胡大松不想參辦公室主任位置人選選拔的事情，選拔誰提拔誰那是王大綱的事，畢竟辦公室是王大綱私人的範圍圈子。
王大綱就說，這個主意很好。
後來，就把負責考察的周大輝和劉紅叫了過來，讓他們把對劉順利考察的具體情況匯報一下，不要有個人的感情，有什麼說什麼，這樣才能體現考察的真實性？
听到這里，官場多年的周大輝就知道自己的舉報起來了作用，否則，領導不會這麼說，心里罵道，狗日的劉順利，得罪了自己，是要付出代價的，大爺我可是睚眥必報的人。
周大輝就把早已準備好的考察材料給王大綱和胡大松沒人各一份，裝著不懂業務的樣子說，到人事處時間不久，不知道考察材料的格式，所以把听到的都列了出來，下面怎麼修改，請領導指示。
三頁紙的考察材料，胡大松仔細的看了一眼，基本情況工作簡歷佔了半頁紙，這個人的優點用了一頁紙，下面的都是群眾反映的不足。
看這個材料，胡大松知道這材料顯然不是常規的干部考察材料，帶有個人的感*彩。
一般的干部考察材料都是格式化，基本情況、個人簡歷、主要有點、不足和考察建議。而不足一般都是幾句話，像單位的內部考察材料，不足部分基本都是未發現明顯不足。
胡大松看了周大輝一眼，又看了劉紅一眼沒有說什麼，想說什麼。王大綱卻說話了，他說，好，這個材料很仔細，做的很好，能真實反映群眾的心聲，也能真是的反應劉順利這個人，這份考察材料留在這兒，我要好好研究。
王大綱看到這份材料，就知道可以達到自己的目的了。這個家伙，原來竟然抓住別人的把柄舉報，放在自己身邊，假如什麼不滿足，抓住自己的把柄，說不定仕途就完了，這樣的人王大綱不敢用。
胡大松听了王大綱的話，知道什麼意思，就說，主任，看來我們人事處的工作做的不仔細，推薦的鄭曉輝和劉順利都有問題，都需要推敲，幸運的是在任命之前就發現問題，否則，就被人說是便*邊提拔的話柄了。
王大綱就說是啊，看來群眾的眼光是亮的，大松，你是分管人事的，最近和紀檢組長韓田光研究研究這件事，要妥善處理，讓當事人感到黨組這麼做是根據工作的需要。
幾個人出了王大綱的辦公室，胡大松就對周大輝做了一個手勢，周大輝就知道什內容，跟著胡大松進入胡大松的辦公室。