轉眼已經到了送灶。
送灶對于普通的老百姓來說，也算是個不大不小的節日，但周大輝卻只能一個人坐在空蕩蕩的家里，吃剛從街上買來的快餐，剛打開包裝準備開吃的時候，電話響了。打電話的是辦公室副主任劉順利，通知9點單位開一重要會議，全體人員必須參加，特殊情況必須向局長請假。
周大輝想，這個時候開什麼鳥會，難道有什麼重要的事情，後來又想，不管什麼事，與自己都沒有什麼大關系，一個辦事員考慮那麼多干嘛，單位要自己去開會，就去開會，管他媽是什麼鳥事。
坐在會議室，等到開會了，才發現分管人事的副局長和外面不知道是哪個單位的幾個人一起坐上了主席台，在人事處幾年的工作經驗讓他敏感的感覺到這次會議肯定與人員調整有關系。要過年了，人員的調整開始頻繁起來，可這次又是誰交了好運呢。
坐在主席台下的每個人都懷著不同的心態在等待著謎底的揭開。會議一開始，副局長講話，說根據工作需要，黨組推薦，組織部對優秀干部進行*推薦，希望大家實事求是，讓我們單位有更多的同志走上重要崗位。具體要求請組織部的胡部長給大家講講。
胡部長于是說，根據市委要求，今天對發改委的年輕干部進行*推薦，要求在正科級崗位3年以上，特別優秀的1年以上，推薦要求實事求是，他優秀的干部推薦出去供市委挑選。
胡部長人長的五大三粗，但普通話很標準。現在的領導干部，做的官越大，普通話越好。
後來，隨胡部長來的幾個干部開始給參加會議的人每個人發一張推薦表，表上的名字有很多，都是三年以上的處長，每個人名字後面的都有提拔、留用、降職、交流四個檔次，每個人選擇一個劃上勾，交到預先指定的信箱。
*推薦對干部提拔任用來說，是一種形式，一個過程，但也特別重要。對機關事業單位工作的人來說，*推薦對一個人的提拔就好比參加奧運會的選拔賽，過了推薦關才能拿到入場券，才能參加後面的爭金奪銀。
如果一個人，*推薦關都沒有過，就是*推薦的提拔票過不了半數，根本就談不上也不可能有機會提拔。所以任何一個人都不願意在這一關就被淘汰。況且，過了*推薦，才可能被市委提拔為領導干部。
推薦結束後，周大輝就到了孫浩處長辦公室，笑著說，處長，預先祝賀啊。
孫浩處長是單位早就議論提拔的對象，這次推薦說不定就是為他準備的，要知道提拔一個人，那是要經過很多關，機關機關，那就是一個一個的關卡組成，過了這些關，那就能成功。