賀商一如既往地忙忙碌碌，雖然每天能與心愛的人見面，卻不能名正言順的接近她。這令他在一段時間對任何事情莫名生厭。
深夜，他只能用很有限的時間，想著伊娃，想白天她投入工作的模樣，想她與他抬杠時冷淡的表情，想她與夏西針鋒相對時，怒目而視的神態，卻不能真正擁有她。
好戲在後頭，我的伊娃寶貝。賀商從不懷疑，他獵艷奇謀，這一天，很快就要來。
「總裁，這是我想推行的新政，公司現在發展這麼好，有必要實施績效考核了。」伊娃說罷，隨手遞上昨夜趕出來的工作成果。
賀商拿在手里，沉甸甸的一本試行方案，看上去有些份量，說︰「那就找個時間好好看看吧。」
伊娃對他笑笑說︰「現在，馬上看哦。」
小妮子，有強迫癥？
什麼時候，我賀商的員工敢對老板提要求了？忍！這是她敬業的表現。賀商按捺內心的易怒的脾氣，在美人面前，他告誡自己要注意形象。
如果是二十多歲時的他，他根本不會像現在這樣。
于是，賀商放下當天要處理的一般事務，開始審閱伊娃的工作成果，她微笑地轉身，離開了賀商的辦公室。
這次小小請求總算是過了，如果他遲疑看，那恐怕又要等到下周，或是下下周才會有審閱意見，這正是伊娃想要的工作節奏，高效高質，永遠是第一！
伊娃信心百倍，工作的高度熱忱，讓賀商暗自欣賞。
這份方案，在賀商看來，核心部分做得很專業，唯一不妥之處，就是伊娃尚未知曉，賀商擬定的薪資待遇，當初就沒往專業上靠，如果伊娃的新政要推行，務必引來眾多老員工的非議。
于是，賀商要她去找財務部總監了解情況，同時，他卻提前知會老趙，伊娃所問的全部問題，擇簡單的回答，其余一律無可奉告。
賀商這麼做，完全出自無奈，任何一個老板的財務部門均是不可觸動的雷池。
新政培訓的一天，來得很快。
伊娃興致勃勃地面向全體員工宣講，提及員工薪酬設計調整辦法時，全場員工卻無一人理解新政的用意。
賀商暗暗地對老趙笑了笑，總算沒有讓他失望。
伊娃的新政還在試行期間，第一棋，已經給她帶來了阻力，員工最關心自身的切身利益，薪酬的重新評定，在大多數員工心中產生不小的誤會。
「你們說，伊娃這麼整，是不是以權謀私啊？」員工甲與眾員工小聲議論著說。
「在公司，就屬她與夏西的矛盾最突出，這明明是公報私仇嘛。這下我們要淪為伊娃的炮灰了，可能要面臨調薪的危險，大家都不願意接受這項新政的吧？」員工乙也參與進那場議論會。
「我看呀，這新政執行不下去，大家不用擔心。」杜娟一語道破玄機。
按照伊娃的專業建議，大多數員工即使要調整薪資也不會有太大的出入，再結合績考工資的浮動性，評分高的發全額工資，評分低不合格的自然要扣減部分績效工資，合情合理，想必大多數員工還能接受。
唯一的麻煩，卻在夏西。
伊娃處理夏西的薪酬標準，很是頭疼，只因賀商當初制定的給她的標準過高，即使調，只能往下，這如何是好？
賀商故意不作任何提議，對伊娃避而不談，對她的熱情，也是有必要冷處理。
男人冷的時候，女人通常會很不習慣男人的變化，這種情緒是天生的。哪怕，她不去想為什麼，關鍵就是在那一瞬間變冷的感覺，讓她無所適從，要讓她心浮氣躁。
嘿嘿！伊娃，你快交槍吧。賀商暗中樂在其中，男人的壞，像毒品。