲玻璃，瘋子覓聲看過來，費雲翔看著他，鄙視的樹起中指。那慫貨竟然手托下巴，撅起，擺了個S形，成心惡心人是不？
本來，費雲翔成功勾搭上了一位來杭去差的白骨j ng少婦，兩人互留電話，約定下車安頓好後，再找個地方，繼續深入了解。結果，——人家當面把電話刪了，扭著，蹭蹭蹭的跑了。
瘋子與費雲翔從初學到高中一直是同班同學，他x ng格孤僻，不大愛說話，喜歡看書，不喜歡運動，學習成績一直名列年級前茅。
費雲翔他們就讀的私立學校，每年都會招收少量成績優異的尖子生，不論戶口，免除一切費用，以確保升學率。
他偏生與費雲翔、曹凱兩人關系要好，是費雲翔高中時代關系最鐵的二兄弟，三個人在同一個班級學習，在同一間宿舍生活，幾乎相影不離，同學們親切的稱呼為學校「三賤客」。
瘋子受他倆影響，x ng格r 漸開朗，不時也會搞怪。
瘋子真名李家誠，為什麼大家會一直叫他瘋子呢？
事情的起因是這樣的。
高中時代，情竇初開的他，默默喜歡上了學校「五朵金花」之一的曾子涵。這是一個x ng子要強，學習成績優異的漂亮女孩。她夜以繼r ，全部心身撲在學習上，就為成功考上哈佛大學，擺月兌「民二代」身份帶來的困擾。
有一次李家誠喝多了，他無意中吐露出了心中的秘密，在曹凱的挑唆下，瘋子終于鼓起勇氣，勇敢塞給了曾子涵一封親筆情書。
不成想，第二天，情書張貼在學校告示欄里，圍觀者眾。情書里有一句話是這樣寫的，「我愛你愛得瘋狂，我就像一個瘋子一樣每天把你捧在心頭，一遍又一遍的撫慰。親愛的子涵，如若你願意，請叫我瘋子吧……」
瘋子的綽號如是傳開。
自那以後，瘋子愈發沉默，除卻與費雲翔他們交往外，其余時間全部用來學習。高考那年，他回原籍參加提前錄取考試，被江浙大學慧眼相中，提前錄取。後來又參加國際高考，成功考入哈佛商學院，全額獎學金，全校僅曾子涵、李家誠二人，但李家誠生生放棄了這一機會。
他與曾子涵的故事，容後再敘，這里暫且別過。
……
套用一個極富時代特點的名詞來說，瘋子就是一個「民二代」。盡管他在京都出生，滿口的京片子，但他相對于京都人來說，仍然還是一個外地人。
他父母是來京外來務工人員。父親在裝修隊做小工，沒啥技術含量，全憑力氣吃飯，一個月累死累活也就能賺個三千來塊錢；母親年歲已在，除了在租住地洗洗涮涮，料理家務之外，平r 就出去給人家做小時工，撿拾破爛。
一家人省吃儉用，做牛做馬，就為了能讓瘋子在大城市安頓下來，哪怕他們再苦再累，生活總還有個盼頭。
升入大學後，瘋子像變了個人似的，整天沉迷于電子游戲，門門掛科，父母聞訊趕來，一怒之下把電腦摔得稀巴爛。
瘋子也不言言，等父母回去後，干脆向學校提出了休學申請，然後，獨自一人跑到杭湖一家新成立的游戲開發公司學習游戲設計、運營，把他父母氣個半死。
費雲翔和曹凱趕赴杭湖了解情況後，又飛回京都，與他父母徹夜深談，總算爭取到了他們的默肯。
二年前，瘋子從游戲公司辭職，決定自行開發仙俠類網絡游戲，費雲翔和曹凱兩人各投了二千萬，成立了一家游戲開發公司，費雲翔後來又追加了二千萬。時至今r ，游戲仍未上市，一直在內測。
二年未見，瘋子j ng神狀態好了許多，但這形象卻未免太邋遢了些，與風流倜儻、玉樹臨風的費公子相比，簡直一個天上一個地下。
費雲翔伸出右掌，兩人臨空對擊，相視一笑。
瘋子拎起行李，與費雲翔並排向前走。
費雲翔側身擂了他一拳，說道，「怎麼這個熊樣，幾天沒回去洗澡了？不是跟你說不要著急嗎？這季趕不上還有下一季嗎？」
網絡游戲若能趕在暑假前推出，對于市場預熱、游戲推廣、玩家培養等都會有事半功倍的效果，所以大多數網絡游戲運營商都盡量趕在假期檔內推出新品。
瘋子說，「能不著急嗎？都投幾千萬進去了，還是有許多細節要修膳，許多劇情、道具要調整。」
費雲翔拍了拍瘋子的肩膀不再說話，他相信以瘋子對品質完美的苛求，一定能打造風靡全國的好商品。再者。瘋子自主創業後，他一手組建的團隊，兩年間，身攏聚的業內j ng英越來越多，人才流失率為零，表現了驚人的團隊領導力和凝聚力。