副主任把自己辦公室鑰匙扔給李棟梁，說我那兒有好茶。于是，李棟梁就去拿副主任的好茶。李棟梁取來副主任的茶和杯，為他泡上。副主任指著那盒茶說送給你了。
李棟梁看著茶，伸鼻子聞聞，說好茶！
副主任說，在處里時別人孝敬的。副主任人就這點好，在他們這些下屬面前從來不裝。他說的「處里」，自然指的是軍干部處。當時，他和李棟梁是業務對口的上下級關系，到了旅里，二人的關系更有了一種血親般的天然親近感。二人的話題就從「處里」扯開，扯著扯著，副主任就問李棟梁，棟梁，你幫我分析分析，我哪塊得罪徐主任了，他那麼看不上我？李棟梁見副主任的問題這麼直白露骨，一時不好回答，就搪塞了一句，領導你想多了吧？副主任說，我怎麼想也理不出個頭緒，他不應該這麼對我啊！
副主任人是率真，可一直在政治機關歷練，為人處事不存在煮不熟的問題。他各方面都挺棒，特別是人長得帥，李棟梁他們這些師旅干部干事私下談起來，都很羨慕他的這方面。他站在你身邊，你明顯會滋生出一種自卑感，好象你人一下子就短了半截。
副主任端著茶杯，在地上轉著圈子，看樣子他是真的很苦惱。看著他，李棟梁有些心酸，就隨口開了句玩笑開解道，領導，我看你當官是瞎材料了，你演當官的啊，當演員，什麼科長主任政委，什麼團長師長軍長，想演誰演誰，想當什麼官兒就是什麼官兒。又說，你長得挺像青年周恩來的。咱們旅前幾年考到軍藝一個干部，畢業後分到了八一電影廠做美工，我明天就把你照片寄給他，他們導演見了肯定會大吃一驚。
本意是想逗副主任一樂，讓他從痛苦和迷茫中拔出來，哪知副主任卻眼楮一亮， 地把茶杯在桌子上，我明白了──你見過徐主任嗎？
李棟梁說，當然了，到我們旅來過好多次吶。
副主任的眼楮繼續亮著，指點著李棟梁，你說，徐主任的形象怎麼樣？
李棟梁一下子就明白副主任的「明白」是怎麼一回事了，他斟酌著詞句，說首長的形象……富態了點兒哈。
豈止。副主任把杯里的水喝干，掐著杯子朝李棟梁舉過來。李棟梁接過來，到飲水機上給茶杯續水。接水的時候，就听副主任自言自語，我說吶，他每次下部隊都帶著崔胖子，走道時還讓崔胖子貼在身邊……全開了，這下全開了。
崔胖子曾是干部處的另一位干事，體重二百斤上下，下去當了團政委，已經轉業了。如果擱現在，憑他的體重，就是提拔使用的頭號障礙，說不定早就打道回府了。副主任的話讓李棟梁想起一個人，是他的老鄉，軍校畢業後分到邊防。李棟梁最瞧得起的就是那個人，心里還有隱隱的嫉妒。他長得沒有副主任這般高大英武，可還是挺打眼，站在人堆里很突出。听說這個老鄉很不順，因為軍分區司令為他介紹對象被他拒絕了，本來準備調機關的，泡了湯，最後流落到了武裝部。
副主任終究是干不上去了，去年轉了業。他可能真是對自己的形象有了新認識，並心有余悸，竟然拒絕安置，選擇了自主擇業，現在給南方一家私企打工，私企的老板是他在團里當干事時的一個兵，報考軍校時，因為檔案有問題被他刷下來，當年就復員了。
所以，長得帥，也挺坑人的。李棟梁還有另外一個發現，人長得帥引人注意，容易獲得別人的好感，特別是領導的好感，以最快的速度博得領導的青睞本不是壞事，可這同時也暗藏了一份凶險，被青睞不等于被重視，二者有著不易被人覺察的區別，二者的區別在于時間。對于領導的青睞，如果你在第一時間拿不出值得稱道的工作實績與之匹配和呼應，雙方的關系馬上就會降溫，因為那是你自己的一種「形式和內容」的不統一。可是，人不是微波爐啊，怎麼能一點就熱？在這里，好容貌成了障眼法，障了領導的眼。障眼是因為拋卻了時間，人間正道是滄桑，時間，終究是評判人和事物的權威因素。輕信容貌是人類的一個心理盲區，人類很容易在此處犯錯誤。與青睞不同，重視是一個過程，甚至是一個慢熱的過程，過程的好處就在于有過程，事物都是發展的，從小到大，由弱到強，時間上和人的年齡匹配，空間上與人的閱歷產生互動，看著都覺得和諧，所以來得更為牢固。