當今社會很多時候都在談論值與不值，人們的很多觀念都是在衡量，做每一件事也是在衡量，心里都有一桿秤，覺得值的就去做，不值得就會考慮放棄或者不做。
每一個人新來公司的人，都會抱怨公司這樣不好，那樣不好，我們總是從自己的角度看待公司的問題，覺得待遇不好，工資不漲，這樣那樣的抱怨總是填塞著我們的空間和時間，和忽略了，你在抱怨的同時，領導也在默默的看著你的表現，因為不滿，工作的過程中不免就會流露出來，人的感覺是相通的。
我們在一個單位感覺沒有價值，其實領導也會覺得你沒有價值，過了試用期，我們理所當然的覺得應該怎樣怎樣，可是領導也會在心里衡量你真正的價值，值不值得用很高的工資來留住這個人，而我們也會考慮這個工資適不適合我們留下。
很多時候，我們的預期並沒有我們想的好，然後我們就不停的抱怨，抱怨著欺騙，抱怨著隱瞞，可是如果我們的能力真的如自己所想的那樣優秀，那時候我們可以拍著桌子說，我可以，如果不漲工資，我就馬上走人，事實呢？我們很多時候並沒有那個能力沒有那份自信。我們總是一味的從自己的角度去看問題，成大事的人，應該全局把握我們的周圍的一切。
價值分很多種，首先要認識自己，不是每個人都可以干好每一件事，有的人適合干，有的人不適合干，人們常說性格決定命運，而性格是從習慣開始的，習慣是從行為開始的，每個人和每個人都是不同的，有的人天生聰明，有的人天生膽小，可是我們可以通過我們的習慣來改變我們的性格，最終掌握自己的命運。
當我們認識了自己的長處，我們就應該揚長避短，充分的發揮自己的優勢，學的那個專業並不一定就是自己所想要從事的專業，適合自己的才是。
還有一個道理是我昨天才明白的，一個人想做成一件事，必須全力以赴，卯足了勁干一番，不成也不會後悔。一個朋友說，她的戶口要從非農業轉為農業，很多人辦不到，可是她辦到了，並不是她認識誰，也不是花了多少錢，而是三番五次的為了這個事情找公安局，找人家談，最終一個人辦到了。
我們並不是沒有那個能力，很多時候我們遇到問題的時候，會自然的在心里說，算了吧，也許這個不可能，也許我做不到，也許我沒有那個能力，也許我沒有那個經驗，可是我們沒有做，怎麼就知道我們做不到呢？
我特別想去一個設計院，可是我從來只是打電話問問，我都沒有親自試過，又怎麼知道完全沒有可能呢？也許他們真的需要這方面的人，也許他們真的會招聘我，至少我是優秀的。我必須讓他知道，我是一個人才，我想去那個單位，有誠意，有能力，也許缺少的是給自己創造的機遇。