超級泡妞手冊 第305章︰回歸工作

作者 ︰ 情白無心

第305章︰回歸工作

「我知道了,我會盡我最大的努力讓她無罪的。」我咬住了唇。

春鳳對我說道︰「李夢,去我哪里吧,今天晚上陪我好嗎?」

面對一個美女的請求,我應當是迅速答應了她,但是現在的我根本就沒心情,我拒絕了春鳳︰「春鳳,對不起,我真的沒心情。」

「好吧!等這件事完了之後,你要補償我。」春鳳咬住嘴唇說道。

我點了點頭,並且輕輕拍打了一下春鳳的肩膀︰「我知道了,那就這樣吧!」

離開了警局我回到家里,寧靜的夜晚里,我既然失眠,到了差不多四點的時候,我才醒來。

馬上就要投到工作當中。

回到了公司里,我好似丟了魂似的,在上電梯的時候,我遇到了賭神。

賭神買來了一副撲克︰「總裁,你看,這是什麼?」

「你買撲克干啥?」

賭神笑著說道︰「我是用來象征我的身份。」

「扯淡,在辦公室里是不允許玩這東西的。」

「我不玩,我就放在我辦公桌里,代表我的身份。」

「為什麼,你知道這樣做很幼稚嗎?」

賭神反駁我說道︰「李總,別人可以說我幼稚,你不能。」

「為什麼?」我疑惑地看著賭神,他對我說道︰「在我們公司里的人,有外號的人。都是牛人,我的外號叫賭神,我真名叫高進,我哪能沒點本領防身,對不。」

我學過賭術,我把賭神的撲克牌拿過來,並且演練給他看︰「你看著。」我把撲克拿出來,翻過來,轉了一圈,接著從當中抽出了一個a︰「黑桃a。沒錯吧!」

「哇。神啊。」

「再看,紅心2,沒錯吧!」我繼續抽出了一張牌。

賭神說道︰「你才是賭神啊,李總。你這是從哪里學會來的?」

「我之前跟一個職業騙子學過了一些千術。沒什麼的。今天跟你開個玩笑,你叫賭神,你別把自己真的當成賭神。賭神是你的外號,為了讓大家好記住你的名字,真正的高手,不是擺弄的,我給你取外號叫賭神,並不是真的讓你去賭,而是你身份的一個稱謂,將來你真的要做牛人,你就在戰場上亮出你的本事。」

听完了我的這番話,賭神連連說好,並且豎起了大拇指對我說道︰「李總,我听你的,我都听你的。」

我的臉色沉默了一下,並且對賭神說道︰「很好,听我的就沒錯了,行了,回去吧,安心工作,別胡思亂想,多學習,多做實事,這幅撲克牌我沒收了。」

「好,听你的話,李總。」

回到了單位了,金可欣正在里面,捧著臉發呆,看見我過來了,對我說道︰「李夢,這段時間,你上到底上哪兒去了,總是看見你像丟了魂似的。」

我的臉色沉默了一下,我對金可欣說道︰「沒事,單位里的事情,有沒什麼特別的進展。」

「沒啊,就喬美蓮偶然過來巡查,並且教訓我們做事情不認真而已。」

我目光沉默了片刻,我拍打金可欣的肩膀,我對金可欣說道︰「喬美蓮那脾氣你又不是不知道的,別管他了。」

回到單位里,我拿著公司里的新人名單,仔細看了一下,公司里出單率非常低,只有百分之22.3的出單率。

看到了這個出單率,我非常的失望。

「黃總,過來一下。」

黃英杰緩步來到了我的面前,對我說道︰「李夢,什麼事啊?」

「你看看這個出單率,真的太讓我失望了。」

黃英杰說道︰「市場不好,所以,才弄成這樣子。」

「這怎麼搞的,你說我們以前一下子就出了很多單,是不是這些新人有問題啊?」

黃英杰說道︰「當然不是,是樓下林浩搞了一些特殊的活動,在活動現場參與報名海外旅游,把客戶引導到了展覽會去,在展覽會展示出了各國的風景特色,所以讓他們的那邊的生意火紅了起來,也把我們這邊拉低了。」

「惱火,這段時間我一直不在,沒想到,你們連這些基本策略,也無法抵御。」

「李夢小子,你有辦法?」黃英杰看著我,我的目光沉默了一下︰「沒事,辦法當然有,展覽會這個,我們不干,因為干了也干不過林浩他們的,現在搞的是內部競爭,吳總都看在眼里,若我們的標準達不到,那麼在公司里的地位也會下降。」

「吳總理解你,你不在,我們這邊做不起來是正常的,其實我們這邊已經發展很好了,說實在的。」

「別沾沾自喜,我有幾個方案,我們還是走傳統路線,去跟旅行社合作,並且把業務分給旅行社做,他們負責帶團,我們負責業務,因為旅行社的景點比較多,客戶的選擇性多了,自然也會多留意的,還有廣告宣傳方面,通知宣傳部總監白夢杰。讓他做幾個強大的推動平台,把公司的廣告推到了全國,增強公司的業務量。」

「可李夢,你這樣做,林浩也受益,你就不怕業績輸給林浩他們那邊嗎?」

「這不是我考慮的,我考慮的是公司的長遠利益,我跟林浩不是敵人,我罵你們做的差勁,並不是嫉妒林浩做得好,一家企業,若整天都是明爭暗斗的話,那麼對企業的發展是不利的,陳森民和張東方,還有巔峰移民的陳傳峰以及各大公司都想我們內部搞分裂,我知道你對喬美蓮和林浩有意見,但是,細心一想,公司是吳總的,我們只是作好工作本分,別把其他的事情放在眼里。」

「就你心地好,可人家林浩和喬美蓮都是想把你拉下來的。」

「我的根據扎實,輸給了他一拍不代表全輸了,展覽會是吸引客戶,但是成本太高,所使用的幾乎是他們那邊區域的所有人力,能出多少單,我看了他們也是百分十三十多的出單率,算了,我們不競爭這些,我們要做的是內部的員工的調整,調整好人員,挖掘出了人才重點培訓,多幾個學你我這種人才,公司的業績不飆升才乖呢!」(未完待續……)

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