蹉跎歲月天涯夢010
雖然是局部調整，但是涉及的人和部室還是不少，行政、編務、經營都涉及到了。《純文字首發》
一些無關的部門和人員不提，我關注的人員和部門說一下。
曹麗不再擔任集團經營管理辦公室副主任職務，被任命為集團黨委辦公室主任，蘇定國不再擔任發行公司副總經理職務，被任命為集團經營管理辦公室主任，原來主持廣告公司的副總經理被任命為廣告公司總經理，秋桐位置不動，還是發行公司總經理，趙大健也沒動，還是發行公司副總經理。那個搗蛋操總編輯未遂的日報總編室副主任被任命為總編室主任。
而我，被任命為集團發行公司副總經理。
原集團黨委辦公室主任被任命為集團工會副主席，集團工會主席是副處級，黨委成員，他還是正科級，級別不變，只是成了副的。原日報總編室主任被任命為集團新聞研究辦公室主任，沒事專門研究新聞。這二位都離開了重要的工作崗位，成了半賦閑狀態。
這些人員的變動或者不動，讓我在意料之內的同時又感到有些意外，看來，孫東凱的確是動了一番腦筋的。
公布完調整任命名單後，會場里一陣小小的騷動，各種反應都有，表情各異，看了來好似幾家歡喜幾家憂。
我坐在後排看不到坐在前面的曹麗趙大健曹騰蘇定國諸人的表情和反應，不知他們此時此刻的心情如何，我只看到秋桐帶著沉思的表情微微皺著眉頭，似乎她也在琢磨這次調整的用意。
發覺我在觀察她，秋桐轉臉看著我，微微一笑，說了三個字︰「祝賀你」
我淡淡笑了下，輕聲說︰「同祝」
我不知道秋桐會怎麼理解我的回答。
我不知道李順如果知道這個結果會怎麼想，我認為他應該是高興，正如昨日他對秋桐所言，我在星海傳媒集團的根基越來越穩了，已經成為集團經營部門的副職了，成為秋桐的真正助手了。我知道他是希望我在這里根基越牢固越好的。
然後，主持會議的黨委成員宣布︰下面，請市委宣傳部副部長，集團黨委書記、董事長、總編輯、總裁孫東凱同志做重要講話，大家歡迎！
主持人特意將孫東凱一串長長的職務念了出來，似乎是在刻意巴結孫東凱，讓他過過當老大的癮。
掌聲響起來，孫東凱矜持地微笑著沖大家點點頭，然後開始講話。
「尊敬的各位同仁︰
大家上午好!
剛才，集團黨委相關領導分別宣讀了此次集團各部門人事調整的相關事項和名單，對于此次人事調整，我感到非常高興，這不僅意味著集團各部門新的正副職負責人的產生，更標志著我們集團在前進的道路上又增添了新的活力」
孫東凱洪亮的聲音在會場里回蕩，大家都認真地听著。
「不斷發展、不斷進取是我們星海傳媒集團永恆的主題和使命。為了抓住千載難逢的發展大機遇，為了跟上國內報業經濟快速變化的步伐，我們集團黨委最近根據‘順大勢，做大事’這一理念，提出了「三穩三進」的戰略部署，這個戰略部署，是擺在我們集團面前的艱巨的系統工程，考驗著全體員工干部的智慧、實力、膽識與魄力」孫東凱繼續侃侃而談，手里沒有講話稿。
孫東凱成為集團老大之後，似乎講話的神態和氣態都和以前不同了，時不時會頓挫一下，似乎這樣可以加重他講話的分量。
「政治路線確定之後，干部就是決定因素。我們集團要實現上述戰略目標和戰略部署的歷史使命，作為一家大型的傳媒集團，作為市委市政府的喉舌，也要求我們必須要建立起與之相匹配的干部員工隊伍。可以說，這次人員的調整，是本著對市委負責，集團黨委負責，對集團董事會負責、對集團廣大員工負責、對我本人負責的態度，經過多方模底、深思熟慮後才決定的。也希望通過此次調整，我們新的領導團隊能學好本領，與集團黨委一道，共同來適應復雜多變、競爭無序的白熱化的中國報業經濟發展環境為了做好這次調整工作，集團黨委成立了以我為組長的模底審查班子。這個班子本著嚴謹、客觀、科學、公平、公正的原則，通過多方征求民意，向集團黨委提出了推薦人選。現在，各部門的正副職負責人都已全部確定」
孫東凱說到這里，停頓了一下，掃視了一下會場，然後繼續說︰「我感到非常欣慰的是，從此次人員調整、人員推薦的過程可以看出，大家都非常支持、配合這項工作，對待這項工作也非常認真負責，都能從嚴謹的角度、從培養年輕人的角度來推薦合適人選。這些被推薦的人選都符合年輕化、專業化、團隊化的要求，符合我們集團未來發展所需人才的要求。這些都是值得充分肯定的，但在這次推薦過程中，我也發現了一些小問題，如推薦人選時仍存在著論資排輩的觀念。雖然出現這些小問題也是正常的，但從今天開始，新的部門負責人都已經調整到位，我們就必須要按照各司其職的原則來開展工作。我也相信，我們的干部員工肯定能做到這一點，多年來集團的發展歷程就是很好的證明在集團多年的發展歷程中，我們廣大的干部員工以每一次都堅決擁護、貫徹、執行集團黨委的各項決定，努力拼搏、奮發有為，以非凡的毅力與勇氣戰勝了各種困難與挑戰，讓我們集團從默默無聞的小報社成為了如今的傳媒集團。♀正因為有了你們的堅決支持，才成就了如今的輝煌星海傳媒，今後，我們的事業會更加輝煌」
孫東凱的講話讓我有些耳目一新，我操，升官了，這講話的派頭大了，水平也提高了。
孫東凱接著說︰「這次被調整職務和工作崗位的同志們，希望你們以後成為集團文化的認同者、傳承者、創新者，你們一定要以遵守職業道德與職業操守的模範作用，領導下屬樹立先進、科學的思想理念和文化價值體系，帶領全體員工認同集團的企業文化，嚴格按照集團黨委的要求來開展工作，盡忠盡責地圓滿完成集團黨委交辦的各項任務，不辜負黨委對你們的期望
對于這些調整後的人員，特別是首次走上核心崗位的人員，集團給了你們平台、權力、待遇與榮譽，你們也要承擔責任與壓力，面對考驗與挑戰，這也是你們光榮的歷史使命。你們一定要抓住這一機遇，主動迎接挑戰，利用新的平台，做出新的成就。要敢于追求、敢于拼搏、保持年輕、積極向上的進取心態，保持領導團隊的先進性、前瞻性。要高標做事，低調做人，經驗能力不足，可以用主動、積極的態度來彌補，要全面提高綜合素質，展示出我們星海傳媒集團高級管理人員的風采。最主要的是心態，最重要的是組織與領導對你的信任
踏上新的崗位後，隨著領導層次的提升，管轄範圍的擴大，遇到的問題也會比以前更為棘手，更具挑戰性，這就需要你們看問題時要有系統性，要有前瞻性，要有高度，要有氣度與胸懷；到新崗位後，要盡快搭建、完善組織架構，提出新的工作思路，編制可量化的工作計劃、目標，制定實施方案，用數字說話。這里重點強調︰所有的部門，一定要將目標任務量化，並建立考核機制，確保目標保時、保質、保量地完成；在日常管理中要運用創新的思維、創新的工作方法來開展工作，用文化與制度來管人，向下屬灌輸活到老，學到老的理念，積極引導、激發下屬員工的學習熱情和做事的積極性、主動性，發揮出三個臭皮匠，賽過諸葛亮的團隊精神；調整後的人員要以務實的工作作風，去改變部分人員以前‘沒有壓力、混日子’的心態，改變‘你好我好只有部門不好’的不良風氣，改變遇事踢皮球的懶散作風。特別是黨委辦公室等行政管理部門，要保持務實的工作作風，為集團其它部門樹立良好的榜樣」
不得不說，孫東凱的講話還是有一定高度和水準的，起碼我是講不出來。
「在此次調整中，絕大部分干部員工都以良好的心態支持、配合這項工作，雖然有部分非常優秀的員工因為此次調整考慮的因素比較多、職位有限，未能得到提拔或任用，但你們從集團大局出發，發揚風格，為集團順利推進改革、調整工作作出了貢獻。部分老同志在集團的發展中做出了很大的貢獻，在此次調整工作中也能以平常心來對待，從集團長遠發展出發，以人生豐富的閱歷，積極推薦年輕的後備人才，為集團的後續發展提供了很好的人才建議」孫東凱繼續說︰「我們的集團正在快速發展當中，大家特別是年輕的同志，將來肯定會有很多的機會在等著你們，只要是金子總會發光。在下次的人事調整時，可能就會讓你們承擔更重的責任與擔子。現在，你們的關鍵是要保持良好的心態，一心為公、兢兢業業地把現有的本職工作做好，展示出自己的才能，展示出自已的才華，取得大家的認同與認可。千萬不要在私下里發牢騷、抱怨，也不要利用老鄉關系等名義拉幫結派，否則，一旦發現，必將嚴肅追究特別是一些並不老的老同志，不要倚老賣老，整天擺老資格」
說到這里，孫東凱的口氣有些嚴厲，又緩緩掃視著會場。
會場里鴉雀無聲。
孫東凱似乎對自己講話收到的效果很滿意，然後做了一個結束語，接著會議主持人就孫東凱的講話做了一個簡短的總結，要求各部門認真領會學習孫書記的講話精神，回去好好貫徹落實，然後，大會結束。
除了那天組織部來集團宣布新的集團領導班子人選時孫東凱做了一個簡短的表態發言，今天是他正式第一次以集團老大的身份在全體人員面前講話，雖然大家都听明白了他在講什麼，但是看起來依然很厲害的樣子。
關于此次人事調整，集團里某些穩居中層多年的老油條做過一些八卦式的私下議論，流傳出來不少。
關于曹麗，大家的看法是意料之中，曹麗一直是孫東凱分管經營時候的經營管理辦公室負責人，和孫東凱一直走的很近，關系很親密，孫東凱對她也比較了解，建立起了高度的信任，任命她為集團辦公室主任是情理之中，當然，至于另外一層關系，盡在不言中，大家都心領神會。曹麗為孫東凱付出了不少，得到回報似乎也是理所當然的。還有，就是孫東凱當了集團老大後，他是當然不可能繼續使用原來董事長的辦公室主任的，辦公室主任必須是領導最信任的人，是領導的心月復，這是官場不成文的規則。
關于蘇定國，大家一致的看法是蘇定國雖然看不出多大的能力，但是平時做事一直比較低調，從來不參與任何一派的斗爭，和各個經營部門的關系都比較和諧，沒有得罪的人，做事也比較穩重，這樣的人擔任經管辦主任會比較好協調處理各經營部門之間的糾紛和矛盾。
關于那位總編室的主任和副主任，大家認為是和上次出的新聞事故有關，再加上總編室主任是剛離任的總編輯的人，自然此次不會得到重用。而那副主任做了好幾年總編室副主任，經驗也比較豐富，提拔看起來也順利成章。
關于廣告公司的那位副總，自從平總出事之後，他一直主持廣告公司的工作，雖然沒有什麼大的業績，但是保持了廣告公司工作的順利開展，在無過就是功的認同理念下，他屬于自然過渡，再說集團也確實找不出比他更適合做廣告的人，還有一點就是廣告現在采取了代理制，廣告公司的工作職能更多的是轉向了管理和監督協調，不再需要平總那種大刀闊斧激進型的人了。
關于趙大健，這是大家議論的一個熱門，根據趙大健一直以來到處宣揚夸耀的他和孫東凱的黨校干訓班同學的關系，很多人本來都預測這次趙大健會提拔到一個比較重要的經營部門做一把手，甚至有人認為他將接替秋桐的崗位，但是結果卻讓一些人大跌眼鏡，于是一些自以為很懂官場規則的人就逆向推理，說趙大健這次失敗的主要原因恰恰就是他和孫東凱的這種關系，毀在他喜歡吹噓夸耀的性格上，如果這種關系不為人知還好說，現在集團里大家幾乎人盡皆知，孫東凱作為集團剛上任的一把手，出于自身形象和威信的考慮，已經重用了一個曹麗，多少會在集團內部引起一些非議，在這種情況下，孫東凱作為一個聰明人，自然不會再讓趙大健增加自己被非議的分量，所以，趙大健這次沒有動，也是可以理解的，這恰恰說明了孫東凱用人的高明之處。
關于秋桐，大家議論的比較少，一致的看法是秋桐是集團里無論是人品還是工作能力都很突出的管理干部，特別是到任發行公司後業績一致非常突出，把她拿下是沒有理由的，也不符合集團黨委和孫東凱的利益，集團黨委和孫東凱都需要秋桐這樣的人來給他們增光添彩，特別是現在正值大征訂的關鍵時期，這樣的時候更換發行公司負責人，是很不恰當的，不符合情理。
大家熱議的另一個人物就是我，都說我是一匹黑馬，到集團工作時間不長，卻飛速一個臨時工成為了聘任制人員，從一名發行員提拔到了發行公司的副總，這在集團人事提拔史上很少見到的現象。很多人認為這是因為我突出的個人業績和卓越的營銷能力，也有一些人猜測是秋桐在暗中助力，還有一些人猜測我或許是給集團黨委主要領導送了好處。但猜測歸猜測，終究沒人能@黃色小說
對于關于我的這些議論，我听了只是一笑了之，不予理會。
會後，我得到了很多人真真假假各種心態各種心理的祝賀，這其中有曹麗的，也有曹騰和趙大健的，當然也包括蘇定國的。
曹麗此時喜形于色溢于言表，毫不掩飾她內心的狂喜，她雖然沒有將秋桐拿下，沒有坐上發行公司老總的位置，這也許是她一個小小的遺憾，但是她現在的位置豈是其他任何部門的負責人可以比的？她現在是集團黨辦主任，這是一個多麼重要的位置，直接和一把手大交道，直接給黨委一把手服務，還可以列席黨委會，無論從真實的權力上還是虛榮的心理上，曹麗都得到了極大的滿足，她或許也沒有想到孫東凱竟然會給她這樣一個驚喜，這樣一份大禮。她對我的祝賀是發自內心的，一方面我進步了，另一方面我成了秋桐的副手，監視秋桐的機會更多了。我知道，曹麗是不會放過秋桐的，她內心里那種女人的妒忌是不會消減的，她自己位置顯赫了，我又在秋桐身邊，她一定認為，現在她更加有機會整治秋桐了。
而蘇定國顯然也是喜從天降，他做夢也沒有想到自己能成為集團經管辦的負責人，這職位雖然沒有油水，但是權力還是有的，而且在集團的排名也很靠前，在所有經營部門的排序里，他是領頭羊，以前他是秋桐的副手，排在秋桐後面，現在他一躍而上排在了秋桐的前列。這對他的精神是一個極大的鼓勵和榮耀。
最沮喪的當屬趙大健，他做夢也沒有想到自己竟然沒有從孫東凱的高升中分一杯殘羹，孫東凱竟然就絲毫沒有顧忌同學的面子，竟然就沒有給他任何臉面提拔他。他向我表示祝賀的時候臉上雖然在笑，但是我看到他心里其實是淚流不止，痛苦憤懣委屈萬分。
在我看來，最難以接受這個結果的當屬曹騰，他似乎沒有想到我這個聘任制的業務二部經理竟然會一步超越他這個體制內身份的業務一部經理，竟然成了他的上司。雖然曹騰向我祝賀的時候看起來顯得蠻真誠，但是我依然能看到他內心不可遏止的憤怒和妒忌以及痛恨，還有對孫東凱的幽怨。
會後，按照黨委的部署，各位新人開始上任交接，我搬進了蘇定國的副總辦公室，和趙大健成了鄰居，曹麗喜滋滋地去黨辦上任，蘇定國也樂呵呵地去經管辦上任，搬進了曹麗的辦公室。秋桐專門召集公司的中層，舉辦了一場酒宴，給蘇定國送行，送行宴上，蘇定國喝醉了，趙大健和曹騰也喝醉了，當然，他們喝醉的理由不同。
然後，秋桐召開了有我這個嶄新的易總和趙大健參加的經理辦公會，公司內部進行了微調，將業務一部和二部合並成為業務部，曹騰任經理。其實本來當初設置業務一部二部就是孫東凱和秋桐妥協的產物，是人事安排的遺物，現在算是理順了。
秋桐又對我和趙大健的工作進行了分工，趙大健還是分管原來的那一塊，秋桐直接分管辦公室和財務，將自己原來分管的發行全部交給了我，加上業務部。
我分管所有的縣區發行站長，還有曹騰這個小東西。
在公司領導層的排名，秋桐當然是老大，趙大健是老二，我是小三。
趙大健是組織部備案多年的正科級干部，和秋桐平級，提拔正科的時間比秋桐早好幾年，但是集團內部實際職務卻比秋桐低半級，還得接受秋桐的領導，我呢，根本就不屬于體制內的人呢，更談不上什麼組織者備案，雖然擔任發行公司的副總，但是在組織部是沒有級別的，不在24節氣之內，我只是享受集團內部副科級物質和政治待遇，也就是說是內部糧票，在集團內管用，出了集團我什麼都不是。
我不知道我的這次提拔是不是和市委宣傳部長那天在星海都市報來鬧事的現場講的話有關系，如果有關系，那我其實還得感謝曹騰。沒有曹騰，星海都市報就不會來鬧事，星海都市報不來鬧事，部長就沒機會再見到我，就不會當著集團領導的面說那些話。當然，我也認為孫東凱可能一來是考慮部長的態度，二來是從自己的實際工作出發，他需要更干活的人給他出政績，還有就是他這也算是我那次救他一命成為他自己人的一個回報。
原因分析分析起來是復雜的，但結果只有一個。
工作交接完畢後，我就開始上任了。
剛接手新工作，是非常忙的，壓力也是有的，我得對自己分管的這一塊負責，對秋桐負責。我首先撲子到各發行站去調研，和各位站長接頭，了解當然發行工作存在的主要問題和矛盾，然後想辦法進行解決。對于業務部這一塊，我本來就非常了解，曹騰是很難向我遮掩什麼的。
工作很忙，我卻一直沒有忘記對海珠的掛念，每天都打電話問小親茹海珠回來沒有。海珠此次去南方時間挺長，一直沒回來，似乎除了辦正事，還有散心的想法。
每當想起海珠，我的心里就沉甸甸的，充滿了內疚和愧意。
幾天之後，三水集團的款子打來了，我順利領出了200萬提成，我先兌現了諾言，上繳給公司50萬，作為給相關程序工作人員的勞務報酬，然後那150萬我就進入了囊中。趙大健眼睜睜看著我將巨款裝入腰包，也不提向我借錢買房子的事情了。此次人事調整對他的打擊是非常大的，他整個人都焉了，經常借酒澆愁。
秋桐這些日子的神情也是有些郁郁不安，我知道她還是掛念著海珠。
對于我的新職務，我看不出秋桐到底是什麼態度，似乎有些高興，還有些憂慮。我知道她為什麼高興，也知道她在憂慮什麼。只是我不說，我也不能說。
曹麗這些日子不見影了，一來是她不和我在一個區域辦公了，二來我想她剛到新崗位，新鮮和刺激興奮感正濃，正春風得意在集團內外大出風頭，一時沒有心思來光顧我了。這倒讓我感到比較輕松。
老黎對我的進步很高興，這天下午專門請我去天福茗茶喝了一次茶，又和我講了一些做副職的訣竅。
「華爾街老板對副手有一個標準︰你要站起來比他高，但是你要彎腰行動，讓任何人看不出你比他高。所以，好的副職要做到︰攬事不攬權；做事不爭功；到位不越位；用權不越權；陪同不炫耀；補台不拆台；上下要搭橋。這樣才能當好副職，才能讓遺憾遠離身邊，讓合作走到中間。否則，就是失敗的副職
「正職要觀全局，理思路，定決策，抓建設，不可能事事正確，做副職就要多替正職思考問題，時時提醒正職，糾正正職的錯誤。他考慮正面，你考慮反面，並且要想得多些，把問題看得更深遠，甚至提出相反的意見，並把自己的意見用合適的方法充分表達出來。如果對正職的任何意見都表示贊同，就失去了副職的意義」
「人無完人，正職也一樣。副職盡可能朝正職能力的短處方向發展，以彌補正職的短處，這樣才會形成優勢互補，水**融的上下級關系，起到「粘合劑」的作用。做副職還要善于補缺，正職事情多，有些事情想不到，這時提醒正職那些事該做了或者副職代替正職把事情完成，事後向正職匯報。正職臨時不在位時，根據上級和正職的指定履行正職職責。真正做到填空準確、到位、及時；把缺口粘得住，粘得牢」
「一個部門就像一盤棋，每個人都有各自的分工，只有盡職盡力才是立于不敗的基礎，將帥只有一個，這就要求每個副職都要有全局的觀念。如果個個副職作壁上觀，最後只能落得個一潰千里俯首認輸的下場。副職不副，不是名言勝似名言」
「副職做到到位而不越位要三忌︰一忌搶帥位。副職既要放開手腳，行應行之權，盡應盡之責，但不能超越權限，該由正職作主的事決不私自當家。二忌擠將位。副職之間是各有分工的，各自分管的工作是相對的。所以不能干預、插手其他副職的工作，或者到處亂發議論。三忌佔士位。凡屬下級職責範圍內的工作，應放手讓下屬去做，讓他們有職有權，不能事必躬親，包辦代替，越級干預」
「要學會適度，尊重而不奉承，既要尊重正職，但又不能阿諛奉迎；服從而不盲從，既要服從正職的決定，但又要有主見，創造性地執行；攬事而不攬權，既要盡職盡責多干事，但又要防止越權；謀事而又不獨斷，既要善于分析問題，當好正職參謀，但該請示的要請示，不能擅作主張；謙虛而不怯弱，既不能不懂裝懂，但又不能縮手縮腳，謹小慎微；糾編而不過當，既要巧妙地糾正正職的偏差，但又不要矯枉過正；有才不顯才，既要練就過硬的本領，但又不要好出風頭、鋒芒畢露，適當地扮演大智若愚的角色」
雖然我的正職是秋桐，老黎說的一些方面我不必擔心，但是老黎的一番見解還是讓我長進不少，受益匪淺。
這天上午，我接到小親茹的密報，海珠回來了。
我立刻就趕到了海珠公司。
見到海珠，她消瘦了很多，臉色看起來很憔悴。
我告訴了她最近我的職務變動以及拿到150萬提成的事情，想讓她高興高興。
「祝賀你恭喜你」海珠勉強笑了下︰「看來，你是要繼續在發行公司大展宏圖了」
我知道海珠說這話的意思，我只能無語。
「唉」海珠嘆了口氣，听起來似乎很無奈又很無力，似乎她有些心力交瘁。
「阿珠，回來吧」我說。
「哥，我希望你能尊重我，不要天天來找我，我希望你能給我一個思考的空間，我想繼續自己單獨呆一陣子行嗎？」海珠說。
看著海珠倦怠的面容，我的心里很疼，點了點頭︰「那行，我不老是來打擾你了但是，我真的希望你早點回來」
「唉」海珠又深深嘆了口氣，接著說︰「事情已經這樣了，不管真假，我還能怎麼樣呢我希望自己能接受這個現實，我希望自己能說服自己」
听海珠說話的口氣，似乎她的態度開始有些松動了，我不由有些放松。
「你自己要學會照顧自己，休息好，注意身體，不要整天喝酒抽煙，要記住吃早飯」海珠又說。
我的心里一陣暖意，點點頭︰「嗯我記住了！」
「你走吧，不要整天來這里為這事糾葛，這樣在公司里影響也不好我希望我能盡快度過這個關卡」海珠郁郁地看著我。
我點點頭，心里升起一絲希望的曙光，離開了海珠辦公室。
回到公司，剛進大門，迎面看到夏雨從廣告公司走出來。
好些日子沒見到夏雨了。
「哎——二爺！」夏雨沖我驚喜地叫起來。
我的臉一沉︰「不許再這麼叫！」
「那我叫什麼？叫二哥？」夏雨委屈地說︰「听說海珠回來了，是不是你們已經分手了？？」
「你是不是巴不得我和她分手？」我說。
「這個是實話，我是既想又不想，想呢，是為我自己考慮，女人在愛情面前都是自私的嘛，我也不例外不想呢，又覺得自己這樣做很殘忍，良心道德上過不去哎，二二哥，你不是知道，我這些日子很糾結啊，面對各種壓力和責難，我哥一個勁兒要找我算賬，我整天躲著他，自己一個人的時候，還得承受良心的責備和不安我其實對海珠是一點意見都沒有，我其實是很想和她做朋友的，可是，可是為什麼她會是你的女朋友呢唉老天為什麼要這樣安排呢其實，假如你們真的散了，我倒是很想補償海珠一些什麼，可是，又不知該如何補償」夏雨悵悵地說︰「二哥，你說，我是不是該讓自己學會討厭你呢，這樣，我起碼也少了很多煩憂」
夏雨一會兒二爺一會兒二哥，亂套了。
我說︰「那樣最好，我歡迎你討厭我，鄙棄我！」
「可是，我又很難辦到，該如何是好呢？」夏雨腦袋一歪︰「在我眼里，你的所有缺點都是優點哦」
我說︰「其實你不必這麼執著，我有什麼好，在你周圍的男人，比我好的多的是」
夏雨說︰「可是，你只有一個哦，我的小二爺，小二哥你要是能會**術就好了，學孫悟空，再變出一個來，我和海珠大女乃一人一個，這樣不就解決問題了哎，二爺，你這麼有能耐，你趕緊變」
我有些哭笑不得，不想和夏雨討論這個問題了，看了看她手里拿的單子，說︰「你去廣告部做什麼業務的？明年給你們集團的廣告都是免費的了，要回報你們很多免費的廣告版面，你要是做廣告，不妨等到元旦後，到時候就不用花錢了」
夏雨揚了下手里的單子，說︰「我只是來續辦一個小廣告的，一個小報花廣告，唉登了好久的尋人啟事，一直沒有任何消息反正我是下了決心，找不到那個人，我就一直刊登下去直到找到為止我就不信重賞之下沒有動心的」
我有些好奇︰「什麼尋人啟事，你在找什麼人呢？」
「找我老爸的救命恩人啊呶，內容你自己看吧，這是廣告內容」夏雨把單子遞給我。
我接過單子來一看，頓時呆了！！！！！
作者題外話︰
==============================================
今日推薦《新駐京辦主任︰對手》
簡介︰將相斗，萬事成蹉跎；將相和，萬事有奔頭。對手是敵手，對手是搭檔，既斗爭，又妥協，留余地，講圓通，同心同德才是官場智慧的結晶。孫永和曲煒是海川市的黨政一把手，棋逢對手，將遇良才，多年來，他們相輔相成，既斗也和，堪稱最佳搭檔和對手。市長曲煒步步突進，省委有意調走孫永，讓曲煒接任，將相失和，他們的權力平衡被打破，一場政治大潮開始在海川上演，孫永敗中求勝……完本作品《官術》《局中局》
直接搜索《新駐京辦主任》，或記下書號13620，任意打開一本書的連接，把地址中的數字替換成13620即可。
您可以在百度里搜索「」查找本書最新更新！
d*^_^*w
《》《》《》《》《》《》《》《》《》《》《》《》《》《》《》《》《》《》《》《》《》《》《》《》
(