王帥一時間又恢復了往日的穩健和自信，對他來說，只要伯母能夠接受他，其他問題，都不算是什麼大問題了，包括推遲婚期。
我是真心喜歡瑩瑩才向她求婚的，推遲婚期之事我會想先征求夏瑩瑩的意見！至于過來美中易這邊工作之事，我想是不可能的。王帥緩過神後說︰「我的電腦公司是我和老同學一起創辦的，雖然規模很小，但畢竟我們一起創業，一起打拼至今，我想我是不可能單獨離開的。」王帥想著他和老同學一起創業時，公司的資金都是他同學一個人投資的，而他同學卻讓他擁有高達35%的股份。
「你先別這麼快拒絕！你們的公司我已經做了一些了解，目前以上網本和筆記本為主營業務的硬件公司，面臨的競爭會越來越慘烈，你們是很難會有什麼大的突破的。美中易集團現有資產規模已達10個億，我想在這樣的大平台下施展才華，才是你個人的最佳選擇——听說你之前在京浪網集團當了五年的部門經理，我想如果加上你這兩年多的創業經驗，美中易集團才更適合你發展！」
葉董說得不急不緩，一邊從台面上拿起一張名片，遞給王帥。
我剛看完你寫的那本融合營銷策略的商戰小說《大突破》，我現在正需要像你這樣一位有營銷實戰經驗又有創業經歷的助手，我想先你過來就當總裁助理，主要分管營銷方面的工作。
王帥雙手恭敬般接過葉董的名片，只見名片上印著美中易集團「葉竹籬董事長——執行總裁」，葉董遞過名片後,滑動了一下輪椅，靠近老板桌注視著對面的王帥，然後繼續深入地問道:「請諒解！我除于職業的敏感，我能否了解一下，你能對我說說為什麼要離開京浪集團這個有重大前途的公司？你離開的真正原因是什麼？究竟是來自個人的不適應還是來自公司體制問題？！因為每個企業管理者都不太喜歡自己的部下經常跳槽或愛炒老板的魷魚。」
王帥此時首先感到眼前這個丈母娘咄咄逼人地氣勢和她不尋常地思維問話，她的職業敏感和一個女人的細膩作風都表露無余，王帥還可以猜想到她最愛關心的是自己女兒跟的是不是一個花心而不穩定的男子。于是，他坦率地回答︰「葉董，我在京浪網工作了五年，說實在的，我對這個大公司的人事管理體制也不看好，特別是一種沒有人情味道的高壓手段或上下不暢通的溝通模式。在責權利的分配體制上也不完美。不是我一切朝錢看，因為沒有良好的人事和分配體制做保障，就留不住人才，不能穩定人心。利益分配的不合理還可以導致外面人才進不來，內部人才也不盡力。我想真正的人才都不怕從零起步，公司要留住人才首先要滿足員工的需求為主體，這樣才能使他們沒有後顧之憂——優秀的人才也和高貴的花草一樣特別嬌貴挑剔。」