秦丹溪所內要成立新堪中心的消息一經發布，很多人都提著禮物找上門來，秦丹溪的辦公室一時間門庭若市。
經過最初的篩選，所有符合條件的總共有105人，而總共只要10個人。
技術所工資和其他單位不相上下，但是因為有項目和經費，是很多立志搞研究的的青年的最佳選擇。經過在礦上的磨練和熟練，從事技術研究，進而走上技術崗位，也是很多青年成長的快速通道，所以這麼多的人報名也就不足為奇了。
能有這麼多人爭先恐後要來自己的單位，秦丹溪自然無比自豪，但是要在眾多優秀的人中，挑出沈笛韻則有一點點的難度。
首先，新堪中心的工作是技術研究和方案施工，沈笛韻一個女孩子，自然沒有男孩子方便。
其次，技術所主要是看重所學專業，沈笛韻雖然學的是主干專業，但是在礦上一直從事宣傳，和眾多一直從事技術的人比起來，沒有優勢。
當然，沈笛韻也有著得天獨厚的長處，就是有很強的語言表達能力和文字功底，況且天生一副好嗓子，文藝骨干類型的標準美女，這也是其他書呆子型的學究人物所望塵莫及的。
當然，還有最好的一點就是，讓沈笛韻去找領導批方案，絕對是事半功倍。
會議上，副所長王樹林和教授張青松都說了自己的意見，王樹林主張多要男的，因為男的好安排，即便是加班在井場也無所謂，女的則很不方便，一來安全是問題，二來叫女的晚上待在井場似乎也不太合適。
張青松則笑著說，不敢一棍子打倒，男女搭配，干活不累，女的在匯報和資料整理方面或許會強于男生，所以適當地找一兩個女生也是可以的，況且這些人都是在礦上歷練過得，現場經驗都很豐富，來了稍加指導就能上手。
兩個人各抒己見，就像是所內所有的會議一樣，只要是事關大事情，他們兩個人總是各執一詞，意見相反，誰也不說服誰，把最終的決定權交在秦丹溪手中。所以，這麼多年來，秦丹溪一直是所里當仁不讓的一把手，也不是因為他專權，而是因為下面的兩把手從來也不可能團結在一起，總是給他打一方拉一方的機會。
秦丹溪微笑著，「大家說的都有道理，我只是覺得我們所里雖然是科研機構，但是企業文化方面也不能落在後面，所以這次我想招收一些一個人當成幾個人用的人才，既要學習主干專業，還要有一技之長，不論男女，只要是有過人之處都擇優錄取。當然王所長說的不錯，當然是以男生為主，女生自然也不能不要。別的不說，要是清一色的男的，以後年輕人找對象成了問題，到時可是要埋怨我這個所長的啊！」
秦丹溪笑著說完後，會議的氣氛頓時扭轉。王樹林和張青松自己舉薦的人物也進來了幾個。經過一系列的討論，最終確定了十個人，沈笛韻也在其中。
本來會議就要結束，書記岑正霖笑著說，「這個小沈是不是礦上干宣傳的啊？」